招聘管理软件
招聘管理软件,在国外经常被称做TalentAcquisitionSystems(TAS)或e-RecruitmentSystem。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。
招聘管理软件
招聘管理系统
Applicant Tracking Systems (ATS)
提高招聘效率
招聘管理软件
作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分。
发展历史
1980s,单机版DOS系统下的小工具,实现候选人信息的存储
1990s,C/S模式的客户端软件,实现简历的筛选和搜索
2000s,B/S模式的候选人跟踪软件,整合企业招聘门户、支持多人协作,实现招聘业务的全程管理。另外,SaaS (Software as a service)的服务模式开始盛行。
2010s, 云计算模式的招聘管理软件,成为一体化的人才管理平台的组成部分之一
功能模块
招聘职位管理
职缺管理
职位发布
应聘者管理
招聘流程管理
简历搜集与整合
简历初筛与过滤
人才评测工具
面试管理
入职管理
录用管理
录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块
招聘渠道管理
企业招聘门户
内部推荐渠道
第三方供应商
社交网络平台
统计报表
外部人才库盘点报表
招聘渠道有效性分析
招聘周期分析
招聘成本分析
招聘任务统计
软件优势
改善招聘效果:
提高生产力:
提高响应速度
1) Efficiency (sourcing and assessing-cost and speed per hire)
2) Effectiveness (hiring quality of hire)
3) Productivity (onboarding)
4) Responsiveness (contact management)
5) Business-integrated (workforce planning)
本页网页的文字允许在CC-BY-SA 3.0协议和GNU自由文档许可证下修改和再使用。