公司拖欠工资应该怎么办？

没有办法，现在工资还没有给。起诉成本太高。我还要打工，公司有专业的律师我们怎么打？

我谈一点个人拙见供诸位友人参考：

首先甄别一下，这个用人单位拖欠工资的原因。一般有以下几种原因：

第一，由于经营不善，连年亏损，老板有心还债，却无钱兑现。正四处筹措，努力偿还。我们可以酌情考虑容期缓限，打下欠条，与他商谈解决之法。

第二，老板经常失信于人，本身坑蒙拐骗，涉嫌黑恶势力，一贯恶意拖欠，常怀不法之心，久办害人之事。对这种人不可姑息迁就，要紧追不舍！举报上告，以法维权！

第三，原来也是盈利生意，也无违法违规等不良运作。但是，由于突发事件造成亏损，比如：地震、台风、瘟疫、被人盗窃、诈骗、内部变故，亲人大病等不可抗力因素造成倒闭，老板也依法正在进行补救，他也并不想拖欠工资，属于好人走了坏运。对这种老板，我们可以通过书面协议或欠条方式让他分期支付。如果能获得保险救助，国家减免，我们略等一时，也未必不可。

我谈一点个人拙见供诸位友人参考：

首先甄别一下，这个用人单位拖欠工资的原因。一般有以下几种原因：

第一，由于经营不善，连年亏损，老板有心还债，却无钱兑现。正四处筹措，努力偿还。我们可以酌情考虑容期缓限，打下欠条，与他商谈解决之法。

第二，老板经常失信于人，本身坑蒙拐骗，涉嫌黑恶势力，一贯恶意拖欠，常怀不法之心，久办害人之事。对这种人不可姑息迁就，要紧追不舍！举报上告，以法维权！

第三，原来也是盈利生意，也无违法违规等不良运作。但是，由于突发事件造成亏损，比如：地震、台风、瘟疫、被人盗窃、诈骗、内部变故，亲人大病等不可抗力因素造成倒闭，老板也依法正在进行补救，他也并不想拖欠工资，属于好人走了坏运。对这种老板，我们可以通过书面协议或欠条方式让他分期支付。如果能获得保险救助，国家减免，我们略等一时，也未必不可。

首先对这个问题做一个直面的回答，公司拖欠工资解决的主要途径有三种：一是与公司直接沟通，二是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，三是向当地法院提起民事诉讼。

那么怎样情况才叫“拖欠工资”，拖欠工资实际是“无故拖欠工资”的简称，即用人单位没有正当理由或合法原因，超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或未足额支付劳动者应得报酬的行为。这是的“无故”不包括1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

下面就三种主要解决的途径做些分析和说明：

第一种与公司直接沟通，应该是首选的解决的途径，因为你是公司的员工，公司拖欠你的工资是多少？拖欠工资的项目有哪些？重要的是公司为什么拖欠工资？原因是什么？这是基本情况的了解，其次是沟通问题，公司什么时候补发？补发是否计算正常利息？原因是否可以体谅？等等，于情于理都应该把公司拖欠工资的事与公司领导进行先期交流沟通。特别是自己感觉工资还不错，工作也比较称心如意，打算继续干下去的员工是非常有必须的。

第二种、第三种，都是属于用法律的武器来维权。要法律维“权”，首先要知“法”。

1、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。还有第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、《劳动合同法》第七十四条规定：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

最有效的是写份书面申请，直接送到当地劳动行政部门，申请劳动仲裁，既不用交费，也不用请律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

公司拖欠工资，如果只是拖欠一个人，那就采取以上三种主要途径解决，解决问题的步骤也应该是按这三个顺序来进行为好，当然不排除直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，或向当地法院提起民事诉讼。

公司拖欠工资，一般情况下，不会只是拖欠一个人的事，要么是一个单独核算的班组，要么是总个公司员工。作为当事人之一，最好是睿智一点地解决此事。根据《劳动保障监察条例》之规定，用匿名电话或信函方式向当地劳动执法监察大队举报，由他们依法行使对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠员工的工资。如果用实名举报，劳动执法监察大队是必须办理并对举报给予交待、回复，只是这样日后工作总是有些不妥，但拖欠工资的问题是肯定能得到解决。

以上建议和分析希望对题主和读者有参考价值。谢谢！

解决这类问题的方法有很多种，我想说的是千万不要使用暴力或暴力相威胁。因为在法治社会，暴力本身就意味着错误或触犯法律，再说，打赢了要坐牢，打输了则住院。

说说解决此类问题的办法吧！

①拨打110

②通知劳动监察部门

③通过劳动仲裁委员会

④法院起诉

公司拖欠工资怎么办？看情况而做出正确决定，如果公司管理不善，长期亏损，这种公司早点走人为妙，否则越陷越深，假如是公司暂时资金周转有困难，公司又长期赢利，这种情况可以考虑和公司共同渡过难关，当然，前提是该公司值得你为他付出，个人观点，仅供参考。 感谢邀请，

你先把标题写对，我再回答

双方为劳动合同关系的话，如果存在拖欠劳动者工资行为，协商不成可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

1、无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

2、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾 害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限 制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、在发生了拖欠工资事件后，劳动者应该先与单位进行充分的协商，能够解决是最好的。要是协商不能解决的话，可以请工会进行调解，如果还是无法解决问题，那么就只有申请劳动仲裁或提起劳动诉讼了。

切记依法按程序，别冲动!

劳动仲裁手续太多，只能去他家堵他门

劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。

一般是和老板先谈一下，如果老板的态度不好，还是会拖欠工资，建议你主动离职，离职后不发工资可以去申请劳动仲裁，但是有点麻烦

怎么办，还能怎么办？

默默承受吧 惹不起啊

如果拖欠员工工资要理性对待。一、看什么原因拖欠工资。二、和公司协商工资何时可以发放。三、协商不成或在协商发放时间内不遵守承诺的可以申请劳动仲裁。四、仲裁不成可申请起诉至法院强制执行！

建议如下：

1 收集证据。

第一步一定是收集证据，你得证明跟该公司有劳务合作关系，盖了公章的劳动合同，社保和个税记录，银行工资流水，日常沟通记录比如社交软件的聊天记录，电话录音,电子邮件等，都可以作为证据，证明你跟该公司有劳务合作关系，并且对方拖欠了工资，有了证据，才能进行下一步的维权。

2 沟通协商。

收集好了证据后，建议先跟公司沟通协商，能协商解决是最好的办法，如果解决不了，可以告知对方会找政府劳动仲裁，并起诉对方，同时把可能采取的措施都讲出来，越凶狠越好，让对方知道你不是好欺负的，欺负你是要付出巨大代价的，如果对方妥协当然好，如果对方依旧耍赖，建议采取下一步的行动。

3 请求劳动仲裁和法律援助。

如果无法协商解决，那就找政府相关部门，递交相关资料，请求劳动仲裁及法律援助，只要资料齐全，劳务关系合法，政府是会受理并给予帮助的，很多地方也有公益性的法律援助组织，也可以去寻求帮助。

4 争取舆论支持，抱团取暖。

一个人的力量是微弱的，一群人的力量是强大的，可以跟其它员工一起行动，扩大影响，给公司更大的压力，同时找一些公益性的媒体，讲清事实，争取舆论的支持和帮助，亲戚朋友们有相关资源的，也可以请他们帮忙一起发出呼声，要相信正义终会来临。

5 法院起诉。

如果前面的都做了，对方依旧顽固耍赖，可以同步向法院提起诉讼，弱者一般都更容易得到同情和帮助，只要合理合法，事实清楚，法官一般都倾向于帮助弱者，主持正义。

6 切记不要采取过激行为。

你是正义的一方，也是受害的一方，要相信公道自在人心，正义终会来临，千万不要采取过激行为，尤其不要采取违法行为讨要工资，否则可能从受害方变成施害方，那就得不偿失了。

如果有合同就去劳动局，然后你要是想很快解决问题的话建议你叫几个工友一起，是吧。

然后再叫上一个记者，这样的速度就非常快了，最重要的是记者一定要有。

为什么呢？

因为没有记者的话不止你的公司不吊你，可能劳动局的人也不吊你。

要是没有劳动合同的话你就可以问问记者了，最好是能找到关于你问题这方面的记者。

至于怎么找记者嘛，那你就在头条里面看你当地的新闻或视频，一般都留有联系方式的，应该不用钱吧，毕竟他们靠这个吃饭。

当然，如果别人帮助你把问题解决了，那么你总得有感谢吧，至于怎么感谢就看你自己了，是吧。

就这么多了，记住：最重要要有记者，你也要有证据才行（劳动合同）最好是有吧

最后祝你顺利拿到工资

诚实守信，遵纪守法，德高望远的公司或企业领导。是不会拖欠农民工资(血汗钱)……。但社会复杂，不诚不意，无德无道的小人甚多，也不可避免……。应从一下做起:(一)在未上班前，了解情况。得知公司或企业的信誉度及基本概况……。(二)上班前，一定要鉴定劳动合同及细则规定。一字一句认识到位，不得忽略……。(三)如有拖欠:就是没有按照合同规定的开资日期。根据情况稳心对待:1、暂等待，家有万贯，一时不便吗？千万不要急躁，更不能轰动，败坏自家“公司\"或“企业\"形象。造成负面影响……。2、日长了。要保持良好心态，可向直接领导咨询。以便上传解决……。3、仍得不到解决。根据我认识超过“三个月以上\"。就和工友商量，推荐代表向工会或老总领导谈论。千万不能聚众行凶或闹事，更不能影响生产……等等，以免造成不应有的损失……。4、领导“老板\"仍知迷不误，无仁无意，不忠不道，以再推拖，不顾员工的一切，自做强势。那就复杂化了……。5、求助政府劳动部门帮助，进行解决为好……。6、万扳无奈的情况下，只好求司法、理案解决……。总之:理性解决，和谐为贵，赢造良好的社会风气……谢谢！

现在来看你来找用工单位说没钱，找上级单位也没钱或没拨下款只能等。在一方面你里否有劳动合同，还有跟个人用工约协议，你只要把你的出工证据，用工方签字证明拿到手就有把握。尤其和私人施工，说你施工没有达到质量要求有钱不给，这就比较麻烦，所以施工前必须按协议进行，将来去法院必须有正据，跟单位一般都会给，只不过等着，有些时候审批，审核比较麻烦，再不来找媒体了反应调查，现在法治社会相信都能解决。

这个问题其实说简单也简单，说难也难，根据自己的实际情况，你要是本地人，我相信老板还是不敢这么做的，你要是外地人，第一，走法律途径太麻烦，不够折腾的。第二，就是你有时间折腾，你能拿到拿不到还很难说。所以说，只能闹，事情闹的越大，对你越有利。

遇到这样的公司就不能心软了，拿着证据(厂牌、劳动合同及一切可以证明你身份的资料)到劳动部门去申诉，一般情况都可以解决的！当然，金额较大时，要做好到法院申诉的准备！

我来回答一下你的问题。

首先，保存一定的相关证据。例如，发工资的银行流水，工资条或者在职证明等。就是证明你们之间有相应的劳动或劳务关系。重点收集他拖欠工资的情况。

第二，直接书面写出相应的说明并送达到店内或者让老板签收或者直接发快递也可以。说明内容为告知欠你工资的老板。必须于多少日之内将相应工资发放给你。否则你将采取法律行动。

第三，若你老板直接无视你的举动，则直接向当地劳动执法部门进行举报。或者直接拨打当地市长热线12345进行投诉。若你能证明你们之间存在事实的劳动合同关系。你也可直接走仲裁。希望可以帮到你，可追问或私聊。

你好，好高兴回答这个问题，我也是做企业的，一点建议，不知道能否帮到你！

现在有很多有想法，但缺乏实战经验的创业者，涌现到这个风云变幻的商海，殊不知他们永远会成为炮灰！他们倒下是自己本身的问题，可无端的伤害的苦命的劳动者！可恨。

每每看到这样的新闻就觉得商场不易，生活更难！

那对于咱们劳苦的打工者，辛苦后还得不到应有的一点报酬，还恶意推诿。更加可恨！

我来支招：

1.报警备案（做好起诉的准备）

2.收集拖欠有效证据（在岗证据，拖欠证据，联系记录）

3.劳动局报案（将相关问题以文字形式和收集的证据一并递交，切记自己预留一份）

4.最后就是起诉！

最好能借助法律来制裁收款。

不论这工司或那公司拖欠员工的工资我最为反感而且极为气愤！因为人们出来打工挣钱就是为了养家糊口，甚至要承担家庭的全部责任，希望按时得到应得的报酬。如果被你公司拖欠了员工的工资，肯定伤透他(她)们的心，所以，公司一旦拖欠员工工资，你们立即依照《劳动法》到劳动仲裁部门进行伸辩，获得合法权益，要回自己正常而又正当的报酬。

按照逻辑和宪法推理，应起诉该单位和单位的主管部门，但从现在的治法现实，我们国家走的是双规制，对老百姓可以运用这个逻辑，对单位就不运用这个逻辑，单位有能力就赔偿，无能力大家懂得，但从法来说，职工可追诉到主管部门直至政府

申请劳动仲裁，或者直接报警

我不打工，我只是路过

先到区的劳动监察大队投诉，一定要拿回执以后作为劳动仲裁的证据，过一个月后还没解决就申请劳动仲裁，要求赔一点五倍拖欠工资的部发。

从法律角度来讲，用人单位存在拖欠劳动者工资行为，协商不成您可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。

～能还就好了

一请工会组织与资方协商。

二选举职工代表与资方洽商。

三向劳动执法大队反应。

四申请劳动仲裁。

五向法院起诉。

这个问题现在很成熟的办法，基本上都是有合同到期，合同都是偏向员工的权益的，先协商解决，不解决就是仲裁，一般仲裁的结果都是对员工有力的，但自己千万不要胡来，这都是相互的，自己胡来会把自己搞死，企业有权利追究你的责任的，比如删库走人，威胁什么的，千万别犯傻，否则最后惹得一身骚。

对于现有国家法律体制来说，拖欠工资劳动者可以提请劳动仲裁，确定劳动关系和劳动报酬。其次根据结果申请法院执行。

可以报劳动局的劳监部门。会处理的。

公司实习生小某一到公司餐厅，所有打菜吃饭的同事便看着她笑，有人叫到“小某，又有两三个月没开工资了吧？”她不回答，对餐厅窗口说：“我们桌的纸抽又不见了，另外，西瓜还有剩的吗？”便露出不自然的笑。他们又故意高声叫嚷道：“你一定是又拿了家里的钱来供日常开销。”小某睁大眼睛说：“你怎么这样凭空污人清白........”“什么清白？我前天在电梯里亲眼偷看见你在家庭群里哭穷，还索要好几个红包！”小某便红了脸，额头上的青筋条条绽出，争辩道，“领红包不能算索要......只是实在是穷......父母接济我的钱，能叫索要吗？”接着便是难懂的话，什么“环堵萧然，不蔽风日；短褐穿结，箪瓢屡空，晏如也，”什么“爱子心无尽......见面怜清瘦”之类，引得众人都哄笑起来，餐厅内外充满了快活的空气。

～能还就好了

没有什么劳动合同怎样处理

首先您可以跟老板说辞职能不能结清工资的问题，但是注意要做好录音工作。公司既然已经拖欠你工资很久了，很难说因为你提出离职之后一下子把工资结清了，反而有可能因为你提出了离职公司正好觉得没必要那么快给你支付工资。因此需要先做好录音工作。其次是劳动仲裁的问题，申请劳动仲裁需要劳动者已经是离职的状态。所以你可以先去跟老板谈，不行的话再去劳动仲裁。并且劳动仲裁的话也是需要以事实为依据的，所以一开始让你做好录音工作也是基于这个理由。去劳动仲裁之前不仅需要做好录音工作，可以给公司发一份因为工资拖欠所以被迫解除劳动关系的通知书给公司，自己留好复印件和快递存根，以证明自己已经和公司解除劳动关系。最后去劳动仲裁的时候，你不仅可以索要欠付的工资，还可以向单位提出经济补偿金。

工司从不发工资！

1·按照劳动仲裁程序去做 2·可以主张社会保险缴纳，经济补偿金，未发工资，未签劳动合同双倍工资，解除劳动合同

劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。劳动者还可以向劳动行政部门申请，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。