如何交社保对自己有利?如何交社保对单位有利？

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楼主你好，如何交社保对自己有利，如何交社保对单位有利呢？实际上交社保如何对自己有利这个问题，作为工作单位的工作人员来讲，他谈不上有利和不有利的问题，因为作为一个工作单位来讲，实际上他要严格的按着劳动合同法的规定，去交纳员工的个人社保，也就是说在劳动合同关系存续期间，必须要为员工交纳社保。

而且2019年社保税改以后，那么就要严格的按照社保税改的要求，也就是说要按照员工本人的工资标准和员工的总数来缴纳社保待遇，那么也就意味着缴纳社保对于我们个人来说是非常重要的一件事情，对于单位有利呢，有些情况就是说单位有时候按照最低标准来缴纳社保待遇，那么这样的话它就会减低用工成本，那么对于我们个人来说肯定是没有利益的。

但是2019年社保税改以后就不允许存在这样的情况，一定要严格的按照员工本人的实际收入来缴纳社保代理，他的实际收入就是他本人的一个社保的缴费基数，所以说社保缴费基数并不能够选择一个最低的标准来进行缴纳，而是一定要按照自己员工本人的实际收入来缴纳，所以说这样的交费标准才是有利于我们员工的，当然对于企业单位来说可能是不太有利，因为企业单位这样的话就增大了一个用工成本，当然今后作为企业单位想要正常的稳定的运营下去，那么就要按照社保税改的要求去这样做，所以说这个是谈不上有利和不有利的问题。

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楼主你好，如何交社保对自己有利。如何交社保又对单位有利呢？那么对自己有利的交纳社保的方式，就是按照劳动合同关系的存续期间，在建立劳动合同关系之日起30日内就依法为自己的员工来交纳社保，并且严格的按照自己本人的工资的标准来缴纳社保的待遇，这样的话是对于自己来说是最为有利的。

当然什么样的情况对单位最为有利的，这种对单位有利的交费方式，也是我们比较常见的一种形式，比如说作为一家工作单位来讲，他在试用期内就不给自己的员工建立社保的待遇，那么这样一来就无形中拖延了员工缴纳社保的时间，比方说他的试用期有三个月，那么在这三个月当中不给自己的员工建立劳动合同，也不缴纳相应的社保待遇，这是一个方面。

另外一个方面，即便是给自己的员工建立了社保的缴费，但是它是按照最低标准，也就是60%的缴费指数来缴纳社保待遇的，那么这样一来，首先作为工作单位来讲，承担员工的社保比例相对来说是比较低的，所以说这样的做法对于单位来说是有利的，但是损失了我们员工的根本利益。

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国家推广社保，其实是一种社会福利。国家综合实力强盛的体现，社保个人和单位只缴纳很少一部分，大头还是国家承担，随着国家政策的调整，单位缴纳的养老保险也由20%降到16%，个人缴纳暂时没有调整，享受国家改革开放带来的福利，赶快去缴纳社保吧！