与公司签订了两次固定期合同，如果再与公司签订是不是必须签订无固定期限劳动合同？

关于无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称<劳动法>）做了明确规定，已与公司签订过两次固定期合同，如果再次续签，原则上应当签订无固定期合同，但需满足规定的条件。让我们先来看看《劳动法》都做了哪些规定：

无固定期限劳动合同

《劳动法》第二章，劳动合同的订立中，对无固定期限劳动合同的定义和具体签订的条件做出了专门解释。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

订立无固定期限劳动合同的情形

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

特殊情况下的无固定期限合同

《劳动法》的初衷更多的是为了保护劳动者权益，在特殊情况下，无固定期限劳动合同可自行成立。对此，法规做了明确规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位不签订无固定期劳动合同的条件

《劳动法》第四章，劳动合同的解除和终止中，对用人单位可以解除劳动合同的情形进行了规定：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

结论：依据法规有关条款，答案是肯定的。从题述问题可以看出，您已与公司情定了两次无固定期限劳动合同，如若续签，应当签订无固定期限劳动合同。但必须满足两项前提条件：一是用人单位与劳动者协商一致，也就是说您和公司双方都有续签意愿，并且能够达成一致意见；二是您作为劳动者，没有违反和触发《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。以上两项前提，缺一不可。

以上供参考。

这个看你自己的想法。

如果你要求签无固定期限合同，公司必须得签，否则违法。

如果你觉得没必要，并不坚持签的话，可以继续签有固定期限的合同。

其实最终还是要看你在这份工作中的实际收益。假如说，就算公司与你签订了无固定期限合同，但就是长年累月不给你涨工资，这种情况下，你自己都会主动找下家了。此时，合同是否无固定期限，意义也不大。

您可以选择前签固定期限劳动合同

但是如果您要求签无固定期限劳动合同，企业没有权利不给您签

这种情况下，你自己如果要求的话，公司必须签无固定期限劳动合同。

但是你如果不想签那么久，也可以按你自己的意愿签。

不过你可以先签无固定期限的呀，不想干了，再离职也是可以的。

你离职，如果没有严重违纪或者有其它约定，是不需要赔钱给公司的。如果公司裁员，是要给员工赔偿的。

不一定必须签订无固定期限劳动合同，你的决定，你做主哟！

我们先要说说什么是无固定期限劳动合同，搞清楚概念，你才能更好的做决定吧？

劳动合同法上的解释：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这就明确了劳动合同只要一签订，你与用人单位以后就不需要再签订劳动合同了，是一直签订到了你达到退休年龄享受社会保险待遇的时候。如果你觉得的用人单位终生可期，把人生的事业都交给这个充满未来的单位，你可以毫不犹豫的签字画押。就像一对情侣，谈了恋爱（签了两次固定合同就像约了几次会一样，鞋合不合脚只有双方自己知道），经过相互了解，两情相悦，充分信任，心心相吸，感觉对方就是你值得托付的人，你看我对眼，我看你喜欢，感情到达一定时刻，COME，“OH，MY LOVE，咱们结婚吧”，一纸婚约伴到老（签了无无固定劳动合同）！

哪些情况用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同？

第一种情况：你们双方第一眼就对上眼了，感觉对方很不错,都觉得能够愉快的一起玩耍！你与用人单位，双方觉得协商一致，签订无固定期限劳动合同。

第二种情况:经过一段时间的相处（签订两次固定期合同，劳动者在单位连续工作满十年）双方过了考察期、恋爱期，该固定下来了，劳动法律规定用人单位不能轻易和你分手，只要你提出结婚，用人单位不能拒绝，不然会有二倍工资的惩罚。

但需要说明的是，签订两次固定期劳动合同，劳动者想签订无固定期合同还有条件的，就像恋爱中不能伤害对方一样，双方要合得来，还是要符合恋爱对象的正确价值观，不能违背道德、法律，如劳动者不能出现在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

所以，劳动者也不能一厢情愿的认为签订两次固定期限劳动合同，用人单位就必须与自己签订无固定期限劳动合同，也是有必要条件的。如果你满足条件，你可以提出签订固定期限劳动合同，也可以提出签无固定期限劳动合同。

我们签了无固定期限劳动合同对自己有什么影响吗？

从此省心了吧：签了无固定期限劳动合同这一纸婚约，以后你们就无须再签订劳动合同了，省去了签合同的麻烦；不用担心用人单位因合同到期，用人单位终止劳动合同了（前提是没有出现法定终止条件）；安心上班了，为自己事业奋斗，为用人单位发展鞠躬精粹。

从此被困住了吗：不会被困住的，你如果喜欢上了别人，想出轨了，只要按照劳动法律法规规定的程序提出离职，一样受法律保护，你还是自由的，反之你会付出一定的代价。

国家为什么要在劳动合同法中规定签订无固定期限劳动合同呢？

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

和谐稳定的劳动关系是立法的目的，劳动者在单位上班签订两次固定期劳动合同，让劳动者更有工作保障，确定了只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就必须签订，这也是更进一步规定了用人单位的社会义务，提高了劳动者的话语权，也是稳定劳动关系的一种有效方式。

《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

根据该规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。