大学生就业，怎样面对“最难就业季”？

“最难就业季”，每个一个毕业季都会听到的一个词语，每年都会出现，然后配上各种招聘会的图片。我每次都在心里想：大学生就业真的那么难吗？想我这样，没有什么技能，年纪也大的人怎么办？应该老死在自己岗位上，因为大学生都就不了业了，我这样再辞职出去找死吗？

在自己参与了几次招聘后，在招聘会发现大学生的岗位非常的多，很多企业部门都希望大学生的加入，只有一部分管理岗位会严格有工作经验，一部分专业性的岗位需要相关专业证明。比如我们部门，根本不需要什么专业证明，也不需要有多少工作经验，只要做事认真一些，思维活跃一些就好。要求学历还是因为工作中会用到一些简单的电子设备，会有一些文字的东西需要写、需要看。面试时只要你稍微表现得稳重一点，表达得清楚自己想说的，基本就问题不大。做一些售后维护的工作，不风吹日晒，一个月最多销售部做活动需要人手帮忙时会加到几天班，待遇在3-4线城市不算低，国家规定的东西都有。差一点的就是休息时间，因为时售后服务不能双休时每月调休4天，国家节假日轮流值班，但是加班工资也是有的。可是就是招不到人，简历收了不少，面试觉得合适的人也不少，通知来的人也不少，最终来的只有2~3人。幸好部门人员流动性不大，后来就干脆人员有变动了，直接内部介绍就好了。

以上要表达的其实是，大学生们有的时候期望值太高了。一个企业在设置岗位的时候，这个岗位的职能是提前设置好的，岗位支出是设计好的。个人的价值是在进入企业后才能让企业看到的，确实有一些岗位体现不出来自己的价值，但是首先要先进入这个平台，你才有机会让人看到。刚毕业的大学生，负责招聘的人员之前不认识你，没有任何接触，你也拿不出来有说服力的工作经历，你让别人怎么发现的能力，怎么能给你一个相应价值的薪酬和职位？

个人认为，应该这么面对“最难就业季”。

首先，自己要有一个大的规划，以后自己要想哪个方向发展。如果是想报考公务员，那么请你不要浪费时间，好好学习，好好备考。刚刚从学校出来，学习能力很强，学习的心态好，自己也有这个心，是很容易掌握公务员考试的知识的。多花点时间学习，刚出校门不要着急去找什么工作先上着，一边上班一边备考，就把他当成大学还毕业，要准备毕业考试就好了。家里供养你这么几年的读书，在供养你一年半年的没问题的。如果第一年没考上，就可以找一份工作轻松一些的，公司员工没那么多，工作压力不大，不要在意工资，边学边考。如果不想报考公务员，那么就选定好行业，看好自己学的专业去工作。假如不想做自己专业课的工作或专业课的工作不好找不好做，那么先去做销售工作，销售工作很锻炼人，只要注意别做那些培训你要有梦想的销售工作就好了（具体的就不说哪个行业了）。先做个半年一年的，在选择好自己要做的行业或职业，然后就好好努力，选择好不要轻易换工作或者换行业，因为不管是创业或者是工作，自己一定要有时间沉淀，除了理论知识，经验也是很重要的。

然后，就是调整好自己的心态，高不成低不就只会让自己错过，错过之后你只能被迫接受。最后如果错过了，也不要饥不择食，别忘记了自己的计划和方向。

最后，我想说的是，选择权是在自己身上的，你当然可以要求好的薪资待遇，当然可以选择创业拼搏，选择本身是没有错的。但是错的是，自己没有好好的衡量自己，被一些个别显现迷惑了自己，社会不是公平的。有的人就是可以平步青云，有的人就只能靠自己双脚慢慢攀登。看清自己，选择能是对的。

PS:说句题外话，以上的那些话说着简单，其实大学毕业了，不要那么着急找工作。好好放松一下，不用逼自己往前冲，停下来先看一看。

谢谢邀请小米，小米也是去年刚毕业的大学生，刚毕业那会儿找工作确实很难，但是别怕，如果你是今年毕业的，可以关注公务员，事业单位，军队文职招聘之类的，看看有没有合适的，公务员岗位也就是最近几天才出了。

看似有很多人考，说不定你一去就考上了，你也可以，先找一个工作先上班，随时关注招聘，有合适的岗位，就去投简历。加油！越努力越幸运

可以选择自己创业或者多渠道就业。选择平等就业观。工作没有高低贵贱之分。只要是对社会有用的。都能得到社会的回报。

现在是大众创新，万众创业时代。社会需要创新型，知识型人才。只要你有创新精神和能力。找到适合自己的工作，就可以了。

坦然面对，不急不燥

首先，应保持一个积极的心态，难是社会现象但也因人而异。

其次，分享两个今年的促就业新政策给你，希望对你有所帮助。一个是今年全国上下将推行大规模就业见习计划，各地都己应声而动，千万不要觉得这个见习经历没有用，一方面用人单位看中这方面经验，另一方面如果今年大多数人都有了这方面经历而你没有，会更加处于劣势。还有一个是大学生创业贷款今年大幅提标，个人从可贷10万提至15万，创办企业的从50万提高到300万，以以前的10万为例，三年付息仅6000元，而且前两年不用还，相比市面上其它贷款，利息非常低，适合自主创业。

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大学生就业不去创业，做一些投资小，利润高的项目，即使失败了啦也不会有啥损失，也可以积累经验，在创业的路上能尽快成功，有一款影视APP能让所有创业的人在短期就可以赚到一桶金，\u003c无尽影院\u003e是一款全网VIP聚合app,无需下载多个视频APP,一个APP覆盖腾讯会员，爱奇艺会员，优酷会员，乐视会员，搜狐会员，芒果TV会员，PPTV会员，咪咕视频会员，等等，VIP会员影视任意看，付费点券影视任意点。

即便没有发生新冠疫情，“史上”最大规模的874万毕业生，也或将迎来最难就业季。

据媒体报道，“世界一流大学建设高校”华南理工大学新闻与传播学院近期透露，截至5月25日，该学院本科生就业率为35.17%，其中签约率仅为14.48%，研究生就业率为48.53%。面对就业率不足五成的严峻形势，学院不得不向校友发出求助信，为毕业生提供更多就业资源。

与此同时，新冠疫情重创各行各业，面临资金链危机，一些公司不得不做出裁员、降薪、停薪留职的决定，寄希望于春招的毕业生，在春节过后等来的却是企业大规模缩招。

6月23日下午，由e签宝和环球人力资源智库主办《HR成长计划——如何应对史上最难这一年》顺利举行，直播嘉宾们也就这一问题展开了热烈讨论。

e签宝CHO顾福燕以e签宝近期的动作举例说：“虽然我们公司业务发展得很快，人员还在快速扩张，但是我们还是优选菁英人才策略，做好精准招聘。”

具体分为三个部分，一是咬住HC不放松，不断招聘优秀人才，持续推动“活水计划“；二是强化e签宝的人才观，即自驱、聪明、正直，有潜力有自驱力认同电子签名行业的人士一起做事业；三是优化面试官培训，加强面试官技巧及面试star法则培训及演练，提升对候选人的精准招聘。

而作为一家拥有上万名员工的大型民企，传化集团人才招聘与配置总监曹阳分享到：

在校招领域，传化聚焦集团未来战略结构能力补强人才，特别是那种专业基本功扎实，逻辑思维清晰，拥有较高的情商和坚忍不拔的品质的同学；另外，传化还积极相应政府的号召，为应届生就业提供合适岗位，采取储备人才的方式与一些院校签订校企合作，提前把优秀的在校学生培养成具备传化企业属性的人才。

那么，在线上签订电子劳动合同逐渐成为新选择的今天，该如何选择安全可靠的电子劳动合同呢？

答案是，选择e签宝，就对了。

国内知名第三方研究机构Analysys易观发布的《中国人力资源电子签约市场专题分析报告2020》显示，在中国人力资源场景第三方电子签约市场上，e签宝以40.5%的市场份额排名第一，综合实力远远领先于其他厂商，还是人力资源电子签约厂商里综合实力上唯一达到四星的企业，拥有最强的综合实力。

以上，希望可以帮到题主。

沉淀自己，多学知识掌握技能，机会来了才能抓住

面对困难期，我们更要沉得住气，自信的面对自己的机遇和人生的挑战，并且坚持度过人生的灰暗期，就慢慢有了新的遇到。

现在这个社会只要不要这不想干那不想干。基本可以维持生活，大学生还是要沉住心，尽量不早说我是大学生怎么怎么的，现实很骨感。。。。。。