员工对企业的忠诚，应该体现在哪几方面？

一，主动维护企业声誉，不在社会乱讲本企业的负面问题。二，勤勤恳恳，全心全意为企业服务。三，劳动不讲条件，不计报酬。四，除了自身做好本职工作，还要言传身教带动其它员工努力工作。

我觉得企业与员工是雇佣关系，而非隶属关系，领导与属下只是工作上的分工不同，好的企业给员工以平台，好的员工给企业创造更好的价值，今天的员工可能就是明日的客户，人海茫茫相聚便是缘，愿彼此珍惜

先说一下我身边的一个例子。有一个同事：拿着现在公司的薪酬，然后在朋友圈经常晒一些现在这个公司各种不好的负面报道，甚至还在公众号发表各种抨击的文章，也不认可当前这个企业的文化，还说之前的企业怎么怎么好。

我是不喜欢他的这一点的。首先，朋友圈、公众号是一个开放平台，是公众可以看到的，在上面散播这些负面的消息，对公司的形象影响是不好的，况且你是还这个公司的员工；其次，如果认为公司哪些做的不好，有更好的建议，大可内部反馈（也可以匿名，但他公开发布都不在乎，匿不匿名也无所谓了）；再就是，受不了、不认可当前企业大可辞职。

卓谱认为，员工对企业的忠诚主要体现在以下几点：忠于其所从事的工作；认可企业的文化；维护企业的形象；保护企业的利益。

忠于其所从事的工作

企业好比一台电脑，员工好比电脑中的各个零部件，电脑有很多零部件组成，需要各个零部件通力合作才能正常运转，发挥其应该有的功能，才能创造价值。

所以，员工要忠于企业，首先得忠于其所从事的工作，这是最基本的忠诚。不少人在企业里，混日子，得过且过，占着茅坑不拉屎，一旦企业做了点调整，就各种埋厌，认为企业不诚实。但企业毕竟是企业，它要正常运转，需要赚取利润，所以先请试问一下自己是否做好了本职，是否做到“食君之禄，忠君之事”了呢？

认可企业的文化

想要真正忠诚一个企业，就得认可其企业文化。否则，你与企业的关系就纯粹是一场利益关系。也许很多人认为，与企业的关系就只是利益关系，你只需要忠于你所在职位，对得起你这份报酬就可以了，从交易角度来讲，不能否认这个观点。然而要做到真正忠诚于某个企业，必须要认可其企业文化不可，否则再怎么说，你对企业都是没有什么真感情的。

维护企业的形象

如开头所举的例子中的那位同事，卓谱认为其是不忠于企业的。既然你选得了这个企业，你就要想着它变好，对外要维护好它的形象。一个企业的形象如果在社会上崩塌了，想要重新建设起来，那是非常困难的。

维护好企业的形象，不代表不能批评企业不好的地方，对于企业做得不好的地方，还是尽量通过内部的渠道去反馈，完善，改进。

保护企业的利益

保护企业的利益，这个应该也算是对企业最根本的忠诚了。如果连企业最起码的利益，作为员工的你都不去保护，怎么能说你忠于企业呢？

比如，洽谈某个合同时，不应该为了自己方便，或者客户要求，而写了有损公司利益的条款。也许你会认为这个条款不会发生，在你的控制范围，但公司利益底线应该是员工必须遵守的。

我个人认为员工对企业的忠诚主要体现在四个方面：爱岗敬业、企业文化认可、企业形象维护、企业利益保护。

爱岗敬业

员工要忠于企业，首先得热爱自己所从事的工作岗位，以饱满的热情和踏实的工作态度，履行好自己的岗位职责，进而为企业发展贡献价值。

企业文化认可

员工忠于企业，就得认可其企业文化，进而产生情感承诺。否则，员工与企业的关系就纯粹是一种利益关系，谈不上忠诚。

企业形象维护

员工忠于企业，对外就得维护好企业的形象，对于企业做得不好的地方，要通过内部渠道去反馈，使之完善。

企业利益保护

保护企业利益是对企业最根本的忠诚，如果连企业最起码的利益都不去维护，也就谈不上对企业忠诚了。

1、在岗位上努力做到最好；

2、不泄露公司机密；

3、契合公司发展需要；

4、领会领导意图；

5、不随意谈离职。

员工的忠诚度主要提现在员工平时工作按时上班下班，不偷懒不旷工，服从管理，对公司政策的支持等。

就题复议，先不讨论企业怎么对员工，单谈一下员工对企业的忠诚体现在哪些方面，一家之说，仅供参考：

1，不迟到不早退，没事不请假或少请假。做为一名企业员工，我想最起码的按时上班是最基本的职业道德要求，别说什么原因和理由，都是借口，我记得上个世纪我刚进入社会上班时候，二三年都没迟到早退一分钟，请假总次数不超过三次，总天数不超过三天，可能是我们那个世代的人，对个人要求比较严格吧，上学也是，基本上十几年学习时间，也没请过假，也没迟到一分钟；

2，既然 是上班，那最基本的职业要求，尽心尽力完成本职工作，这也是员工基本素质，也是对企业一种忠诚表现形式，不然天天磨洋工，怠工，窜岗，毫无职业道德，员工能做到努力工作，一心上进，也是对自己职业的尊重；

3，不惹事不议论同事或领导是非，这也是员工的一种忠诚形式。人是群体动物，有事应该当面说清楚，最讨厌那种背后说人，人前装神的道德婊。以圣人的标准要求别人，以贱人的标准要求自己，无底线的做人原则，极其无耻，当然这种现象，在哪个公司都有，无法避免；

4，严格遵守企业的规章制度，这也是个人职业素养的体现，也是对企业的另外一种忠诚。一些细节，如几年如一日在企业工作，不抱怨不推诿，埋头自己的工作，也是一种值得赞扬的行为。

以上所写仅代表个人观点，如果你有不同看法或建议，欢迎留言，共同探讨，关注我并给我点赞，送人玫瑰，手有余香！

我是晨昱观韬，这个问题我来回答，我认为不管你做什么行业在哪个公司工作首先你要有职业操守，你对公司付出多少相对你就有多少回报！忠诚的前提是公司在你心里有多大份量！你是不是愿意实心实意的为公司付出呢？

一般都认为雇员和公司是属于对立关系的存在大部分人都认为我为公司付出时间和精力，公司给我相应的回报，无可厚非只要你拿公司当家一样看待，不诋毁公司当声誉，不在公司制造麻烦，听从领导的安排，在公司有困难的时候懂得与公司同呼吸共度难关！

一个公司的企业文化和领袖精神很重要，什么事情都是相对的你对员工好，真真切切的走进员工心坎里，时刻关心员工的心理动向，拿出一部分效益当做员工的福利，企业内部员工与领导之间不光是从属上下级关系，要懂得张弛有度和员工做兄弟姐妹，恩威并施用个人魅力去感化其他人，我相信你只要做到这几点员工的忠诚度和敬业精神会有质的提高！

不能一味地要求员工做到什么，首先作为领导你能给员工带来什么期望呢？要求上班积极性，要求时刻维护公司的声誉不诋毁公司，要求员工牺牲小我成就大我（公司企业），还是要求员工全力以赴加班加点不图回报的工作狂的状态呢！有句话说的好（爱岗敬业常驻忠心表赤诚），一个工作环境舒心氛围融洽是先决条件！要想要求员工有一个好的工作状态首先公司领导应该学会如何管理！公司管理并不是冷冰冰的条条框框，其中应该充斥着人性的关怀，充斥着道义，充斥着良性积极向上的企业文化和激情澎湃的愿景！

作为一名员工应该拿出自己应有的精力和时间全心全意的去做好份内的工作，不逃懒，不耍滑，不勾心斗角，有好的建议应该尊重每一级的领导逐级上报！维护公司的名誉，不脱后腿把自己的工作努力培养成自己的兴趣！

感谢大家驻足阅读不对之处就这样啦！哈哈哈

起码不会在工作中拈轻怕重，消极怠工吧。但是冲在前面，不会因一时的薪水发脾气的人，都是好员工。

当你的老板说话不讲信用，原先说好的底薪5000，待发工资时却是3000，且老是加班，还没有加班费，一迟到就扣钱，请问你能让你公司的员工对公司忠诚吗？开国际玩笑！

公司的机制是否能成就员工！

公司的产品是否能成就客户！

公司的流程是否能自动运营！

是我们每一个当老板思考的问题，任何商业模式都离不开信任和诚信，都要看你能

给对方带来多大的价值，你能帮到多少人，成就多少人，就会就多少人成就你！

当一天和尚撞一天钟，拿了钱就得替老板把事办好，以后想自己单干提前给老板讲，让老板有个准备时间。忠诚这个词太大吧，毕竟一开始谁也不欠谁。做该做的，拿该拿的，不说损害公司利益的话。