面试时自己工作经验不足，该怎么处理？

工作经验，实际上就是在工作中累积的处理相关问题的方法。所有的老人都是从新人开始的，新人更容易管理，更能承受工作的压力，成本也更低。

1、突出学习能力

抱着谦虚的态度，向企业表达你在工作方面经验虽然欠缺，但愿意踏实努力地学习，去更好的适应公司的要求。

2、踏实勤奋的态度

虽在工作经验不足，但向企业表达你愿意从基层做起，服从企业的安排，并想长期为企业服务的意愿。尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经验的不足。

3、之前的工作或者实践经验

经验，并不仅仅单纯的指代工作，还可以来自你平时的兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动，选取出比较有代表性的活动内容，结合应聘岗位任职要求，叙述你从这些活动中提取的相关经验。

4、保持自信的心态

一定要保持自信，相信自己，给别人以一种充满自信感觉。任何时候都不要失去信心，信心是成功的第一步。

经验不足作为自己的缺点，不用刻意隐瞒。面试官面对每一名面试者，更多的是观察他的潜力在哪里？是不是适应今后的岗位要求？是不是有创造力和积极的上进心。如是而已。

面试提前做好准备很重要，下面是我面试时候的经验

首先要自信，不要输了自我，这是一种气质。

用人单位录取求职者，不单单是看工作经验，不会以偏概全，还要考核其它方面的，举例：

一.笔试部分是考核一些基本的理论，专业知识，写作能力等。

二.面试部分才是真正考核一个求职者的关键所在。这里又可从四方面考核一个人：

1.有德有才之人重用，对于任何企业这样的人才都是求之不得。

2.有德无才之人会视情况而定，犹如教书育人一样，因材施教，放到合适的岗位起到 作用。

3.无德无才之人不用。

4.无德有才之人不用，这种人喜欢钻空子，使小聪明，小会害自己大会害企业。

所以，不用悲观，不要泄气，短时的经验不足并不是一个求职者失败的主因，更多的是要体现一种内在的自信，而不是表面的装腔作势。

利用业余时间给自己充电，面带笑容，朝着阳光，继续前行，自信爱笑的人机会都不会差的，不要怕。

希望我的回答能帮你解决疑惑！！！

面试时，你呈现出来的状态比你有什么不足更重要！

首先，放轻松，经验不是是否通过面试的唯一砝码：

这个问题下意识里有一个假设，就是——只有工作经验非常丰富，才会通过面试，拿到offer。可是真的是这样的吗？

如果对方招聘上来就能顶一摊事的人，当然，有工作经验是非常好的加分项；但是，如果对方希望培养自己公司的人呢？反而没什么经验、像一张白纸一样，更容易接受企业文化哦。

这也是为什么，有时候跨专业求职也是ok的，因为对方看重你的不是经验而是潜力。尤其对于职场新人来说，说实话对方本身也没期望你有多么丰富的经验啊。

其次，在面试过程中聊到工作经验，如何应对呢？

1.如果对方没有主动嫌弃你工作经验不足，而只是问你简历上写的经历。

那么，这个时候不要心虚，不要主观臆断对方是嫌弃你，而要大方得介绍自己简历上写到的经历。

这里特别提示：所有写在简历上的经历都要非常熟悉，包括这是一件什么事、自己在这个过程中负责什么、用了什么方法、积累了那些经验，以及在这段经历中有什么挑战（或成绩）、自己是怎么克服的（或做到的）。

这些都是关于工作经历常问的问题，咱们经验少就算了，如果问到具体的经历还支支吾吾说不出上所以然，或者自己对自己的经历完全看不上，不觉得自己这段经历有什么价值，那么，面试官如何能够看好你呢？

2.如果对方主动聊到你工作经验少这件事，怎么破呢？

这个时候不要慌，能拿到桌面上谈的都不是绝路。所以，建议按照以下 3步来回答这个问题：

第一步：坦然承认自己工作经验少。

既然对方明确提出了，那么就别死扛了，先承认了自己工作经验少反而跟对方的口径没有矛盾，是顺着思路往下走。而且，悄悄告诉你，当对方明确跟你说你工作经验少的时候，你怎么知道不是压力面试，考核的重点是你的抗压能力和应对能力呢？

第二步：介绍自己应聘这份工作的优势。

面试场景是最光明正大自我表扬的机会，承认自己有不足不能就算完了。接下来还是要介绍自己的优势。不要跟我说你没有任何优势，那么你为啥来应聘呢？

这里也不要随意发散，一定要结合招聘启事中的具体要求、岗位职责来介绍，并不是一一对应的说哦，只说自己有优势的地方就好。

第三步：继续承认自己工作经验不足，并请教对方如何弥补这里劣势。

自我表扬之后还要收一下，所以，最后建议再把问题换个角度抛回去，形成互动。比如：我确实是缺乏这方面的经验，但非常希望得到这个机会，您再这个领域经验丰富，如果我希望提高自己您有哪些建议呢？

一般情况下对方都会说几句，你就赶紧记下来，就算应聘步成功，也多一些积累经验的途径，总是好的。

进门时一定要在心里默念：我不紧张，我不紧张，我不紧张………

学会包装自己，明确阶段性目的。

工作经验是一方面，过去从事的项目或者团队、组织经验也很重要！应届生没有工作经验，但在学校里社团、班级、宿舍以及实践活动都能体现一个人的能力。

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实话实说，真实表达自己

看看小伙的回答建议怎么面对？

面试时，自己工作经验不足，一般出现在两类人：应届毕业生和工作不久的职场新人，分别怎么处理呢？

应届毕业生

用人单位在招聘的时候，如果毕业生已经获得面试邀约，说明用人单位对于工作经验的考察占比很小，重点考察候选人的综合素质，所以这种情况下，毕业生根本没必要去在意工作经验不足的情况，如果一味想展示工作经验，反而会丢失掉其他方面的优势，更多的应该去梳理一下与工作相关的实习经验和学生工作经验，用人单位除了成绩，候选人的动手能力还是会考察的。

职场新人

工作经验的积累都有一定过程，如果想要对工作经验有一定的说服力，首先需要构建能力经验体系，根据所需能力总结工作经历，提炼关键工作结果，很多时候一个新人，在很多重要的项目中只是参与的角色，但是可以将个人的关键任务结果和整体项目的难点做归纳总结，有一些工作经验不必个人完全主导，学习也是一种经验。

一句话，工作经验不足不可怕，关键在于根据能力进行复盘总结。

那就尽量突出你的亮点。

首先面试的话，面试人主要看的是个人的自信以及头脑他的一个嗯反应能力，其实我个人有面试过很多次，通常我自己在面试的时候会有一个自己的思路，然后引导着面试的人，首先你一定不要是那种一问一答的一种对对话模式面试，那样的话，面试官对你的影印象也不会特别好，如果能够主动的阐述你个人的一些职业的规划呀，一些个人的经历啊，有些遇到事情怎么处理呀，这些通通都给你加分，一定要有自信，一定要有自己的面试逻辑，面试者看来你就是一个比较好的选择。

次数多了就有经验了 我面试很多 每一次都会总结哪里说的话做的事有确定 下次会改进 面试hr hr会看你人细节做事 不只是看你文凭的 还是要多经历才对

面试是否能成功的关键要素是“人职匹配”。

人职匹配的意思是指应聘者与胜任这个岗位的匹配度，所以如果想面试成功，最关键的要素是让面试官认为你非常适合做这个岗位，而这个“适合”通常会以有没有类似经验来判断，但是有经验并不代表一定会做得好，没经验也不代表一定会做得不好，当自己经验不足时，还是可以用方法来弥补的。

经验不足的时如何应对面试

01、保持正常的心态，不要紧张

所有的HR都在寻找适合空缺岗位的人选，所有的HR都希望尽快找到候选人，这样HR同仁们才能减轻招聘压力，这是所有HR们的心声，所以面试者不要认为HR会故意为难应聘者，他们比你们更希望尽快招到人。这样的心态应聘者一定要知道，所以面试时一定要展现出真实的自己，也没必要因为自己工作经验不足而紧张，如果落选只说明这个岗位不适合你，而不是说明你不好，落选本身就说明了更合适的岗位在等着你，千万不要气馁。

02、掌握面试原理

我在头条上写过一篇文章“面试就是回答这三个维度的问题”，里面详细介绍了求职的本质、面试的原理，有兴趣的同学可以找出来看看，在这就不再重复了。

03、分析岗位职责和要求

岗位职责是指主要负责哪些工作任务，岗位要求是指要做好这个岗位需要具备什么样的专业知识、经验与技能。

每个岗位都有其工作职责和岗位要求的内容，如果你想应聘这个岗位，一定要分析透彻这些内容，关于分析的方法，我在之前头条的问答里面也有，大家可以翻出来看看，只要你会了这个分析方法，什么样的岗位你都能分析得出来。

总结

当你把岗位分析透彻后，结合自己之前的工作任务，用STAR法则一一对应起来，就能说明即使你没有做过类似的岗位，没有相关的工作经验，但你有相关的事实证明你可以把这个岗位给做好，那么就有可能面试成功。

面试毕竟是多人竞争同一岗位的事实，如果真的落选也说明单位招到了比你更适合的人选 ，但这并不代表你不优秀。毕竟上帝为你关上一扇门的时候也同时为你开了一扇窗。

这个问题的很多要点我在文章和问答上面都写过了，所以今天不再细细讲述，有兴趣的可以关注查看。

我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师、江苏省企业培训师、全球职业规划师，从事人力资源管理近二十年，如果你有职场上的任何疑惑，欢迎关注私信我。

面试时如果觉得自己的能力不够，千万不要隐瞒自己，而是大方的说出自己的想法，告诉面试官通过努力和后期学习，有信心进一步得到提升能力。

经验是慢慢积累出来的，而不是一出生就会的。谁天生就是领导者？说不好管理人员还不是一样要与时俱进。科技不断发达，人的技巧跟不上就要被淘汰。

以前说技术学到手，就业乐无忧。可是技术不断更新，如果人的思维跟不上，一样被社会、工作淘汰的。

应届毕业生都会遇到这样的问题，工作经验不足并不可怕，你可以多说其他的优势，自如自己的可塑性比较强，具有良好的学习精神，并且有最新的知识储备能够迎接挑战。

多面试几次

工作经验不足，是自己的劣势，这个也没必要隐瞒，也没办法隐瞒，因此就要用自己的优势去弥补不足，尽量在自己擅长的上面多展现自己，让面试官认可你的潜力

端正态度，注意形象，谦虚低调，不卑不亢，详细了解你所面试的公司情况和你对所面试的岗位的认识，不回避问题，祝好运吧。

有能力不是问题，或去小公司历练一下积累经验再去应聘大公司

用自己不足中经验中的经验争取

可以尝试着从基础工作做起，慢慢积累经验。

简单点，哪里来那么多弯弯绕绕，就只要坦诚相待，展现自己的长处和对工作的期望就行了

首先就得自信。经验是个积累的过程，谁都是从经验少到经验多过来的。这就需要面试者实事求是，勇敢面对，然后说出来，经验不足，自己需要怎么努力，怎么弥补之类的就好了

增加自信感，