工作中碰到无能的领导怎么抱？

在企业工作了这么多年，对于这个问题，我有几点看法：

1.领导情商的问题：也就是领导的领导力不足，人格魅力不能影响到你。

2.领导智商的问题：领导能力不足，靠溜须拍马或关系上的位，从他的身上你学不到有用的知识。

3.自己的问题：最关键的是自己的问题，需要考虑自己的问题，身边有过类似的朋友，智商很高，很耿直，认为领导没能力，其实是自己没有很好的处理和领导的关系，但是领导不会走，会走的（受伤害的）永远是自己。

总的来看，首先要反省的还是自身的问题，那么我们需要调整自身问题，如果确实是领导的问题，你又没有很好的出路，建议你忍忍，可学习他的优点（既然能到这个位置，他是有一定能力的），然后早做打算，俗话说的好，兵怂怂一个，将怂怂一窝，及早走人。

如果你能取代他那是最好，如果不能你要么装着比他还要无能，等有机会后再取代他，要么自认倒霉或另谋高就。

如果碰到无能领导的话而且事情还很多，那就悲催了我建议如果你不想离开这家公司的话，就要忍耐好好辅助你的领导。