临近年关了，你公司发年终奖吗，怎么样？反正我是没有？

年终奖每年都有，但不是每个人都有，班子成员都有，只是多少不等，工人只需要老老实实干好工作就行。

在我回答这个问之前，我已经放年假回家，往年我们工厂是有发年终奖的。最近这两年没有发。可能是工厂效益不怎么好吧，还有就是因为换了上级那个管理人。因为前几年都是男人在管理。男同志管理比较大方吧？对员工比较好。站在员工的角度想的多。现在换的这个是女人在管理这个工厂。他就比较小气，取消了很多的福利。因为我们工厂很多是老员工，所以现在很多员工都有怨言，怨语怨气。心里就就很不爽。所以做事。也慢吞吞的。磨磨蹭蹭的。确实发年终奖对员工也是一种奖励和鼓励。然后他们就有了动力。做事就会勤快一点。对我而言也有一点点影响心情。因为我在这个工厂也做了十年了。但是没有办法。人家要取消不想发年终奖了。那我们也只好接受现实。过年还是要开心快乐。

俺们沒有。私家企业很少有发年终奖的，现在的老板只管自己挣钱，哪管工人挣不挣钱，上一天给你一天的可惜的工资，别的什么也没有。大部分私企都是这样吧！

其实年终奖还是看企业的情况的。

第一，实际案例

茉莉的公司会发年终奖，但是总体的比例会比去年少点，今年的生意不好，我们有一个大的供应商直接就不做了，结业了。很多合作伙伴，放假的时间也提前了，以前都是年30才放假的，现在很多企业已经提前放假了，年15后才让员工回来，因为业务就那么多了，老板也想休息一下，估计是重新思考定位和出路。

还有不少公司，是直接不发年终奖的，确实，特别是私企，奖励肯定和收入挂钩，这个都是真理来的，各位员工大家也是心里知道的，只是说，如果年终奖真的太少，不少人做了一年就会辞职，不再留在那个公司，毕竟是来工作也是为了有收入的。

第二，拓展收入

但是茉莉对于年终奖的看法是有自己的想法的。如果本职工作不是太忙，公司也不会倒闭，五险一金和工资按时发放，工作时间比较有空的话，就要拓展自己的收入，利用好自己的优势，时间优势和能力的优势，争取在8小时的工作里面赚两份工资。

就像是茉莉说过的我们的前台，她在网上售卖自己的手工产品，她在我们公司的工资就大概5000元左右，但是她自己的副业大概也有一万，这样我们公司只是一个买社会福利保障的公司，她靠着自己的能力在赚更多的钱，她的日常工作，有忙，也有不忙的时候，时间都是她自己在安排。

所以茉莉一直很羡慕她，当然茉莉也在向她学习，希望自己也能有这样的发展的机会，因此我现在也在积攒自己的实力，也在捣鼓属于自己的副业。

第三，做好规划

拓展了收入后，隔一段时间就要想想，自己的前路在哪里。我们低头做事，还要抬头看路，未来几年的发展，是要想清楚的，茉莉本来是做秘书，为什么我愿意在不加工资的情况下，再加上人力资源的工作，那是因为我想有自己的不可替代性，多一个技能在身上，先不要说工资的问题，拓展自己的圈子，拓宽自己的眼界，以后的职场生活会大有不同。

综合来说，我们需要勤奋努力，也需要做好自己的计划。

现在公司一般都有！还有年会！

年终奖一般都有的，可是也有例外，比如公司今年收益不好可能会少发或者不发。

谢谢邀请。。。

在公司干了一年，肯定发的有年终奖了，奖励在公司值班一个春节，过完春节来年补上。谁让公司就在我家附近，谁让咱是上有老下有小的，还要留着这个饭碗。。。我太难了[笑哭][笑哭][笑哭]

年关就一年的关口，可以这样说，大小是个单位一般都会发个福利，至于年终奖，不一定有。可能跟公司的规定及财务收益多少有关，也可能跟自己在公司的职位及付出有关。不管有没有年终奖，有钱没钱，回家过年。调整心态迎接新年的到来。

我们单位没有发年终奖！我好想有这笔钱喽！

有的年底双薪

发了，一桶豆油，一袋面是十斤装的，我感觉很好了，还有一点都没发的呢，知足吧。

我以前到那个酒店做的时候什么都没有，工资低

我也没有

可以打到农行卡中尾号4377鲁东梅

年终奖金应该有的，就是今年流程调整

很遗憾，我也没有年终奖，本来是有的，因老板说今年效益不好，没有年终奖[捂脸]

年终奖

能发工资，阿弥陀佛了

我们单位以前是补发一个月工资，但是今年貌似也没戏[泪奔]

发了证明你的努力有结果，没发证明你的努力没结果，，连社保都买不起。还年终奖。

不发。工资里含有所有的劳动报酬，每月都发足，没有必要留到年底！

实体效益不好，普遍都没有！

我们公司没有年终奖，且今年效益不好，根本就不敢跟老板提福利的事情

今年我们单位也还没提这事，如有，可能很多，电多的能拿后边五个零，少的也是四个。如没有，大家今年白玩！

只有年终，没有奖~

反正我也没有，还说明年才有，该给的提成说才算到2017年的，那时我都没来这公司，压了好几年，这。。，，。，，。没法说了。。

咱所在的机关单位都是发绩效奖，每年年前都发。即使同时县（市、区），绩效的金额也不会同。因为每个党委政府部门考核的情况不同，分优秀、称职等考核级次。同时有的县（市、区）财政收入也不同，好的县的绩效奖就会高，差的就低。