职场中受到领导排挤、诬告，应该采取哪些必要的措施保护自己权益？

你的问题在职场经常发生，如果你已感觉到或者知道了领导有意排挤你、诬告你，我建议你先分析原因，再根据原因找到解决问题办法，原因分析和解决方案建议如下。

一、原因分析：

1、领导一般排挤你和或者诬告你，一个重要的原因就是你阻碍了领导发展或者现实的经济利益。

比如：

第一种情况，你在单位能力很强，功劳很大，处处表现出来功高盖主的态势，领导最主要的反应就是你对他在职场上的发展造成巨大威胁，你是替代他位置最有利的竞争对手，他对你排挤和诬陷，是要拔钉子，把对他威胁拔掉。

第二种情况，你在工作上与领导的管理风格不和，处处针对领导，不服领导管，造成领导很难管理部门和管理你，对你排挤和诬告是打击你的气焰。

第三种情况，你不听领导的话，不配合领导工作，妨碍了领导实现成果，影响领导的经济收益。

2、另外一种情况，就是领导排挤你和诬告你没有什么特殊的原因，就是看你不顺眼，就想把你从他身边挤走。

二、解决方案

1、通过分析确实是自己有一定的原因的话，自己有不服领导管理的成分，你就应该降低身份，主动找领导谈一下，解开心结，让领导放心，自己以后在工作上配合领导的安排，听从领导的指挥，减少自己的锋芒，把功劳多给领导，只要自己在经济上不吃亏就行。通过谈心，如果两个人关系不是特别紧张，都会缓解。

2、如果领导不管你做什么都要排挤你和诬告你，那就不要忍了，要反击，反击要采取策略，不能没做好准备就反击，做不好反而适得其反。建议反击如下：

第一准备反击好资料，尤其领导工作出现错误决策、工作内容和造成工作损失资料。

第二找准反击时机，当单位对领导工作不满或者领导出现问题时，就是反击最佳时机。

第三找准人，在单位不能对谁都表示要反击领导，以便影响你的反击效果，看清更高一层的领导谁对你现在领导意见大，谁最直接能撬动你的领导位置，找到更高一层领导进行举报和反击，可能会达到预期的效果。

总之，面对不断排挤和诬告你的领导，不能不作为，要有所行动，分析好原因，找准问题核心点，针对核心点采取行动，如果通过沟通能解决问题最好，大家都相对和平。如果通过沟通达不到解决问题的目的，对你来说，在单位就是是否能生存问题了，那必须要进行反击，制定好好反击策略，采取好反击行动，争取一击即中。

该出手时就出手，别惯着他

现在的职场不能一味的委曲求全，甭指望能够以德报怨，别人能够良心发现。针对那些处处与你为难的人，你最好的方法就是以其人之道、还治其人之身。

说说我的故事，以此借鉴

之前我部门一个领导也是这样，处处跟我作对，处处用各种方式去排挤我。一些不大不小的事情，他也总是管来管去。

后来真的把我惹急了，我直接到他的办公室，我跟他直接讲，你想怎么样吧？如果今天你不把事情给我解释清楚的话，咱俩今天只能走出去一个人。

主要出发点，摆明立场

其实我并不是楞头青，我知道我们打不起来，但是我想表达，我的立场和态度。

这种是强硬的表态，并不是冲动，就好比我们对于美帝的无理挑衅，我们退缩吗？难道指望美国幡然醒悟，反过来对我们好。

最怕的就是做职场老好人，什么事情都以假装的以和为贵。这样领导永远欺负你，因为他内心当中觉得你就是好欺负。

核心观点，以直报怨

跟这样的领导要斗智斗勇，既不能表示出太强烈的反抗意愿，还要告诉他：我也不是软柿子，没那么容易被你欺负。

结束语

职场上，有压迫就有反抗。最怕的是职场老好人，什么事情都选择息事宁人，于是对方得寸进尺。那么，你永无宁日。

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职场里很多事情都是无奈的，而自己在职场中所受到的待遇是由自己的综合实力来决定的，有时候你会觉得职场不公平，但是这种不公平也是相对的。

你受到领导的排挤，不是光在那里怨天尤人，你是否真正的想过为什么被领导排挤吗？是你哪方面做的不好，还是领导根本就看不上你。

在我们的工作中，很多事情都是身不由己的，也许有人凭着自己的技术能力，得到同事们的称赞，领导的看重。

但是也有人通过巴结领导，讨好领导，以便自己在职场中获得更好的待遇，其中围绕着核心还是自己的利益。

我在刚参加工作的时候，也像许多刚进入职场的年轻人一样，认为只要自己把工作干好，就能够获得领导的青睐。

可是时间长了我才体会到一个人在职场中只会工作，那是根本行不通的，职场本身就是人与人之间的关系形成的，工作只不过是你和领导打交道的桥梁而已。

所以说你受到了领导排挤也是有原因的，领导不可能随随便便排挤自己手下的员工，除非你影响到领导的利益，领导不把你当自己人一样看待。

当你在某些方面得罪了领导，甚至自己在某些方面得罪了领导团队中的某些人，这时候他们会想办法排挤，甚至诬告你。

我曾经得罪过我们的主管领导，他就到总经理那里告我的黑状，我认为自己有理，可是总经理到最后还是听部门主管的。

因为普通的员工在总经理眼里根本就进不了人家的圈子，当然我们认为自己有理的时候，其实人家已经站在胜利的角度看问题了。

职场里很多问题都是不公平的，你要想让有些事情公平，那么除非你能够成为领导，当你还是一名普通员工的时候，请你低调做人吧。

也许你会在职场中遇到许多坎坷，正是这些坎坷使你的能力不断的成长，你会看透职场中许多规则，让自己真正的成熟起来。

1. 你可以为自己找一个靠山，以领导对付领导，只有自己有强大的后盾，才能够让自己底气更强硬一些。
2. 紧跟团队的脚步，无论是什么样的职场，都有自己的利益团体，真正融入他们的时候，你就会感觉到你并不是在孤军奋战。
3. 领导欺负的都是那些老实人，没有能力的人，当你真正有能力的时候，领导在各方面都需要用到你，到时候领导还需要看你的脸色行事，这就是实力。
4. 人的有些条件是天生的，比如有些人，人家有关系有背景，可是你什么都没有的时候，需要自己慢慢的培养，在职场里学的圆滑一些，搞好自己的人际关系。
5. 平时自己要学会巴结领导，最起码要投其所好，让领导感觉到你的善意，这样当领导接受你的时候，领导才不会在某些方面给你添堵。

总之：我们的职场是一个复杂的漩涡，也许你并不觉得什么，因为你根本没影响到领导的利益，为领导提供利益好处，而这也是你在职场中成长的一部分。

希望我的回答能够帮助到你。

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如果你确实没有任何失误，完全是领导故意刁难排挤报复的，当然不能忍气吞声让人起到脖子上拉屎。 这要看是什么性质的职场，大概三类：公务员类，国企类，私企类。

如果是公务员受到领导排挤、诬告，自有《公务员法》保护，《公务员法》第十三条规定，公务员有权对机关工作和领导人员提出批评和建议。公务员在执行职务过程中，应自觉听取人民群众或者下级公务员的批评意见，有则改之，无则加勉，而不能打击报复。

如果是国企，领导虽然不是公务员,但国企是有行政级别的,一般由国资部门管理或地方政府管理,也就是说国企仍然是有婆家的，你当然可以举报检举了，自有纪委监察委了。只要证据确凿，肯定能让他收敛的。我见过一女下属举报领导性骚扰，立马就把领导给撤了。

如果是私企，那就算了吧，此地不留爷，自有留爷处，主动辞职算了。或者你想法子让老板把你辞了，这样还能得到辞退补偿金。

这种现象是职场中的通病！不足为奇！

你的领导，是经过老板认可才能任职（能力如何取决于老板的眼光），所以不管怎样，你去老板面前直接去反映问题，不管对错，老板都不会接纳你的建议。我只告诉你一条原则“服从”、“肓从”、装聋、装傻。

这种问题在很多公司都是存在的。遇到这种事情的时候首先要沉着冷静。

1、如果受到排挤，可以私下去找领导谈一下，找一些对方比较感兴趣的话题，缓慢带入主题，看看沟通的效果；也可以从侧面观察一下领导欣赏的员工是什么样的特点，自己适时的去调整一下与领导沟通的方式等。

2、如果受到诬告，首先要收集“证据”，不要直接去找人理论。现在是信息化时代，与工作相关的内容、对话等都进行备份，工作的安排与部署也建议通过邮件或者文字表达，这样在关键的时刻可以保护自己的权益。

3、每个人在工作中都会有不如意的时候，没有压到底线或者触碰自己的原则，建议忍一忍，一时冲动离职走人，是很爽，但是难免保证在下一份工作中你不会遇到同类的问题或者人。所以，要学会解决问题，不要逃避问题。

人生当中会遇到形形色色的人，有贵人也有小人，我们应学会用不同的方法去与不同类型的人沟通处事，当你能应对自如的时候，你会发现自己成长了。人只有挑战自己不舒适的领域才能不断成长。最后一段话，共勉哦～

领导排挤、诬告你，你已经进入死局。你该走人，另谋高就。

1、不要想和领导斗智斗勇

领导和下属的权力势能不一样，你非常危险，简单说他有一万种弄死你的方法，你只能被动防御，防不胜防。

2、忘了斗气和正义

领导的心思很明显，要放弃你，逼你走人。你可能觉得不公平，咽不下这口气。算了吧，人活着不是斗气，而是提升自己的价值，和领导掰手腕不是什么高价值的技能，你应该把时间花在刀刃上。

3、在走之前不要落下把柄

比如，道德问题，泄露公司机密，侵吞公司财产，公款等。在和领导的沟通中，留下电子记录。

工作是一辈子的事情，你的言行写在信用账本上，不要冲动，做好诚信等一些现代社会生存的必要法则。

变只鸵鸟吧

人无完人，金无足赤。职场中难免会遇到领导不欣赏排挤的境遇。

当碰到此类情况时一定要三思而后行。一是反思自已为什么让领导反感，错在哪里？有没有补救措施。坦诚沟通，改变现状。二是三人行必有我师，与经验老到的师傅请教，求医问药。三是借力打力，通过与领导关系较好的朋友同事委婉解开迷团。如果还解决不了，稻光养悔，蓄势待发吧。

得罪一个领导容易，但阴影面积较大，当然原则性问题不能放弃。