1：公司最漂亮的那个，一般都是有老板罩着
2：家里的条件不要告诉同事。
3：拒绝炫富，能哭穷就哭穷。
4：和领导一起坐车外出时，让领导先上车选座位。
5：领导提拔下属的基本原则：好使唤。
6：看见同事摸鱼不干活，不要告状，他有可能是老板的亲戚。
7：出去玩的时候，发朋友圈，一定要屏蔽公司同事。
8：不要和同事搞暧昧。
9：吃饭时如果不知道坐哪里，让别人先上座。
10：同事请客吃饭时，一定要找机会回请别人。
11：长得好看的，还爱打扮的女生，女领导和女同事都不会喜欢。
12：不要太锋芒毕露。
13：未经同意，不要去打开同事的电脑。
14：和客户、领导或者同事通电话，等对方先挂电话。
15：一定不能越级汇报问题。
16：不要八卦公司领导或者老板。
17：职场不是学校考试，要懂得借用或者抄袭别人的成果和案例。
18：不要跟同事借钱，也不要借钱给同事。
19：不到万不得已，不要去向同事请教问题，自己百度吧。
20：你不主动提出涨薪，你的工资是不会涨的。
21：所有的杂活和累活都会落在老实人或者新人身上。
22：给领导发消息不要发语音。
23：不要把手伸得太长，这样你会触碰到其它同事的利益。
24：当你被安排到清闲的岗位时，说明领导在打压你了。
25：自己参与过的资料一定要留好证据。
26：不要在背后说同事的坏话。
27：领导口里的“自愿”，潜台词是“必须”。
28：对事对人基本不存在，人和事从来都分不开。
29：那种会哭会闹的人往往升职加薪最快。
30：领导的话永远是对的。
1.千万不要跟留胡子的同事勾肩搭背！
2.过年之前，一定要一个人去一趟领导的办公室。
3.领导的司机和秘书，不是你能惹得起的，最好不要轻易招惹他们！
4.体制内的女同事，切记不要浓妆艳抹，过度性感。
5.不要在异性同事面前抱怨自己的另一半！
6.千万不要直接称呼领导的名字，即使领导比你的年龄小。
7.不要跟同事透露自己的个人隐私和家庭状况。
8.敬领导酒时，一定要下桌，走到领导身边。
9.做事不要先斩后奏，不要以为领导信任你，就私自做主。
10.没有绝对的实力，千万不要跟领导抬杠！
11.不要跟领导太随便，勾肩搭背，拍领导肩膀，乱开玩笑！
12.在单位千万不要表现出你的野心！
13.跟同事和领导沟通的邮件，聊天的截图，一定要留存好。
14.朋友或者亲戚开的公司，最好不要去。
15.不能只看高，不看低，只和领导打招呼。
16.第一次被打压欺负，一定要顶回去！
17.摆正自己的位置，别太把自己当回事！
18.进领导办公室前，一定要缓几秒钟。
19.和领导一起出行，一定不要让领导提重物。
20.领导表面跟你客气的活，千万不要接！
21.凡事预留方式二，别让自己处于被动的状态，工作方案永远留一手。
22.当你提出离职，领导说给你涨工资的时候，最好不要相信。
23.做了事情，一定要学会反馈，向领导展示自己的业绩。
24.不要总把错误归结在别人身上！
25.当同事犯错推给你，别想着推回去，当着领导的面接下来把它做好。
26.和同事之间保持安全距离，同事一般都是近之不恭，远之则怨。
27.进领导的办公室，一定要记得敲门，即使门是开着的。
28.同事聚餐，永远不要成为夹最后一块肉的人！
29.做任何事情都要留证据，出了问题，有证据，能够防止你背锅！
30.不要得罪你的上司，即使你不喜欢他，但是表面功夫一定要做好。
31.千万不要拒绝基础性的工作，不愿意协作！
32.不要相信任何人，要保持自己的独立思考能力。
33.一定不要推诿工作，不要心浮气躁的糊弄工作！
34.千万不要摆不正自己的位置，把领导当知己推心置腹。
35.永远不要告诉你的同事，你有离职的打算！
36.领导安排的工作，你能做就答应，不能做就拒绝。
37.永远不要给上级问答题，而是要直接给他选择题。
38.做好自己分内的事情，分外的事情，尽量少管。
39.不要跟同事的伴侣多来往，要保持一定的距离！
40.如果你不想吃亏，就不要向同事抱怨公司的不好。
41.不是领导安排的所有私事，你都可以照办，一定要心中有数，守住底线。
42.公司不是菜市场，工位不是电话亭，打电话时，要找没人的地方，少开免提。
43.永远不要在新任上司面前诋毁前任领导，因为他也会成为你的前任领导！
44.和同事有利益冲突时，最好的解决方式就是跟他合作，把利益最大化。
45.不要个性太强，要懂得收敛锋芒，低调的人在职场上，才能活得更久。
46.主要的工作内容交接，一定要留证据，在关键的节点，主动跟领导汇报。
47.办公室里只有功劳，没有苦劳，职场不相信眼泪，请收起你的玻璃心！
48.不要抱怨老板和上级，更不要组团抱怨，人多口杂，防人之心不可无。
49.如果一个人在你面前说另一个人的坏话，你不要说话，保持微笑就好了。
50.不要过于追求自由，追求自我！
51.一定要严格遵守公司的规则！
52.对于工作，不要抱怨，要么辞职不干，要么闭嘴不言。
53.切记不要逢人就说心里话。
54.偶遇领导，不要假装看不见。
55.在公司不要乱说领导的隐私。
56.不要拒绝跟领导和同事互动！
57.不要遇到问题就想着辞职。
58.千万不要去管领导嫌弃的人和领导借调的人。
59.在职场，不要穿过于暴露的衣服。
60.不要认为自己出身是名牌大学，就自视清高。
61.公司组织的聚餐，能去就去，因为你不去，你就会成为大家议论的焦点，你的一些小毛病，会被放大一百倍！
62.宁可承认错误，也不要撒谎，工作多年的人都是人精，你以为完美的谎言，别人一眼就能看穿。
63.不要在众人面前拆穿喜欢装的人，那些道貌岸然的小人，一般都会包装成正人君子，他们小肚鸡肠，报复心强，一定要小心他们给你使绊子。
64.不要用你的秘密去跟同事交朋友，因为她转头就会拿着你的秘诀，去跟更多的人交朋友。
65.刚进公司就拿出200分的力气，这是最愚蠢的行为，要知道，你的价值是来自对方的期望值！
66.尺度是伪君子最大的谎言，职场里边，凡事敢争敢抢，既不要锋芒毕露，也不要唯唯诺诺。
67.就算你再不喜欢现在的工作，都不要和自认为不错的同事去吐槽，否则用不了多久，领导就会知道你的态度。
68.千万不要隔级告状，因为上面领导的合作关系，可能远超乎你的想象！
69.和同事要保持边界感，不要走得太近，你能和她一起工作，是因为有相同的利益，如果利益有冲突，很多人会优先选择利益。
70.争论是最虚伪的面子，人家不认可你的时候，你的表白没有任何意义，宁可和君子争高低，也不要和小人争上下！
1，升职时不提加薪，加薪时不提升职，这是大忌！
2，不要和异性领导暧昧不清，那样会吃亏。
3，进办公室就要敲门，哪怕门半开着也一样，就怕里面有事正发生。
4，不要动不动就说辞职，说多也没人信，而且也会越来越失去价值，哪怕有用也变得没用，没有领导会重用随时要走的人。
5，不要和同事做朋友，这么做的人都后悔，毕竟都是利益关系，也很容易有利益冲突。
6，不要和财务走太近，那是公司管钱地方，就怕领导误会和想太多，对自己没有任何好处。
7，提出辞职时，领导用加工资来挽留，还是不要信，无非是试探或只加一点，但随之而来是不被重用和彻底失去升职加薪的机会。
8，领导不会说任何废话，有意无意说的话，有时候是提醒你做错事了，就看你能不能领悟了。
9，职场里的送礼也很普遍，只是你不知道罢了，而且要快，要不然就没有效果了。
10，不喜欢哪个同事或领导就不要表达出来，表面工作做好，少了一些被处处针对与付出代价。
11，性格内向就不要一直换工作，那就用时间去熬，慢慢也就上位了，这也是不少人所用的成功方法。
12，不要和同事透露自己的经济情况，那样只会被人妒忌、算计，再或是一直借钱，那样会变得很难做。
13，不要轻易借钱给同事，有时候连住哪里都不知道，借了跑路就直接要不回来。
14，不小心撞破领导的秘密，那就只能假装不知道、忘记与不能说出来，一旦这么做，只会被领导处处针对，甚至是失业。
15，不要去新开的公司，虽然机会多，但也不一定可以轮到自己，而且过程很累又是免费。
16，对领导和同事的话要保持一份警戒心，毕竟大家都是出门赚钱，自然也就别有用心。
17，不要说工资，也不打听同事的工资，那样会打破平衡，领导也会很不满。
18，公司聚餐就尽量去，要不然是所有人不满，而且还会拿不去的人说事，无限放大其缺点，真的没好处。
19，工作群里少说私事，毕竟那么多领导在里面，虽然不说话，但也会看到，因此也会对这个人不满。
20，不要把自己看得太重，觉得公司少不了自己，其实少了谁都可以，唯独不能少了老板发工资罢了。
21，不做职场里的“老好人”，这么做的人都后悔，真的累又被动。
22，没事就去人事部多聊聊天，你会提前知道不少小道消息，对自己也有一定的好处。
23，快要升职加薪时，不要对任何同事说起来，就怕人家妒忌而处处捣乱，最终反而是升职加薪泡汤。
24，不要挖人，这是对别人最大的尊重，也可以保好的名声，毕竟没有公司会喜欢这样子的人，也不会招人。
25，不要把公司里的东西拿回家，一旦被发现，那就是名声扫地与失业。
26，不要和同事成群结队，那样会被领导误认为是拉帮结派，自然也就容不下这样子的人。
27，职场还是不要追求公平，有功劳、关系才可以这样子，其他也就算了。
28，公司聚餐不要随便坐下来，等领导坐下来再说，要不然是所有人不满。
29，不要把领导当成傻子，人家精明得早，一下子就能看破你的小伎俩，只是看破不说破罢了。
30，每个同事都有自己的隐私，不要去提或打听，那样只会换来对方的恼羞成怒，从而让自己付出沉重代价。
31，不要有同事伴侣的联系方式或走太近，那样只会被人误会，甚至得到教训或挨打。
32，不要卡点去上班，那样很容易迟到，而且也会让领导不满和记忆深刻，裁员总是第一个轮到这种人。
33，不要和领导对着干，花钱请你来就是为了配合做事，一旦这么做也就很快失业了，没人喜欢这样子的人。
34，关系再好也不能教会同事技术上的东西，那样只会教会徒弟饿死师傅，很快会失业。
35，关系会比能力重要，有能力不一定可以升职加薪，但有关系就行了这就是社会。
36，不要和领导说太多话，那样只会被看透，以后会吃不少亏。
37，不要去整天招人的公司，无非就是工资低或事多，去的人都后悔。
38，领导突然和你谈心，那不是想要做朋友，其实也就是想利用人情而免费利用起来，其他就不要想那么多了。
39，离职时，不要说新公司的名字，圈子就那么大了，总有同事或领导会有熟人在里面，从而去捣乱，那样很吃亏。
40，不要信同事的整天说辞职，要么就是怂恿别人离开，要么就是要加工资，根本就不可能走。
41，不要异性同事暧昧不清，这样子很容易尴尬，而且领导知道了也会不满，甚至因此失业。
42，离职后就不要想着再回来了，所谓好马不吃回头草，回来只会被轻看和笑话。
43，领导在场时，那就少说话，说多了反而会不满与看透，这么做对自己没有任何好处。
44，远离那些职场小人，虽然人家工作不怎么样，但是会搞关系，甚至一句话都会让你走人。
45，别人介绍你进去新公司时，一定不要说出来，那样子很容易被人当成关系户，一开始就会被处处排斥和针对，总有一些人不喜欢关系户。
46，女人在公司里面还是穿保守一点，那样就会少了很多烦恼，更不会被一些异性所惦记。
47，不要去得罪那些整天不做事的漂亮女同事，人家背后有关系，才可以这样子。
48，公司提供的医社保要交，要不然会后悔。
49，不要和女秘书走太近，那样领导会不开心。
50，报账先找领导，再找财务，会做人。
謝悟空邀答！
职场应该注意的潜规则有哪些？
职场不可能不讲规则，不讲规则会乱套，我们知道商品价格有批发价也有零售价，不然不成其为市场，职场有明规则，也有潜规则，这很正常，既然称之为规则，你遵循才会受益。职场潜规则很多，简单列几条。
靠大树好乘凉的潜规则。在职场不要小看了人的关系与背景，你有大树可靠，感觉都舒服些，有人罩着你就有人关照你。
高处不胜寒的潜规则。在职场不一定能力突出就是好事，你爱好表现，你就得多做事，且能做事的人，并不一定就是受重用人的。
水清则无鱼的潜规则。在职场不要认为走中庸之道大家都会喜欢你，你可能还会因此陷入孤立无援的尴尬境地，要求前途要善于浑水摸鱼。
枪打出头鸟的潜规则。职场需要能人，但太突出了未必是好事，因为职场有君子也有小人，如果你的风光盖住了小人，你会成为他的眼中钉，小心给你使绊子。
小心使得万年船，职场暗流涌动，要一帆风顺，必小心谨慎，海虽宽阔，风大浪急。
1.不要跟已婚同事乱搞男女关系，那样子会影响你的工作和前途。
2.入职之后，放下自己的学历，努力提升自己的能力，在工作中，能力比学历更重要。
3.不要跟上司抢功劳，即使这事主要是你的功劳，你也抢不过上司，还有可能会让你失去上司对你的信任。
4.不懂不要装懂，不懂就要问，虚心向同事或者上司学习，不懂装懂出了问题，是要负责的。
5.上司让大家畅所欲言，不要真的什么都说，有些话你可能没放在心上，但上司已经记在小本本上了，有可能对你的印象也因此变差了。
6.做事积极一点，上司或者老板肯定能看到你的积极的态度的，因此你晋升的可能性会更大。
7.多记笔记。好记性不如烂笔头，同事教你的时候，要用笔记下来，这样忘了的时候可以去看笔记，不要下次忘了又去问同事，同事会不耐烦的。
8.不要带难闻的食物或者东西进去公司，那样会遭人白眼的。
9.最好不要吃韭菜、大蒜等有口气的菜，因为在办公室可能会经常跟同事近距离交流，如果有口气的话，会遭人反感的。
10.对每个同事都要有礼貌，尽力搞好跟每个同事的关系，让自己在公司里的人缘变得非常好。
11.不要迟到。无规矩不成方圆，一般领导都不喜欢迟到的人，尤其是不喜欢经常迟到，天天迟到的人。
12.不要早退，不要做最早走的那一个人。有些上司会看谁最早下班，并且记住他，一般上司都觉得，最早下班的人都是对工作不积极的人。
13.上司交代的事情，做好后一定要给上司回复。
14.同事之间很难成为朋友，因为有太多的利益交织。
15.公司开会，一定要提前准备好，或者提前达到会议室，不要等上司催才去。
16.不要跟同事在一起聊公司或者同事的八卦，有可能你说的话未来会作为把柄，给你带来很大的麻烦。
17.在公司，穿戴一定要整洁、干净、大方，因为你不仅仅代表个人，你还代表公司的形象，没有老板喜欢邋遢的人。
18.多关心下属的生活，会让下属更有归属感。
19.开会的时候手机记得调静音，不然可能老板或者上司听到电话来了的铃声会生气。
20.不要在公司上班时间做一些跟工作无关的事情，公司给你发工资，不是让你来玩的。
1、不要瞧不起领导，更不要吐槽领导。
2、不要太信任职场友谊。
3、同事议论其他同事时尽量避开。
4、埋头苦干时别忘了抬头看路。
5、不要自以为是，凡事多请示汇报。
6、爱哭的孩子有奶吃。
7、能力不行时，态度上弥补。
8、注意圈子文化。
9、高调做事，低调做人。
10、同事间不但有合作还有竞争。
你见过发一条朋友圈被警告处分的吗？
你见过因透露员工薪水被公司辞退的吗？
你见过因习惯性地唉声叹气被永不重用的吗？
你见过因错发了一个购物链接到工作群里而被扣罚奖金的吗？
这些我都见过。在高校当过6年教师，又在国企做了17年政工干部，算是企事业单位都呆过的地地道道的体制内人，对职场潜规则还是颇有心得的，有些是自己的血泪教训，有些是见多了无知无畏的新人犯下的。
为了让职场新人少走弯路，健康成长，快速进步，今天我就倾囊所有，和大家分享一下我见过和体会过的职场潜规则：
对单位
1、首先要了解单位的规章制度，遵章守纪，这是最基本的要求。举个例子吧，上班穿工装，如果没有服装要求，也尽量穿正装，符合工作性质。我们是国企，车间有干活的工作服，管理人员则没有要求，但有个新招小姑娘分在办公室，穿衣甚是随便，超短裙、露背装，有时还人字拖鞋，好看是好看，舒服是舒服，但就是和办公室的风格格格不入。最后老大看不下去了，让办公室主任把她狠狠地教育了一番。
2、不要轻易否定你所在的单位。我认识一个八零后，每次见面总是抱怨自己单位领导不好、同事不好、环境不好、福利不好、待遇不好，总之他的公司百无一是，既然如此，那你直接走人就是了，何必跌跌不休抱怨？单位难以忍受，但就是不走，那说明你也是一丘之貉，好不到哪里去。就是别人有机会给你，看你那么容易抱怨，估计也会望而生畏。
3、不要做一个喜欢发现问题却不能解决问题的人。公司有个工作十多年的大学生，从上班的第一天起就开始给公司挑毛病，生产上的、销售上的、管理上的，不管正式场合还是私下饭局，都喜欢振振有词、侃侃而谈。我们背后送他一个外号“问题大王”，但问他如何解决，人家说：“这就不是我的职责了！”公司领导都很烦他，工作十多年，始终不给予提拔。
4、不占公家便宜。比如用单位电话打私人电话，给孩子复印各种学习资料，把单位的办公用品、小型生产工具拿回家等等。表面上占了便宜，实际上吃了大亏，时间久了，在单位的人品会打折扣，领导永远不会重用一个品行有亏的人。
5、不在单位工作群里发和工作无关的话题或链接。且别说河北某局长错发的色情信息，但就我们一个同事上班时在某宝购物，本想把链接发给家人的，结果错发到公司群里，等发现时已经来不及撤回了，最后写检查、扣奖金，悔之莫及。
6、说话要小声，工作场合不能大声喧哗；不在办公室吃气味刺鼻的饭菜或零食。我一个同事曾经带过榴莲，还有一个同事把老北京的豆汁带来当早餐，整个办公楼臭不可闻，正好那天上级单位领导来调研，影响极其恶劣。
对领导
1、和领导的关系要保持适度距离，不能太远，也不能太近。太近则有站错队的风险，或者落下溜须拍马之名。太远则有被领导忽视之可能。平时低调为人，但该露脸之时一定要当仁不让。我一个同事，每天都要以请示之名上领导办公室坐坐，平时也经常请领导吃饭、当众恭维，很让其他员工看不起。后来领导想提拔他当部门经理，结果民主评议的时候，愣是没有通过。
2、对年龄比自己小、资历浅的领导，一定不能倚老卖老，直呼其名，或者“小张”“小王”地这叫着。偶尔一次还可原谅，时间久了，一定会有你的小鞋穿。
3、如果你最熟悉的同事或你好朋友突然成了你的领导，在公开场合一定要尊重他，称呼上要用职务，语言上要恭谦，行为上要有分寸，切忌不分场合勾肩搭背或总大大咧咧提你俩的陈年旧事，否则后果很严重。这种例子不胜枚举，相信很多单位都有。
4、如果和领导有亲属关系，一定不要让同事知道，更不要炫耀。否则即使你做出天大成绩，人家也会以为是裙带关心。
5、上级领导来调研，需要陪同时，要紧跟领导身后，切忌走在领导前面；有记者拍照时，不要抢镜，要低调地站在不显眼的地方。喧宾夺主的照片如果上了报刊、网络，那自然有你好看的。
6、永远不要轻视你的主管领导，哪怕他一无是处。工作中取得了成绩，得到上级领导的表扬，一定不要居功自傲、洋洋得意，或大肆渲染完成这项工作自己的聪明和能力，一定要表达“都是我的主管领导指导有方”这层意思，然后可以夸张一下领导在这个项目中所起的作用。即使你的主管是个甩手掌柜，你也要极力赞扬他。我亲眼见一个新来同事看不起自己的部门经理，每次干出了一点成绩，都会到处吹嘘，反复强调自己的作用。殊不知得罪了部门经理，以后有重要工作也不分配给他，就让他干晾着，永无出头之日。
7、工作中犯了错误，无论大小，不要推诿，不要隐瞒，实事求是向主管领导认错。有时欲盖弥彰，最后会很被动。
对同事
1、不要随意打听别人的薪水，就是无意中知道了也不能外传。有个新招的大学生分配在人力资源，有机会看到全部员工的工资单，便控制不住把领导、经理和普通员工的收入告诉身边的同事，结果因为收入的差距引起同事之间的哗然，最后被公司辞退。
2、对同事不开过分的玩笑，对异性切忌轻浮。有个男同事50来岁，据说从年轻时起就喜欢对女同事动手动脚，让人极其反感，尽管工作能力尚可，但领导始终没有提拔他。
3、杜绝办公室恋情。如果有了必须一方离职，或调离其他岗位。
4、不要轻易把同事当知心朋友，告知自己的秘密，或传一些他人的飞短流长。平时还好，在重大利益之间，你会为此后悔莫及。
5、要多了解一下职场礼仪。开会、吃饭、敬酒、座次都是有讲究的。记得我刚上班不管是给领导还是普通同事敬酒都是酒杯高高举起，一副极其豪放的样子，后来一个同事实在是忍无可忍了才告诉我敬酒之时姿态要放低，举酒杯不能超过所敬之人的酒杯。
对岗位
1、爱岗敬业是职场最起码的品格。无论喜欢还是不喜欢，既然暂时无力改变，那就不要抱怨自己的岗位，尽量去适应它，做好它。单位曾有一个年轻同事，也不知什么毛病，每天都会习惯性地叹气几十声。其实他工作能力也还可以，但是那随时随地的长长的“唉”却搞得大家都不爽，和他在一个办公室极其压抑。领导无意中听过他叹气几次，便断定他对工作不满，缺乏热情，不仅不重用，连各种评优也不给他。
2、要努力让自己成为岗位上无可替代的人物。这个世道最不缺的是人，情商再高，如果没有智商打底，业绩支撑，最终一切都是白扯！
3、平时要做好工作记录，好记性不如烂笔头，开会时，一定要带上笔和纸，至少给人以工作认真踏实的印象。单位一个年轻人就是因为开会不带笔记和笔，被领导当众批评了一次。
4、千万不能斤斤计较，不要每一个加班、每一次延时都要上报，甚至计算到几分钟，让人力给你做成加班工资。节假日需要加班时，要主动站出来，为领导和部门其他员工排忧解难。职场一定要记住：有舍才有得。你躲过了一次次加班，可能也因此失去了一次次机会。
5、如果你是一个部门领导，当属下工作出现失误时，要勇于担责，共同寻求解决之道。把责任推给普通员工，没有担当，你的人品、心胸也注定了你走不长远。
6、如果你是一个领导，绝对不要乱发朋友圈。一是发朋友圈，让人觉得你这个领导不务正业，每天空闲得很，心思不在工作上，二是容易给人留下攻击你的证据和把柄。有个领导喜欢摄影，每次外出开会、学习都要在朋友圈里发自己的摄影作品，结果在他晋升的关键时刻，被人举报公款旅游。
7、普通员工也不能随意发朋友圈。有个员工跟随部门领导出差，客户很热情，请他们吃饭，点了很多山珍海味，这名员工很兴奋，当即拍照，并发了朋友圈。结果这条朋友圈被公司老大看见了，立刻打电话给那位出差的部门领导，批评他出门在外和客户吃饭规格超标，造成恶劣影响。这部门领导当时还蒙在鼓里，后来反应过来是这名普通员工发的朋友圈，气得大骂。
职场潜规则，无处不在，不胜枚举，有时看破不能说破，一切都要靠自己去悟。
鲁迅说，世上本没有路，走的人多了，便也成了路。
职场潜规则，本不是规则，潜的地方多了，便也就明了，成了规矩。
每年我都要给新招大学生进行企业文化培训
对潜规则，入职前就要去了解有哪些，要坚决杜绝。
谢邀！一看本题显然是涉世不久的小年青的提问。随着現在各高校普遍升格扩招，刚入职的小年轻基本都有大专高职以上文凭，文凭实际含金量都应降了个等级(即研究生相当于原本科，本科相当于原大专，大专只相当于原高中或职高)。我认为要注意以下几方面：1.尊重领导老师傅，那怕是学历不怎么高的师傅也有丰富的实践经验。刚到新单位不要夸夸其谈，华众取宠，要虚心向师傅学习。有的单位会指定你跟那个班组长或师付，要把其当成兄长或知心朋友，只有交心，师长才会真心点拨帮教你、关照你，你上手胜任工作才会快。2.服从指挥，不怕艰苦、勤于专研、勇挑重担，才可能练就独当一面的本事，才能体现你的岗位价值。否则一辈子只配给人打下手。3.遵章守纪(有些规程是前辈经验教训的总结)，不懂多请教，不要违规自作主张，避免安全及质量事故。4.有些科室没有课题任务时要勤奋学习，去资料室或上网学习专业知识，了解课题研发动向及最新水平。没工作任务时可复习考研基础课进行技术储备也不能干私活、看小说或玩游戏。5.多干话或学习，少闲聊或背后议论人，注意搞好团队团结。
职场上的潜规则是没有规则的规则。七十二行行行都有，没有统一的规定，无法清楚的概述，只有当事人最有发言权。总的一条就是要与领导搞好关系！
一 过节给领导送礼，每人一千。这是某企业运输公司的潜规则。每一个人都得送，不送有你好看。
这是我的一个同事告诉我的，她的老公就是这个运输公司的司机。
她说的那个运输公司，车辆有一百多辆，人员有好几百。这样下来领导不算工资收入就不得了。可是谁也不敢说什么。
当时想着这样的企业领导这样，还会兴旺发达，那就没有天理了。
结果没几年，听说那个运输公司关门了。
二 曾经的同事在某私营企业上班，他说起他离职的原因就是对一种基层潜规则的强烈不满。
同事在工作中受伤，不严重，休息了三天。没有上报，没有请假，班长私下协调的。
来上班以后，班长让他拿出三天的工资，这样就给他报满勤。
说起来这个规则是这样的，任何人都可以私下请假，班长打满勤。不过谁请假了谁把请假那天工资拿出来给班长，让班长分给大家。因为你没上班，活大家干了。不过打满勤有满勤奖，大家也没意见。不过说是平均分，还是班长拿大头，员工分剩下的。
这位同事不干了，自己工伤，不是请假，不该掏钱。结果闹僵了，就不干了。
三 有一个邻居在市里一家大型私有企业上班，开铲车。
企业每天要进大量原料，铲车也就被用来卸车。
这里铲车的潜规则就是卸一车司机必须给小费，否则铲车会给你捣鬼。
铲车班的潜规则是铲车司机拿到小费不能独吞，必须交给班长，由班长给大家平分。
如果有司机卸了车收不到小费，司机就必须自己交钱给大家分。
这样班长好分配工作，协调关系。
所以每天进厂多少车辆，班长都要记录 ，在下班点名的时候核对算账。
谢邀。一提到潜规则，人们往往就联想到财色古董之类。我认为，这是极坏的风气，应该大刹特刹！如果讲一点规则，有\"三对″就可以，即:对下要关心，对中要团结，对上要坦诚。只要你优秀，到哪里都吃得开，否则，即使被\"规则″\"进去″，到哪里也一塌湖涂，那又会怎么样？岂不是害人又害己！
1、副职总是和颜悦色，一般有问题找他们也说了不算。
2、一般不能小看单位里面的女同志，最好最甜一点，不要招惹他们。
3、单位内部的矛盾无处不在，没有永远的朋友，领导喜欢看见下面相互制约，要不然下属太团结，容易拉帮结派就会欺骗领导，这是领导不愿意看见的。
1、行政人事部和财务部有微妙的联系，行政人事部的人日常费用报销最多，报销单第一个签字就是会计。所以人事部的人一般不敢得罪会计，一般都会给会计好脸色。
2、一个部门就像一个小团体，内部也有各种各样的斗争。但是团体受到外部侵略的时候，又会团结一致先一致对外。很像春秋战国时期的诸侯国，跟你好一下，跟他好一下，都是为了争地盘，最终都是为了自己的利益。
3、如果公司的一个领导介绍你进公司的，潜意识里你就是他的人，你要站他的队，有小道消息的时候要随时向他报告。如果发现你突然站在别人那，特别是他的敌对方。你就是间谍，也变成了叛徒，里外不是人。所以尽量不要熟人给你介绍工作，一进去就像被人扼住了喉咙，非常难受。
4、销售部的人看不起办公室后勤的人，觉得公司的业绩都是他们跑来的，公司的钱都是他们赚回来的，办公室后勤的人整天坐在电脑前没啥事做，非常闲。小公司的办公室后勤中财务部地位高于行政人事部，公司没人做的杂事都是行政人事部的，因为 她们就是来打杂的。
5、同事之间讲的话基本都是场面话，没有人会讲自己真实的感受，偶尔别人假假的诉苦，也只是为了套公司的信息和别人的私事。
6、职场是一个大染缸，不要用好人或坏人评价同事，更多的时候他们只是有不有用的人，可不可以被利用而已，跟好坏没有关系。
7、老板不会关心你多辛苦，只会注重你有没有给公司带来利益，老板和员工的永远都不会有真感情。
1．在职场中为人处世，领导和下属永远是相互利用的关系，任何一个单位都会不遗余力的把员工变成螺丝钉，任何一个领导都绞尽脑汁的把员工变成是佣人。领导用你是因为你好用，领导不提拔你是因为你对于单位好用，领导提拔你是因为你对他个人利益有用。在职场中升职加薪，并非取决于能力和对单位的贡献，而是取决于你和领导的关系。
2．中国人绝对是世界上最聪明的人。只不过国人把得天独厚的大脑资源大部分消耗在迷宫般的毫无意义的人际关系之上。以相互伤害、相互提防及相互利用为智慧准则，最终用其一生从这千丝万缕的利害纠缠中发现，敌人却是自己，底层思维从来如此。资源有限必须你死我活，精于算计，即使这个人以后通过读书成长为公司中层以上。大体上这种喜欢算计占便宜的心态保持一生。
3．领导交办的事情，更是要注意及时汇报进度。不要闷着头把事情做完了才提交给领导，特别复杂而周期长的工作，想好思路规划好节奏时间表出来了，跟领导汇报自己的计划。之后每完成一个步骤，就给领导看下自己做的成果，如果偏了他可以及时指导你。事情完成了，更是要及时让领导知道。之所以要这样频繁地汇报，并不是领导是控制狂，只是你做了半天，做偏了方向，你自己觉得累，也浪费公司的资源，领导还得帮你擦屁股。尤其是那种任务复杂不是靠一己之力就能完成的，及时汇报之后，领导都会提出自己的意见，要是卡壳了之后领导也能很容易就get到点然后给解决方案。
4．（据说很厉害的领导）对下：培养自己的骨干，听话能干，不满意的干掉；对上：紧跟领导，但又不能让领导过多干预工作。感性上来说，人都愿意提拔亲近的人；理性上讲，领导愿意要能执行自己决策，能干，并且能干要让领导看到。权力。权力来自于两方面：①位置，所以需要领导给自己站台；②正确做事衍生出来的权力，所以需要增加流程和专业性，提出完整主张，掌握战略主线。
5．规上企业表面都风平浪静的，实则一个圈子一个圈子的，跟水面的波纹一样，跟张无忌的太极剑法一样。那么，什么样的人可以进入“圈子”，什么样的人被排除在圈外？因为小圈子的高效率，是建立在信任感的基础之上，你必须表达和大家和平相处的意愿。每一个进入圈子的人，都面临两种选择，一种是成为业务骨干，另一种则服务于领导的私人目标，成为他的附庸。成为公司圈子内的一员，明显感觉自身获得的机会和利益是圈子外人不可比拟的。
6．基层员工和公司老板的追求是天然矛盾的。基层员工恨不得公司只发钱不需要做事，公司老板恨不得手下员工只做事不拿钱。而全公司也就只有这两个角色能够很清晰地明确自己的立场，那些夹在老板和员工之间的所谓领导们是最麻烦的，他们需要尽量时刻保持平衡，既不能完全以员工的立场思考问题去做事也不能完全以老板的立场思考问题去做事，这是很考验领导力的。当领导站在公司老板的角度思考问题做出决策时，势必让员工不爽，同理当领导站在员工的角度思考问题做出决策时，势必会让老板不爽。搞不好，下面的员工也不爽，上面的老板也不爽。但是往往领导会跟下面人强调要站在领导的角度公司的角度想问题，然而能站在基层员工角度想问题的领导很少。
7．公司组织就是不同圈子的叠加，一个领导就是一个圈子，有圈子的地方，就有竞争，竞争什么？无非是资源和人。一个圈子容不了人才，就有另一个圈子替你接纳。竞争型圈外人往往成为各方争取的筹码。讲真，实力是个伪问题，机会才是核心。如果你能力够强，就算不进圈子，也不会对你的工作有什么影响，只是以后遇到艰难的工作，你要去完成罢了，但是好处就是不受约束，可以比较随性。
8．公司领导提拔干部的动因有三：①培植势力；②平衡关系；③树立某种用人导向。理想状态下，①②③三个目的是融合的。但有时候仅仅是单独为了达成其中一项。至于①、②、③的优先级，大家意会就好。
9．我们发现一个公司中，在领导岗位的，其实并不是最优秀的人，于是很多职场小白就开始迷糊，为何我这么优秀上不去，那样的废物却上去了呢？原因很简单，人家比你忠诚，而且还会表现出忠诚。忠诚是第一位的，其他都可以放到后面，没有了忠诚，谁都不敢提拔你。而且，如果你只是随叫随到，专业只是过硬，在领导眼中，你只是个工具人。除非，你还会来事儿，让他知道生是他的人，死是他的鬼，体制内这个尤其重要。想要生存下来，只能够狠够恶；想要做个好人，而好人，也当不了领导。
10．事情不是做完就结束了，而是你把做的结果反馈给领导才真的结束了。特别那些简单的事情，比如让你把某某消息传达给行政部的XX，你告诉他之后，告诉我一声“我已经告诉XX了”，这样我才知道你真的告诉了。
11．在职场中处理人际关系，不要挡人财路，每个人之所以不知疲倦，都是为了攫取利益。你自己的利益可以不要，但是别人的必须给，你挡了谁的财路，就是砸了谁的饭碗，别人只能跟你拼命。与人为善是做人的原则，互惠互利才是处世的精髓，你挡别人财路，别人就会断你后路，甚至让你走投无路。人际关系的本质就是利益的平衡，而平衡利益则是规则和潜规则的平衡。
12．恶劣的环境是培养不出什么温文尔雅的人的。那种温柔又善良的人，有时候不是因为他们善良，而是因为他们幸运，他们有幸生活在了一个温暖善良没有恶意的环境中，让他们保持了这种轻而易举的善意。江山易改，秉性难移，孟母三迁，说明环境很重要，一旦形成终生难变，内心拥有一份自然的温暖和善意，是来自和谐安全的家庭氛围，留在心里想起来就放心的感觉。底层就是弱者的地狱，你只能强才有用，在底层你如果不强就会处处受人欺负。
13．①老实人不会开黄腔，特别是对陌生人；②老实人心眼少，容易相信别人的话，就算心中存疑，要么对自己没底气、不确信自己一定对，要么顾及对方面子，一般不会直接当面反驳；③老实人工作上出现问题，一般会从自身找原因，然后一个人默默去解决，而不是找前任的碴。总结来讲，老实人很擅长换位思考，原则性强，工作准则会一根筋地去遵守，但也就是因为这样，那些需要讲人情的地方在他们面前就不好走，会无意中触及老油条甚至上司的利益。
14．其实，限制你发展的，往往不是智商和学历，而是你所处的生活圈及工作圈，身边的人很重要。所谓的贵人，并不是直接给你带来利益的人，而是开拓你的眼界，纠正你的格局，给你正能量的人。领导想提拨你，看的从来不是努力。决定你职业发展上限的也不是勤奋，而是底层工作逻辑。管理的本质不是权利和头衔，而是资源的争取与调配。所以，一个人只要获得足够的信任，就可以获得更多的资源。
15．应付职场中那些勾心斗角、办公室政治，远远比实际上的工作要累得多。它所付出的情绪劳动甚至远远大于我们从事的工作，和客户相处也远远比和同事相处来得轻松。 前者光明正大，后者暗藏杀机；前者是买卖，后者是江湖；前者处处用心，后者步步惊心；前者多用阳谋，后者多用阴谋；前者注重方式方法，后者往往出其不意；前者表诚意，后者生恶意；同业竞争为明，同事竞争为暗。勾心者，心多苦矣……
16．不要以为自己资格老，年龄大，就可以给别人讲道理，就可以训诫别人。要讲道理，你必须比别人混的好级别高，否则你还没开口，你的身份层次已经暴露了你要讲的道理。往往让你闭嘴的不是那些道理，而是你的身份。不要认为自己工作能力强，就会得到相应的待遇，更不要对上级领导心存任何幻想。工作好坏只对单位有意义，对领导、对同事都没有意义。尤其是一些普通岗位，多一分不多，少一分也不少，努力工作反而对别人是一种威胁。妄想着通过努力获取进步，没有背景，没有关系，可能性真的不大。
17．公开选拔、公开选聘、民主推荐等机会，都是提前选定的，公开和民主只是一种形式，结果还是预先订好的结果。大多数情况下，陪榜的人都是陪着跑的，要不你连报名这关都过不了。在一个人逆风逆水的时候，如果你提拔他，他就会特别感恩、特别努力、特别投入。我们就会得到一个忠诚的骨干，这就叫顺用得势，逆用得人。
18．什么是中心工作？一把手关心的事就是一个单位的中心工作。单位提拔快的人无非是两种人，一是做一把手关心的事，出了成绩领导看得见；二是能为一把手开创局面的人。一把手当政最怕工作没有亮点特色，平平淡淡很难出政绩，工作有创新，能让一把手经常上台介绍经验，上级对一把手肯定，一把手就会对下属肯定。很多干部能力强，工作积极，就是不能得到提拔，尽管做了很多重要的工作，因为不是一把手关心的在乎的事，所以……
19．一般公司年会，领导负责做报告，总经理助理负责吹捧，群众负责鼓掌，仅此而已。上层将公司看成是他们的事业，中层将公司看成是他们的饭碗，底层将公司看成是他们的台阶。有些人想混口饭吃，有些人想谋求发展，有些人想雄视天下。每个阶层的人想法不同，很难相互理解。就好像领导说，我们今年要开50家店，大家甚感欣慰，顿时掌声雷动。回头细想，这50家店与我有何干，还是我们的工资奖金来得实际些。不通人情，一生都是虚无。不谙世故，诸事皆为茫然。
20． 有人的地方就有斗争。职场中下级对上级的孤立叫做架空，下级往往目中无人；上级对下级的孤立叫做打压，上级往往以权施压；平级之间的斗争叫做孤立，双方往往采取拉帮结派的方式。智慧不在一个层次，较量就不在一个层次；格局不在一个层次，未来就不在一个层次。如果一个人没有前瞻性和大格局， 就会在大变局中迷失方向导致溃败！
谨慎从事，少说多做，主动抓住机会。
职场的潜规则不少，不同企业又有不一样的潜规则。这里只能告诉你一个不同以往的总的应对规则。这个规则就是四个学一一守宗应变。因为首先所有企业都有个共同的宗旨就是赚取利益最大化。这个就是职场之道，是主导企业经营管理核心的指南;也是支配左右老板员工行为的杠杆。守住了这个宗，就是站稳了根基;什么潜规则都动不了你;
其次显潜规则都是术，而术是为道服务的。守宗就是占据了制高点，就具有很强的规律取舍权。对于可能危宗的规则，不管是显规则还是潜规则，直接剔除就完事了;
最后是强固自立自强的根基。不自毁基础。力争做到以身作则，率先垂范。
可能你认为只有董事长才能做如此想。其实每个员工都可以做如是想与做，正常情况下，至少会避免许多麻烦。因为你的言行都是老板想的与想要做的。
总之小员工也可以有大老板的思维。你认为呢？
就像图中的小黄花也可以扮美一隅水土一样。
我五十下岗，离开企业十八年。可能十八年前和现在不一样，国企和私营不一样。那时虽是领导有权，但是炒一个工人也不是很容易的事，你可以提意见和合理化建议。我听说现在有的公司老板随便可炒员工，员工也可炒老板。多么平等，多么自由。都有知识，都懂专业，都是人才，都是好苗，令我佩服。
1.同事间，保持距离。
2.能力差，不要树敌。
3.低调一点，谦虚谨慎。
4.业务差，学习提升。
5.不懂的，不要总问。
6.要想好，搞好关系。
7.东西可以瞎吃，话不能瞎说。
8.控制情绪，学会忍让。
9.不是自己的事情，不要主动帮助。
10.做事情，控制进度，不要太快。
我同事跟我聊天，说他的小姨可能被领导潜规则了。
我问他啥回事？
他说，小姨子上班已经8年了，人长得漂亮，学历又高，也挺有才华，可是就是得不到领导的赏识，和她一起入职的人家早就被提拔了，而她却原地踏步。但是今年她却突然被提拔了。后来他才知道，小姨嫁给了另外一个单位的人，这不仅让他起了疑心，因为小姨夫长得实在是太简陋了，配不上他的小姨子啊！这种情况，不让人怀疑被潜规则都不可能！
我说，这怎么能说就一定是潜规则呢？她又不是嫁给她们单位的领导，或者是领导的儿子，这才有可能被潜规则，她这是嫁给外单位的人啊！她们单位的领导，权力影响范围不可能辐射到别的单位去吧？
“你不知道，我小姨夫的母亲是一位单身母亲，在另外一个单位当领导，和我小姨夫所在单位的领导是同学。”我同事说：“人们都说，怎么看小姨夫都像小姨子单位的领导！你说奇怪不奇怪？！坊间都说那是他的私生子呢！”
原来如此！这其中的关系够错综复杂的。如果真的这样，那可能真的是有被潜规则的可能了。
其实，大家都知道，职场潜规则是存在的，它犹如病毒一样无处不在，大家对职场潜规则也是恨之入骨。但是大家可能不知道，潜规则也有好坏之分。
职场潜规则是指职场中没有明文规定的、约定俗成的一些规则，这些规则有一定的灰色性，不好意思放到台面，但是这些规则却又广泛起作用，并获得职场中人广泛的认可。
职场潜规则也有好坏之分。
有人可能会问，不能放到台面上来说，还有好的吗？！
很简单，我举个例子大家就明白了。
我当单位主要领导的时候，已经不能乱发钱了，上面管得很紧，每年都来查账。以前每到年底的时候，各单位把账结了，把剩下的钱分给大家回去过年。
自从2012年后，谁也不敢再分钱了。我当领导，第一次不发钱过年，单位的职工很有意见，有的人甚至偷偷跑去问我，为什么不发钱过年？我说政策不允许了。他们说，你发钱给我们过年，我们不说出去就好了。
我说：“我发钱给你们，就好像把一根绳子圈了一个套子，套在我脖子上，一头扯在你们手上，今后我管你们严一点，你们不高兴了，就扯我一下。这种傻事，我会干吗？！”
我不干，年底不发福利，单位各项工作就很难推进。
怎么办？不能巧立名目发钱，但是可以灵活处理一些账目，给为单位付出的同志鼓励一下还是应该的。
比如，不发点钱，单位的宣传报道工作就做不好。人家辛辛苦苦为单位写了一篇报道，并发表在报刊上，没有一分钱奖励，谁干？！
如果你明文规定，谁写新闻报道宣传了本单位的先进典型经验和做法，就奖励100块钱，不仅违规，我100元你怎么给他？拿什么入账？
使用潜规则就好了。你发表文章了，宣传了单位，有了功劳，只要你直接拿报纸去给我看，我就会笑呵呵地说：“你昨天为了写这篇报道，乡下去调研，辛苦了，等会儿填一张下乡补助单过来，我批给你！”就这样，今晚你的晚饭就可以加鸡腿了。
这种潜规则就是：只要你给单位作出了贡献，单位领导是看得见的，即使相关规定不允许给你发钱，但领导会以各种各样的办法给你输送利益。
这是一种灵活的运用规则之外的手段润滑工作环境的办法。
有一些潜规则，是被人们唾弃的，如果把潜规则曝光到台面上来，可能就违规违纪了。
好的职场潜规则，大都处在打擦边球的尴尬境地。
职场中都有哪些潜规则呢？
人情世故的潜规则。单位里，同事有红白喜事的，如果你付得起钱，最好参与，否则可能被别人孤立你。
多栽花少种刺。组织生活会的时候，领导说，让大家提意见。你千万别没头没脑地指出领导或同事的问题。
别八卦。来说十分者，便是是非人。人在职场，最好别八卦，私底下传播同事或领导的艳遇新闻。
守秘密。知道领导的秘密，知道同事的秘密，千万别说出来。我们这里就曾经有过这样的事，发现领导和员工偷情了，把这事捅了出来，后来闹出了人命。不是我们不提倡反对这种婚外情、谴责这种婚外情，而是你处理这种事的时候没有足够的智慧，你只要警醒当事人就行了，没必要破坏双方的家庭，要照顾好方法的幼子和老人的感受。
互相吹捧，别老拆台。人，都喜欢别人夸自己。得到别人的表扬，会心情好几天，也会对夸自己的人高看一眼。我当领导的时候，谁来我跟前说别人不行，来说的人，我是会把他打入冷宫、永不重用的。别人有没有能力我不懂？你以为我当领导只会干饭啊？！但是，如果有人来说同事的好话，我会很欣赏这样的人，至少他的格局高。
职场中还有很多规则，在这里我就不罗列了。总之，要坚持这样的原则：
多栽花少种刺。
不造谣不信谣不传谣。
保守单位的秘密，保守同事的秘密。
遇到想潜规则你的领导，要避而远之。
对想通过潜规则获利的同事请远离他。
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
1.埋头苦干前，千万要想好是不是正确的方法，否则再卖力也没用。不确定的事也别急着做，等你搞明白了再做也不迟。
2.如果某同事告诉你说公司不好，鼓励你出去看看，但他自己却又不走，那很可能是他想让你走。
3.努力付出不一定有回报。很多人成功真的是靠运气，只是他们不承认罢了。
4.千万不要觉得加班的时候自己的效率很高，真正效率高的人都不加班。
5.世界上根本就没有绝对的公平，职场中的不公平更是常态。
6.一个人再有能力，也干不过一群人。
7.公司是必须要给你画饼的，与给你多少钱无关。
8.你工资中的60%是用来支付你所受的委屈，千万不要指望公司调整来适应你。
9.偶尔发下脾气不一定是坏事，毕竟很多人都是欺软怕硬的。
10.微信里能发文字就别发语音。
11.提不同意见时，不要直接否决别人的观点。
12.领导吩咐的事，一定要先问清楚再做，不要怕麻烦。该汇报进度和结果的时候就要汇报。
13.职场中永远不要相信任何同事，说别人坏话，或者自己的离职打算等等。
14.职场中所有人都喜欢你，说明你是个老好人，没有原则；所有人都不喜欢你，说明你做人很失败。好人喜欢你，坏人不喜欢你，才是应该的。
15.不要越级汇报！
1.能者多劳，你本事大就多干点活儿
2.会议上领导让提建议就是强迫员工认同他的观点，人微言轻时不在会上发言
3.能回复“收到”就不要回复“1”
4.在公司群里发言时不要添加任何表情，你要是老板的话可以随意
5.团建能不缺席就不缺席，搞活动就是讲究人多，人多才有气氛
6.看见谁跟谁开房去了，不要大惊小怪，装作什么也没看到就行了，这很正常
你知道的可能别人早就知道了，谁先说出来就格局小了
7.不要替任何人值日，这种事有第一次就会有第二次，以后想拒绝都拒绝不了
8.职场里，不交流工资，老板最反感员工交流工资
9.“原则上”就是必须
比如领导说:原则上大家自愿加班
10.抽烟去楼道，别让大家都知道厕所里的烟头和烟灰都是自己的
11.美女同事向你撒娇时，一定是有求于你，想好再答应，最好以开玩笑的方式先拒绝
12.没几个同事愿意借钱给你的，同事之间免开尊口
13.同事电话响了，没必要拿给他去接
14.拉你一起跳槽的同事要远离
15.少说脏话，暴露的是素质
16.受到欺负时，要当众发一次脾气
17.做一个强势但讲理的人，就不会受欺负，还会引来众多追随者
慕强是人的天性，职场如此，社会亦如此
18.任何潜规则都不及你做人坦荡，做事光明，只要自己做事合情合理，任何规则都要为你让路
正义才是天理！
领导点化好几次，说以前的一个经理还让你刷饭碗，我只是让你冲杯咖啡
当代人早起靠咖啡续命，已经是常态了。
没有了咖啡，就像是梦还没有做完，觉还没有睡醒，做什么都集中不了注意力。
而只有咖啡因可以唤起昏昏沉沉的大脑，提高专注度，打气精神学习工作。
同事每天很早来到办公室，必然每天雷打不动帮她没来的领导冲一杯咖啡。
我们以为她这是巴结领导，私下还“夸她”会舔，有几次甚至还直接地嘲笑了好几次。
有一次，我在茶水间无意间遇见她，只是尴尬地聊了几句，她却主动说起来冲咖啡这事。从这天起，我再也不对她产生任何评价了。
同事家里3套房，不缺米，只是在公司干的是办公室文员这个文职，38岁，还是公司基层，其实论能力早在小公司当办公室主任，她却心甘情愿在这待着。
她说：其实我在这无非就是有个投保的，我是家里独生子女，父母身体不好，在这我有充裕的时间照顾父母。
马屁也不是随随便便人家就能受用的。如果你只想做事，不想拍马屁，那你觉得自己还是当成了别人眼里的马屁精，那是你心里有问题，当成分内之事，你也不会矮人三分。
她说她领导点化好几次，说以前的一个经理还让你刷饭碗，我只是让你冲杯咖啡。
最开始听这话她也是气愤的，凭什么要有人给你端茶倒水。
可是后来她想通了，毕竟自己只是个办公室文员，只是要在这里混日子的，没什么上进心，有个工作不错了，自己一气之下辞职后也不是不能养活自己，但是她也不愿意这样浑浑噩噩过一生。
多少度的酒才配得上突如其来的心酸，多大的委屈才能让你想起来就流泪，这一路走来，最不容易的就是自己，生活真的太难了，到底什么样的终点才配得上这一路的颠沛流离。
vV姐说：热爱写作的人是单纯而又简单的人。喜欢我的文章，请帮忙转发、点赞、评论。请动手支持一下，谢谢！
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
所以出社会后，也不要松懈阅读，坚持做好自我提升，但要警惕「消遣式阅读」的陷阱。为消磨时间而读书，跟刷抖音打游戏没区别，都是浪费精力。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
当然，成长也是有方法的，掌握到窍门会让你事半功倍。如果你想进步，却总是半道翻车，可以关注我公号我分享给你职场秘籍，助你在晋升的路上越走越顺畅。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
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1，领导的夸奖只能听听，不能当真。
2，对事不对人只是说说而已，领导也不是圣人。
3，能力和学历是能不能胜任工作的前提，并不是升职加薪的保障。
4，站好队比不站队更有前途。
5，破格提拔需要背景，需要过硬的关系。
6，一朝天子一朝臣，一把手换了，各个部门领导基本上也都会换换。
7，太老实，工作兢兢业业的始终是“劳模”。
8，在单位里能够混日子的基本都有混日子的资本。
9，多观察，少说话的人往往是聪明人，懂得见机行事。
10，人走茶凉是现实，不必过于在意。
11，没人没背景需要寻找贵人，攀高枝。
12，一心在外兼职的人在单位里基本上没前途。
13，会做事的不如会说话的，会说话的比不上拍马屁的，拍马屁也是一门学问。
14，不要得罪人品差的，尤其是小人。
15，莫在背后议论人，尤其对上级某些不正当关系的，天下没有不透风的墙。
16，不要暴露自己的背景关系，不管有没有，不要让别人看的太透。
职场真的挺复杂的，尤其一些潜规则，别人为什么能得到晋升，有人为什么会受到打压，其实有好多都是潜规则在做宠，细细体会吧！
职场里与女同事相处，必须要把握的三个潜规则
公司新来了一位女同事，长相一般，挺不起眼的，也没有安排什么具体职务，和大家也很少说话。有一天我下班比较晚，临走时无意中看到这位女同事竟然给老板叫爸，有说有笑的坐着老板的车走了。我心头一阵狂喜，感觉发现了新大陆。
第二天，我假装什么都不知道，对女同事开始展开攻势，还经常把今日头条里的笑话讲给她听，逗得她忍俊不禁。我仿佛感觉人生的巅峰即将到来，或许过不多久，我就要成为老板的乘龙快婿了！但是刚过了一礼拜，我就被开除了，原因是骚扰老板的儿媳妇！
这件事让我明白了职场里和女同事相处的潜规则之一：莫向老板亲属伸手。
后来我又找了一份工作，公司不大，公司氛围很好，尤其是顶头上司，是个大美女，让人垂涎欲滴的那种。月初的例会上，她开始布置当月的任务，当她满目含情娇滴滴地征求我的意见时，我感觉浑身打满了鸡血，主动要求增加任务量。
快到中午了，同事们都叫了外卖，美女上司却没有任何举动。刚过12点，竟然有人给美女上司送来了四菜一汤，钱也没收就走了。我很纳闷，就忍不住问她，怎么没见付钱就有这么丰盛的饭菜送过来？她头也没抬说了一句，晚上陪他睡一觉就行了。
我心里顿时有千军万马奔腾而过，经过剧烈的思想挣扎，第二天，我用尽心思做了六菜一汤，放到了美女上司的办公桌上。不曾想整个办公室哄堂大笑，原来昨天给美女上司送饭的是他老公，羞的我恨不得找个地缝钻进去，没办法再呆下去了，只好又辞职走人了。
这件事让我明白了职场里和女同事相处的潜规则之二：莫信天上掉馅饼。
破费了一番周折，终于又找到一份工作，这次我暗暗的告诫自己，一定要闭紧嘴巴，夹紧尾巴，堂堂正正做人，踏踏实实做事，绝不再为女色所动，认真努力的做好本职工作，力争有所作为。经过我的不懈努力，工作业绩不断提升，果然不出所料，开始有女同事向我身边靠拢。有过以前的经历，我刻意和她们保持距离。最让我自豪的是，公司有一位女同事，长的还算可以，竟然当众向我表白，我义正言辞的拒绝了她！
女孩哭着跑了，然后再没有来公司上班，当时我手里正在做一个很大很重要的项目，也没顾上太多。后天听说她出国了，嫁给了老外。项目结束后，老板叫我去他办公室，扔给我一个大信封，让我走人。我很差异，问为什么？老板说我本来有机会成为他的乘龙快婿，并接手整个公司，可是我当众拒绝了他的女儿，让他太没面子。我惊呆了，只好卷铺盖卷走人。
这件事让我明白了职场里和女同事相处的潜规则之三：莫把机会浪费掉。
上述故事经过处理加工，如有雷同，那就雷同吧。纵横职场十余年，经验丰富，有职场或者情感方面的问题，尽管来问。欢迎点赞，欢迎转发，欢迎关注。
第一：你必须果断地、明确地，拒绝所有“不经意间”的冒犯。第二：不要被虚假的美好所欺骗，职场里没有高甜的萝莉和大叔。第三：不要感到害怕，世界上没有哪一条路会逼死人。第四：不要觉得不好意思，一定要记得留下证据。第五：所谓“潜规则”不仅仅是指身体上，要学会巧妙应对。
职场套路深，里面的潜规则更是不少，不了解情况的话，轻者多走弯路，重者触礁翻船。
1、与人为善时，请带点锋芒
有些职场人分不清楚事实，看不清楚人性，一见到柔弱可怜，甚至泪眼汪汪的同事，就善心爆棚，爱心爆满，同情心泛滥，以至于不顾一切的想帮忙、去帮忙。没有原则，没有底线，结果是吃力不讨好不说，还纵容了对方的贪婪、得寸进尺和变本加厉。
2、低头拉车时，请抬头看看路
有些职场人，做事认真且踏实，埋头肯干且苦干，工作勤奋且敬业，整天埋头于自己的分内工作，既不善于关注周围的动态变化，也不喜欢关注与自身工作无关的人和事。一心低头拉车，却不懂得抬头看路，结果是偏离原本的轨道，离原本目标越来越远而不自知。
3、自身弱小时，请藏锋守拙
有些职场人，喜欢出风头，爱好表现自我，整天不分时间不分场合地突显自己，既不懂得藏锋，也不懂得守拙，结果被职场上的嫉妒羡慕恨而排挤打压的失去自信，乃至怀疑自我。
4、与同事相处时，请保持距离
有些职场人，喜欢与同事表现得亲密无间，无所不谈，无所不说，自己的事情也好，别人的事情也罢，能说的也说，不能说的也讲，全部毫无防备的倾诉给对方。既不明白人心险恶，也不懂的祸从口出的道理，结果被同事打击得体无完肤。
5、与领导相处时，请把握分寸
有些职场人，自以为与领导关系不一般，就不分场合，不分时间地与领导争对论错，说话随意，语气僵硬，态度傲慢无礼，既不把握分寸，也不讲究技巧，结果弄得领导当众出丑，下不了台。
总之，身处职场，平时多观察多思考多总结多运用，对于职场潜在的规则，很快就能看懂弄透，进而在职场中左右逢源、游刃有余。
1、其实工作上你能力越强，越好说话，你的工作任务就越多，留给你自己的时间就越少。
2、其实工作上你不会说拒绝，不敢对别人说“不”，那你的工作之路会非常的辛苦，还会产生为什么我做了这么多，得到的却这么少的想法。
3、其实去工作的本质应该如何挣到钱，而不是如何交朋友，所以才会有同事不等于朋友的说法，同事说到底其实和邻居很像，经常见到但不一定能交心，也不一定能在困难时给到帮助。
4、其实踩点上班就相当于迟到。其实我刚开始上班的时候觉得踩点上班无所谓，但是后面慢慢就懂了，早十分钟还挺重要的。领导一般情况下对天天踩点上班的人没有好印象。
5、其实工作上的专业能力和人情世故都挺重要的，我个人觉得是前者更重要，但后者你也不能完全没有。
6、其实工作上做的比较不错的人，他们都很有一套自己的相处准则。与人相处的时候一边保持恰到好处的距离，一边让彼此的关系亲而不疏。
7、其实每天保持自己办公室范围整洁的人，比如桌面啊比如地面啊，比如东西摆放情况啊。工作上能力都不差。
8、去工作，最好先弄懂公司的规章制度，比如最重要的薪酬制度，比如考勤相关的制度。
9、去工作，尽量不要单打独斗，特别是你想有一个比较好的职场发展时，有时候要懂得借助团队的力量。
9、去工作，尽量不要做零付出的人，和同事之间有来有往比较好。
10、去工作，最好多说赞美的话，少说抱怨的话，特别是抱怨领导、抱怨公司的相关话语。
11、去工作，尽量少传播负面情绪。不管什么场合很少人喜欢和传递负能量的人和相处。
12、去工作，尽量不要给领导、身边人留下你很闲、无所事事的印象，相信我结果不会很好。
13、去工作，尽量不要给领导、身边人留下你很喜欢八卦的印象，比如其他同事的事情总要过问几句，比如和身边同事议论其他人的家事私事。
14、少在工作时间处理自己的事情，少在工作时间做工作之外的事情。比如聊天，比如在电脑上登录购物软件，登录社交软件，比如刷短视频，比如和其他同事聊家常，比如处理自己的家事。这种如果当时你的能力很强可能不会说啥，但是一旦你手头没什么项目，后帐就翻起来了。
15、一个部分的同事开了生活群里面没有你，一个部门的同事私下聚餐了没有喊你，即使知道了也没有必要闹开。这个情况不绝对，但是也可能有。你知道的那一瞬间可能会不开心，但后面想想其实会发现都是小事，只是共事的关系而已，你自己调整和他们的交际线就好。
16、有事找同事对接记得最好发文字，少发语音，不发长语音。
17、有事找同事对接开场白不要发“在吗”，或者直接进入正题更好一点。
18、不过问同事的薪酬，也不向同事抱怨自己的薪酬低薪酬不合理或者怎么样。
19、不过问同事的家事，同事主动说的时候接着聊几句就好。也不向同事抱怨自己的私事或者生活的不开心。
20、尽量做到层层汇报，不跨级汇报。
21、尽量不要和多个领导保持密切联系，县官不如现管，有时候先和直接领导打好关系很重要。
22、尽量不要打断同事的谈话，很容易让人觉得这个人不会做人做事，特别是一些重要的场合。
23、在工作上一些重要的事情上留后路。比如一些聊天截图，一些电话录音，其实就是在别人想甩锅给你的时候，能有底气。
24、会议期间尽量保持认真的态度。比如不玩手机，比如该听的时候做笔记，比如不打瞌睡，比如可以发表意见的时候也可以汇报一下。如果你会议的时候都不认真，领导是不是也会认为你日常工作的时候态度更不好。
25、午休的时候不要做那个制造噪音的人。比如打游戏开声音，比如听歌外放，比如看视频，比如和其他人打电话，这些都是我在午休时候有经历过的，最后一个视情况。如果其他同事准备休息了，电话又很重要，可以换个地方继续说。即便已经是小领导的也不要做，更应该以身作则。
26、领导喊你准备的事情，一定要给对方备用方案可供选择。
27、如果你是女生，尽量不要在下班后答应和男同事的单独聚会邀请，除非你做好了和对方谈恋爱的准备，甚至换家公司的准备。
28、如果你想离职，办好交接手续就好，没必要告而广之，甚至在离职后还找同事抱怨。
（图源网络，侵删。）
职场上很多事情没有碰到就会没有感觉，但是有些事情是在最开始就要注意的，这也是为了避免后续可能会出现的问题。还有更多欢迎大家补充～
由于多年打工混日，体验了不少也看到了不少正常不正常的现象，能说、能做与否无不与明规定潜规则有关。本人个性耿直位低，被利用不少可红利没有。比方我因上班角色关系知某某迟到早退考勤不实，违规私带小物等很多奇怪。经验告诉我不说为好，因为人家得到″好处\"不是我给的！人家能打通上下关系摆平无事！有人有权！而且一旦发事第一个我被怀疑泄密者！甚至排走我和报复。有人说不干白不干，要干想办法，机会不是天天有，该下手时就下手。回到本人方面，无奈！因失去工作生活就沒来源！泪奔！不服也忍着吧，万事保平安。潜规则可以毁掉一个人甚至一个团队，也可以给人一路绿灯名利双收。潜规则是无法回避在存在着，就看你怎么利用。 谢谢！
参加工作以后，见过了许多让人吃了亏职场潜规则，那么有那些潜规则我们应该了解，并且有效的规避呢？
不要背后议论领导
2000年六月，公司来了位新经理，上任后就实施了班前早会制度，要求公司全体员工必须参加，并且列队整齐站立，然后由各部门负责人依次发言，总结前一工作日部门的工作情况，存在的问题，解决的办法，布置当天的工作任务。
因为有六个部门发言，加上还有经理总结，每次早会长达一个多小时，又正值夏天，太阳照到身上，个个汗流浃背，偶尔一次还受到住，每天都这样，任谁都受不了，但是，大家都敢怒不敢言。
那天，机加工车间主任等几个人闲聊时说到早会，主任说经理这样做，无非是刚来要立威，长期下去，耽误时间不说，还搞得人精疲力尽，加上太阳一晒，那还有精神上班，这样搞总有一天会出事的。
谁会想到主任刚说这话才二天，真的出了事。那天早会后，车工李姐脸色苍白，别人见了，忙叫她回去休息，不要上班了，李姐想着每天的定额还没完成，坐了一会，上车床开始工作，将工件放进夹头，正加力锁紧时，突然，头一歪，倒在了夹头上，顿时鲜血直流，旁边的人赶忙送到医务室，医生紧急处理后，再仔细检查了一番，说没有大碍，是中暑了，休息几天就会康复。事后，有人说幸亏车床没启动，要是启动了，就不是流点血那么简单了，搞不好还得出人命。
经理得知后，虽然还想把早会推行下去，但他也怕再出事，只好取消了。但是，不知道谁把车间主任说的话告诉了经理，经理听了这不是对我不满，盼着出事看我的笑话，有什么事不能当面说，我有事你车间主任又会跑得了。经理马上找人了解情况，得知李姐中暑后还坚持上班，一边表扬李姐，一边以车间主任明知李姐不能上班不阻止为由，撤消了他的车间主任，下去当仓库保管员。
领导安排的事不要到处说
一次，经理交给生产科长一份员工工资表，让他签字。生产科长很好奇，以前都是车间按工人完成工时算好后，直接报财务就可以了，从来没有叫我签过字，今天这是怎么回事？
他仔细看了工资表后，发现上面的名字从未见过，这不是造假吗？他本不想签字，因为签了字就要担责的，但是经理又让自己签，还是签吧。
签过字后，他跟财务科长说了此事，财务科长忙说这事不要到处说，领导有领导的安排。后来，经理知道后，再也没有让他签过字，还告诫他工资表的事不要说出去，至于那笔钱是做什么用也就不得而知了。
不要公开顶撞领导
老刘是公司唯一的高工，业务能力强，看不起能力比他弱的人，特别是新来的经理，本来他就认为经理业务水平低，加上又出了早会事件，更加看经理不来，常常明里暗里对着干。
一天，公司召集技术部门开会，讨论怎样提高产品质量，经理提出增加专用设备来保证质量，要求在三个月内完成设备研制，老刘认为经理是多此一举，根本就没必要，便没好气的说现在每个人手里都有事，哪还有闲人去搞设备。
本来经理为质量问题咨询了许多人后，好不容易才确定了这个方案，谁知刚提出来就有人反对，马上就不高兴了，便说你们技术部门既然没人忙这事，那么外协好了，随后，找了家外协厂，用了两个月做好了设备，并且效果非常好。
但是，老刘被经理惦记上了，从那以后，新产品开发与他无缘，重大技术改造也不找他，工资调级也没有他的份，最后不得不以身体有病内退了。
不要轻易相信任何人
这年我参加中级职称评审，要考英语，一时没买到复习资料，只能借别人的，办公室刘姐跟我说可以用公司复印机帮我复印，我听了后很高兴，连忙借了本资料准备去复印。
谁知刚复印了几页，经理进来了，问是谁同意我复印的，我说刘姐同意的，经理让我把刘姐找来，刘姐来后却矢口否认，说没有的事，是我自己私自印的，这下我是有口难辨，只好承认是私自印的，事后，刘姐还埋怨我不应该把她说出来。
不要打探别人的隐私
有一天，经理夫人来公司与经理吵了一架，隐隐约约是经理做了对不起她的事。
外号包打听的员工王姐到处打听怎么回事，最后得到的版本是经理与公司某女员工有说不清楚的关系，并且越传越盛，传到了这名女员工和经理夫人的耳朵里，二人齐齐来找王姐算帐，还打了她，王姐说我也是听别人说的，经理夫人说人家都说是你说的，这时候经理不得不出来说明，原来是经理借10万块钱给他的一个女同学，却没有告诉他老婆，老婆知道后跟他吵了一架，弄了半天，原来是这么回事，王姐挨了打，还不得不赔礼道歉，也算是由于她打探别人的隐私付出的代价吧。
人在职场会见到各种各样的潜规则，那么该怎样避免这些潜规则对自己造成伤害呢？
1做好自己的工作，管好自己的嘴，不要背后议论领导，一则有好事传话的人会向领导打小报告，而且传的话可能不是你的原意，容易造成误解，二则有什么意见和建议可以跟领导反应，避免被有心人钻了空子，俗话说得好当面无是非。
2.领导单独安排的事不要到处说，领导单独给你安排任务肯定有他的考虑，是十分信任你才安排的，不希望你到处张扬，如果你到处说，领导还会信任你吗，无疑会给领导留下此人口风不紧，办事不牢的印象。
3.当面顶撞领导是职场中的大忌。没有哪个领导在公开场口，遇到有人当面顶撞自己，还能淡定得下来，何谓领导，领导是一个团队的头，要是有人挑战领导的权威，那他这个头还怎么当，唯一的办法是将挑战的人压下去。
4.千万不要轻信任何人。当你遇到难题，有人愿意帮你时，多问几个为什么？要站在対方的角度考虑人家为什么帮你，人家凭什么愿意为你承担责任，在关健时候会不会站出来为你说话。
5.每个人都有自己的秘密和隐私，这些秘密和隐私与你有关系吗？一毛钱关系都没有吧，那你又何必到处去打听呢，要知道因为你的打听，不但会损害你与当事人的关系，而且还会给同事们留下不好的印象，以后，谁还会拿你当朋友。
写在最后
知道并了解一些职场潜规则，可以让你避免去触碰这些潜规则，总而言之，做好自己，善待别人，才是职场中的处世之道。
1.入职的时候一定要确认好社保、公积金、劳动合同、工作居住证、居住证、人事档案，试用期期限等几个问题。压榨劳动力行为泛滥的今天，新人更应该保证自己的合法权益。
2.赞美的话当面说，建议的话私下说，吐槽的话不要说。
3.不要抱着交朋友的目的和同事交往，也不要觉得什么话都可以肆无忌惮和同事说。
4.情绪泛滥的年纪 能力才是真正的底牌。
5.向领导提出问题的时候，最好自己带三个解决方案。
6.口头或者电话传达的信息，尤其和数字有关的，一定要整理出文字版和本人再次确认（留证据）
7.别太看重自己，不要总想证明自己很厉害。愿意承担责任和想做出高绩效的结果是正确的，每天都想证明自己。但你知道，当一个人包括一个团队，特别想证明自己时，会变成什么样吗？会变得特别关注成败。做什么，都希望能成。其实特别害怕失败，因为没有心力和能力，面对失败。会变得特别关注得失。整个人都会变得很敏感，任何细小的闪失，都会很紧张，总想彻底解决所有问题。会变得特别关注别人的评价。当我们觉得一个人很优秀，或者觉得自己很有能力，其实只是在死扛！
8.不要试图去讨好，把自己当做平等的人。尤其是对于刚入职场的人，可以勤快做事，主动做事，但不要觉得自己初来乍到，就唯唯诺诺，给人低人一等的感觉。你从内心应该把自己当做一个与别人平等的人。
9.可以问别人生日，但尽量不要问年龄。
10.学会表达自己的观点。如果想在职场上生存下去，一定要学会表达自己，而且是勇敢的表达。无论你要表达的内容是对方知道的、还是不屑的、甚至是怀疑的，只要你觉得你要陈述的事情和表达的观点对你自己有好处，就一定要大胆地说出来。
11.要学会向上调用资源，而不是等待被调用。上级时间少，但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。
12.脾气不要大于你的实力。
13.、不要在职场上交浅言深。进入一个陌生的环境，很多人总想把对自己热情的人当做朋友，一上来就掏心掏肺。但职场的变化太多，利益变动也很大，为了保证自己陷入不利境地，请与同事保持适当的交往距离，与人为善，但不过分亲近。
14.能力永远是职场中最重要的素质。人在职场，如果想有话语权，那就只有一条路，把工作干漂亮，把业绩摆出来。没有业绩，专业能力不行，在职场会很难走，这一点99%的职场人都受用。无论在哪里，有本事的人都会受欢迎。
15.别太相信能者多劳，会累死的。要学会适当跟领导诉苦，表达工作的困难，别什么都硬扛。不然，到最后会发现一句“能者多劳”，能够让人累得半死。
16.向你的敌人/对手学习。这不是虚伪，而是很好的学习方式。对方之所以能为你的敌人或者对手，他一定有抢占你利益的能力。所以，只有把他超越你的地方学会了，你才可以反过来抢占对方的利益。虽然很残酷，但无论是职场还是商场，就是这么一回事。
17.不要只是干活。工作中要把自己的工作做好，做漂亮，还要让领导看到自己的努力。
职场其实也没那么多潜规则，但确实有些礼貌细节需要注意。
1.妹纸多=公司一般，只能拿员工出来炫耀。
2.上不封顶=下不保底。
3.上升空间大=工资低。
4.领导好=能陪你一起加班。
5.老板的秘书颜值越高，公司的发展前景越好。
不明白没关系，评论区有懂的！！！
6.不要和女上司玩暧昧，成本太大。
7.不要跟单位前台、财务走得太近。
8.领导画的大饼别太当真，也许是考验你对当下领导、工作的态度。
9.不要把领导当哥们，需要你时热情满满，不需要你时爱搭不理。
10.不要跟领导抱怨，领导是让你解决问题的，不是让你制造问题的。
11.工作中要谨言慎行，满嘴跑火车只会拉低自己在别人心中的印象。
12.老实人在职场中是骂人的意思。
懂得拒绝，会让同事们高看你一眼，一味点头哈腰，真的很掉价。
13.不能当活雷锋，做了好事不留名。自己的功劳，要主动汇报。
14.并不是每个同事结婚都需要随份子钱的，别当冤大头。
15.工作狂并不是什么好事，不要担这些虚名，做好份内的工作，不替别人操心，该下班下班，赢了事业，输了身体，真的不划算。
16.不要在公司里乱搞男女关系，不要调戏不该调戏的人，不要去追求已婚同事。
17.不要明目张胆地摸鱼，没有一份工作是“铁饭碗”的。
18.连钱都不愿意谈，只会画大饼的公司，趁早撤吧。
19.不要讨论老板和同事的八卦，你能保证不说，但别人不能保证，说不定还会把你卖了。
20.远离办公室政治，不要站队。
21.底薪加提成或纯底薪工资差的不是一点半点，税前税后都要问清楚。
22.主业做好的情况下再做副业，如果副业影响了主业，那不如不做。
23.不要得罪大领导身边的人，他们有时候一句话就能决定你所有的努力。
24.不要跟任何人起冲突，也不要去争论，枪响之后没有赢家。
25.在职场，你会演戏，会邀功、要资源，你上升得就更快。
26.能力强，机遇就是锦上添花的事情，没有能力，机遇来了也抓不住。
27.管住嘴，情绪不要表现在脸上。
28.学会倾听，是职场上最重要的能力。
29.连社保都不买的公司，坚决不去。
30.你的老板是你的天花板，他有前途你才有前途。
31.只要没有利益大家就相安无事，只要有利益存在，瞬间世态炎凉。
32.不要太把别人的夸奖当回事，仔细想想夸奖背后的目的。
33.能力比人脉重要，往往你真正的人脉是你能力带来的。
34.女性选择依靠美色上位，人人都瞧不起她，而且往往上她的老板也看不起她。
35.可以问别人生日，但尽量不要问年龄。
36.和异性领导出差，千万不要喝酒。工作可以丢，自己不能受委屈。
37.不要说自己很能喝酒，哪怕你真的很能喝。
38.不要小看职场上没有能力的人，越没有能力的位置越高，其背景越大。
39.任何秘密，就地消化，到你为止，会给你带来很多意想不到的好处。
40.没实力，就没机会谈什么平台、圈子、机遇，这些东西不会看上一个碌碌无为的佣人。
41.领导交代的事，一定不要让他催第二遍。
42.找工作，关系比能力重要，能力比态度重要，如果你没关系+能力，就麻烦有态度。
43.平时多买早餐，多送礼，你的路会越走越宽。
44.嘴一定要甜，学会在饭桌上怎么点菜，公司里要有自己的圈子。
45.职场上小钱要大方，比如饮料费、外卖费，大钱要小气，比如借钱。
46.不说狠话，不做绝事，永远给别人留台阶，就是给自己留退路。
47.不要跟同部门的女同事处对象，每天抬头不见低头见的，会影响你工作的激情。
48.不要在办公室提及同事的微信朋友圈。
49.学会经常向同事哭穷，可以为你避免很多借钱的人。
50.除非别人请教，不然千万不要去知道别人。
51.门卫大叔、扫地阿姨、后勤领导，可能是皇亲国戚，一定要擦亮眼睛。
52.有人帮你忙，哪怕事情再小，也要心怀感恩，及时感谢。
53.职场女性往往受歧视，无论是升职还是待遇，所以好好爱你老婆。
54.与能力相比，老板更喜欢听话的。
55.在领导眼里，态度大于能力。没做之前不要抱怨，认真负责，迎难而上把事做得漂亮超出领导的预期，你就算成功了一大步。
56.靠自己的能力，而不是靠自己嘴巴，你要明白。
57.少说一句话，就能多挣一年钱。
58.选一个好老板。一人得道，鸡犬升天。
59.如果想辞职，一定要找好下家。裸辞是非常不成熟的想法，尤其竞争力比较大的行业。
60.无论哪个职场里，一定有一个软柿子/老实人/背锅侠。
61.很多时候要学会认怂，不要和上司唱反调。
62.情绪泛滥的年纪，能力才是真正的底牌。
63.即使你再怎么清闲，也不要包揽别人的工作。
64.经常的鼓励他人，会让你在职场中如鱼得水，广结人脉。
65.最好的套路就是不搞套路，人与人之间交往最重要的就是“真诚”，靠能力使自己出彩，才能打消外界的声音。
66.刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。
67.文字能解决的事情，最好不要发一长串60秒的语音。
68.不要当老板都是傻子，如果你什么都不行，跟老板不沾亲带故，仅靠讨好是不可能被委以重任的。
69.不把同事当兄弟，不把领导当恩师。
70.当个吃瓜群众，尽量少在背后议论负面的是非。
71.真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
72.喜欢赞美的人，无论到哪里都能过得如鱼得水。
就是现在，点赞收藏，头条会推荐更多优质的文章给你。
有人的地方就有江湖，职场更是如此。要想在职场混得如鱼得水，以下几点值得注意。
枪打出头鸟
说穿了就是要低调。哪怕你成绩斐然，也不要功大压主。更不要凡事出头，“据理力争”。没有一个领导喜欢与自己对着干，不给自己面子的下属。也没有一个同事喜欢整天耀武扬威、趾高气扬的“小丑”。不要以为自己现在春风得意，别人都让着你。条件一旦成熟，“换脸”最快落井下石的也一定是他们！
领导永远没有错
领导的批评，不管对不对，不管你有多大委屈，不要立马解释或反驳。如果你解释了，那么你就“罪加一等”，火气正大的领导心中只有一个词，那就是“狡辩”！即使你真的能把领导说服了，你就赢了吗？有几个领导能当众承认自己的错误？领导永远没有错！
如果确实是领导错了，事后再找机会解释，或者干脆不用解释，先按领导的意思把事做好。领导总有一天会明白你所受的“委屈”，你想会为你的职场加分多少！你可能就此成为领导的心腹！
不在背后议人是非
世上没有不透风的墙，职场上最岂八卦别人是非，无论是同事的，还是领导的。参与了就等于卷进了职场斗争的旋窝，更容易被不怀好意的人利用，这种事最说不清道不明。可能再难得宁静，对职场有百害而无一利！
不要凡事邀功
你肯定遇到过这样的人，干活偷懒，汇报工作时总是说在前面，好像活都是他干的！
还有一类人，干一点活都要说出来，生怕别人（领导）不知道。或者就是干“面子活”，领导在的时候，干活特别起劲，领导一来，偷懒比谁都勤快！
这种人确实讨厌！表面上看是占了便宜，但他只能糊弄那些无能的领导。长期下去，肯定是要吃大亏的，不是不报是时候未到。只要有一次在领导面前露出马脚，就是N次。再说了你千万不要以为领导什么都不知道，好糊弄，事实上可能你放个屁他都能知道氮气的含量。
建立自己的“不可替代性”
所谓不可替代性，就是这件是非你莫属，别人干不好。可以是技术上的，也可以是管理上的。这是你的真本事，我们要在工作中积累自己的不可替代性，简单的事创新做，复杂的事简单做。有了真本事走遍天下都不怕，工作中也更游刅有余。
会做人比会做事重要
会做人比会做事重要，这是一个总结性的表述，意在说明“情商”在职场中的重要性。
不是常说“会干活的不如会说话的”、“会干活的不如会写ppt的”吗，不无道理。
关于情商的重要性，其实上面几点论述都包含了，就不展开赘述了。况且似乎也只可意会不可言传，还因人而异，需要自己在实际生活中锻炼和总结。
希望我的回答对你能有所启迪，抛砖引玉吧！欢迎评论区讨论或补充。
潜规则也是规则
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，关于职场潜规则，我觉得很有必要跟大家交流一下，因为很多时候，感觉大家对潜规则总有一种误区，那就是男性领导潜规则女性下属等花边新闻，但是真正的职场潜规则，其实广泛的理解，就是那些没有写进管理制度中的工作中不成文的规矩都可以算作是潜规则。那么常见的潜规则有哪些呢？职麻官认为:
1.领导交办的事情是最重要的事情
相信很多公司都会有上墙岗位职责牌，如果仔细看一下你会发现，很多职责牌的最后一句一般都是完成领导交办的其他事项，其实这句话虽然写在岗位职责的最后一句，但是日常工作中，领导交办的事项总是最重要的，是优先于你手中其他事项的，想象一下你手中正忙，领导交办你去干件事情，但是你说等我忙完手头事情就去办，那么你就是不懂规矩。
2.想要升职加薪？首先要成为自己人
很多领导给下属的印象就是公平公正严肃有权威，但是殊不知，其实在很多地方很多公司的领导，或多或少都会有自己的小圈子，这个小圈子里几乎都是领导信任的所谓自己人，而一般升职加薪这种事情领导自然也一般会优先考虑自己人，所以要想升职加薪，首先你必须努力成为领导信任的人并且成为领导眼中的自己人。
3.最高领导意见固然重要但不要轻视直接领导
相信很多人在职场中都会遇到这种情形，就是自己的直接领导安排了一项工作，但是到最高领导那里却提出了反对意见，那么很多人认为最高领导的意见肯定要执行，所以就按照最高领导的意见去办了，但是事后直接领导发现后，虽然碍于最高领导的权威没有直说，但是对你明显会有意见在心里。所以，职场中如果你只是一般职员，你每天大多时候需要面对的是自己的直接领导，所以偶尔有最高领导的指示，但是你最终还要顾及自己直接领导的意见，这也就是为什么很多公司强调层级管理的原因。
4职场不相信眼泪也没有真正的朋友
很多人有个不好的习惯，就是工作中一遇到委屈就喜欢找熟悉的关系好的同事倾诉，但是这也就犯了另外一个潜规则，那就是职场不相信眼泪也没有真正的朋友。因为说白了大家都是为了养家糊口为了升职加薪，偶尔聊得来也是因为巧合，但是职场上始终没有真正的朋友，所以，作为投身职场的成年人，尤其要学会管理自己的情绪，不该说的不说，不该听的不停，不该讲的不讲。
各位，其实职场中潜规则还很多，很难一一列举完，但是希望大家正确看待潜规则，要知道潜规则也是一种规则，这方面千万不要当职场小白，不然你哪天被打入冷宫了被边缘了你可能都不知道自己究竟得罪了谁或者做错了什么事，但其实，你没有得罪谁你没有做错事，你只是被认为不熟悉这些潜规则还不够成熟而已。
谢谢大家，我的回答完毕，欢迎大家拍砖。
1、陪领导跟客户吃饭时，一定不要敬领导酒，要一致对外。
2、一定不要跟同事谈论工资，特别是在公司，这是职场大忌。
3、出差时多备几套衣服，以备不时之需，往往计划赶不上变化。
4、进领导办公室前，先敲门喊一下，停顿一下，回应了才能进去。
5、不要轻易得罪财务与人事，否则吃亏的是你自己。
6、职场里上尽量少说话，该说的说，不该说的一定不要乱说。
7、不要动不动就说想辞职或经常抱怨公司，否则等到裁员的时候，优先走人。
8、身上随时带一支签字笔，会给领导留下好印象。
9、不要为了所谓的面子，和同事攀比去买车，经济要量力而行。
10、领导下定决心的事，不要去反对。对方只不过是想要你的支持，得到进一步的肯定。
11、离职时，跟领导同事简单告个别后，尽快退群，领导一定不希望有外人在。
12、同事之间一定不要背后说另一个同事或领导的坏话，否则你会有穿不完的小鞋。
13、同事和你玩得再好，也不要跟他说太多你家里的事。
14、不要和同事聊心里话，有时候会吃亏。
15、不要和领导拼酒量，就算再好，也要装出不如对方。
16、做方案一定不要问领导，该怎么做？而是应该把你想怎么做告诉他，征求他的意见。
17、自己不好决定的事就多问领导，出事的责任也就变成领导的了。
18、遇到问题多向领导虚心请教，他们会很高兴和优越感。
19、刚入职一家新公司时，要积极主动，不要等同事或领导去了解你。
20、工作上，永远不要在现任面前说前任的坏话，因为现任也有成为前任的一天。
21、领导和领导之间讲话时，尽量避开，知道太多对自己不一定是好事。
22、不抽烟，身上也要带包烟，是递给领导或客户的。
23、上班时候，不要一到点就下班，领导都看在眼里的。
24、偶尔请同事喝饮料，几块钱的事，也许会给你的工作带来很大的便利。
25、工作中，不可能做到每个同事都喜欢你，做好自己的工作就好。
26、既然结婚了就要洁身自好，不要跟同事或领导暧昧不清，不然真的会出事。
27、同事很多时候只是临时合作关系，离职时不要太过伤感。
28、不要把对工作或同事或领导的不满的情绪放在脸上，大家都看得出来的。
29、工作中要多一些自己的主见，不要事事都征求领导或同事的意见，否则他们会觉得你能力不咋滴。
30、刚来公司时，多做一些力所能及的事，这样会给同事和领导留下好印象。
31、尽量不要和异性同事出差，容易引起不必要的误会。
32、接待客户时一定要尽快记住客户的名字，会让人觉得你有在用心。
33、在工作中，升职加薪有时候比的不是个人能力，而是你跟领导的关系。
34，每次回家时，一定要带些土特产跟领导同事分享，会让人觉得你很有人情。
35、父母年纪大了，工作的地方尽量不要离家太远，不要到时候两头跑你会很累的。
36、不少人下班会玩游戏，但别浪费太多精力和时间，要多学习去努力升职加薪。
37、尽量远离有心机的同事，说不定又会被套出自己的秘密。
38、请假一定要有恰当的理由，不要说着自己都不信的理由去忽悠领导。
39、不要自作小聪明，同事也不傻，只是不愿点破，但也会慢慢远离，得不偿失。
40、不要把个人的私事带到公司来，否则领导会看不下去。
41、不要得罪跟领导玩得好的同事，否则三言两语就能让你失业。
42、同事请你吃饭，下次你一定要请回来，这就是人情世故。
43、见到领导一定要热情打招呼，不要假装看不到，给他留下不好的印象。
44、不到万不得已不要临时请假，否则会打乱第二天的工作分配。
45、离职了就不要再回来了，哪怕待遇再好，因为有了前科，一旦有人可以代替你，你就该离开了。
46、永远不要跟同事推心置腹，毕竟你们还存在竞争关系。
47、尽量不要借钱给同事，突然离职就很难要回来了。
48、出差住酒店时，卫生间一定不要关灯。
49、上班千万不要在厕所闲聊，小心隔墙有耳，而且尽量不超过5分钟，否则有偷懒的嫌疑。
50、上班到公司的第一件事，先看下垃圾桶，举手之劳，会给人留下好印象。
不要迟到
感谢邀请！
人都是在经历中成长的，提前告知的往往在关键时候用不上，过后想想才明白其中的道理，职场中的潜规则有很多，我只能谈谈我自己认为该注意的
1.眼中要有活儿
2.对于谁都想说了算的环境，关键时候要知道该听谁的
3.与同事要和睦相处，但也要保持好合适的距离，也不要小瞧任何人
4.要想出人头地，必须私下下功夫努力
5.总帮忙的事要做，但适当事要学会婉转拒绝
6.职场没有对与错，只有值不值，对公司有利的事要主动做，对公司没利的事不能做
7.看到的真像未必是真像，不要断章取义，也不能随便乱说
8.碰到好领导要学会珍惜
9.适当的时候要学会站在领导或老板的角度看问题
总之，谨小慎微是没错，但有机会展示自己的优点和特长要敢于表现，这些个人见解仅供参考，好多事情要在工作中去悟，祝您职场如鱼得水、万事如意！
1、在单位不要谈家里的事。
2、单位领导对老员工是一点情面都不留，用你的时候你是好同志，不用你的时候最看不起你。
3、在单位领导基本是对老实能干活的员工不待见，谁会说不干活都可以。
1）不要当众批评下属：如果你的下属做错了什么事，你一定要批评他的话，请务必要在私下进行，而不是当着众人的面将他训斥一番。这是因为每个人都需要面子，你如果当众批评他，从某种意义上来说，就是不给他留面子。这样做可能产生的后果是，他不但拒绝接受你的批评，还认为你是在别人面前羞辱他。如果因此两人关系破裂，对你的团队来说将是一个损失；
2）口说无凭，文字为证：在公司里，凡是重要的事项，一定要用文字记录在案。这些可能包括但不限于以下内容：客户需求，市场分析，产品立项，产品设计，测试报告，各种会议记录，销售记录，客户信息，售后服务，员工年终考评等等。公司内的许多问题追责，往往都因文字记录不全而变得复杂。如果老板给你什么口头承诺，最好能把它落实成白纸黑字；
3）不要深更半夜发邮件：有的人喜欢在夜里发邮件，有意无意地造成一种印象，他比别人工作更卖力、更投入，深夜还在努力工作。这样做最大的缺点之一，就是会引起其它团队成员的反感。别人会觉得你是故意在老板面前表现自己，半夜发邮件也会给你的同事增加很大的压力。正确的做法是，在情况允许的情况下，重要的邮件尽可能在工作时间发出；
4）尽可能不要越级汇报：许多公司的最高领导都会对外宣称，我的大门永远向全体员工敞开。但真实的情况是，越级汇报常常会引起顶头上司的猜疑，造成一些不必要的麻烦。人事部门一般都会告诉你，有事一定要先找你的直接领导。如果因为某些特殊原因，必须向更高一层领导汇报，那么最好知会你的直接领导，不能让他觉得被你们绕过去了。