因为疫情，换了个公司，之前做经理，现在做员工，会有落差感吗？

之前是做经理，现在做员工，肯定是会有落差感的。这个时候就要调整好心态，摆正自己的位置最关键。也不用想那么多，做好眼前的工作。都是自己选择的，就要坚持。说不定通过自己的努力，马上又可以得到升职的机会。起码的自信要有。

这就是很多人没有做好充分准备换工作，跳不好就是跳坑里的下场。

尤其是在今年这种情况下换工作真‘的不是明智之举。没有认清楚自己的实力，有时候你的位置，你的业绩，是公司是平台给你的加成，并不是你真正的个人能力。

在原来单位做经理，为什么跳到另一家公司只能做员工？说明自己真正的能力还是不够，还需要再锻炼。

既然已经选择了，就要面对现实。在不同的公司有不同的要求。放下姿态好好工作。

在新的单位，从管理到员工角色转换，如何来面对这种落差感？

很多人这种角色转换，一开始从心里是很难适应。原来是经理管理者，现在到员工被管理。在心态上完全是两回事。放不下面子，会有一种低落的心情！

这个时候自己一定要调整好心态。勇于面对这种，也算是挫折吧。从自己身上找原因！跳槽换工作是有风险的，在职场上没有人能够一路直上，起起伏伏很正常。

其实你这个在新的公司做普通员工也没什么。毕竟所有人都不知道你以前是干的什么工作。心理压力也不会那么大。多与同事交流，与同事之间的关系融洽了，心情也不会那么压抑！积极的面对工作，利用自己的经验长处，争取做出成绩来。

不管你在哪里，都是靠自己能力来决定你的位置高。没有谁的人生能够一帆风顺。遇到点挫折也是正常的。只有不断的增长个人能力。跳槽也是要讲究时机的，今年这种情况不适合换工作。只有在一个行业，通过几年时间的锻炼沉淀，有出色的成绩再去跳槽才会越来越好。

以前管别人，现在被人管，心里肯定是会有落差感的。

如果没有此次疫情的话，很多人可能觉得自己可以这样平平稳稳的一直工作下去。很多人也因为这个疫情，主动、被动的换了工作，换了公司。

人往高处走，水往低处流。

大多数的人换工作后，要么提升一个职位，要么和原职位平级，像这样降级的相对来说还是比较少的。自己心里肯定会有不小的落差。

1、职位上的落差。

以前是经理，手下还带着人，管着人。现在做员工，只能被经理管，听经理的要求和指令行事。做对了不一定得到认可，但是做错了可能就会挨训。

2、薪资上的落差。

岗位不同，薪资自然也是不同。经理的薪资肯定是比员工的要高出一些。薪资上的落差，从而也会导致生活质量下降。

3、心态上的落差。

人是最喜欢比较的，现在的职位和薪资不如前一份工作，自己在心态上难免是会有很大的落差和不满的。

总结，其实因为疫情，很多人有可能被原公司裁员。在目前大环境都比较差的情况下在在找工作时，多少肯定受到了一定的影响，所以会比较难找到和之前一样或比之前好的工作，但是又不能失业在家，所以只能选择先就业，后续有好的选择在跳槽。这种方法是非常可取的，在职场上，能屈能伸也是一种生存本能吧。

会的，而且落差感还挺大，需要时间来弥补这个裂缝。以前自己只做重要的事，现在什么屁事都需要自己去做。放平心态，毕竟寄人篱下。

落差是避免不了的

有落差是避免不了的。毕竟从一个管理者变成被管理者。从被人恭维变成被人指使，有落差感非常正常。但从我个人角度来讲，我佩服这样能伸能缩的人。狂风暴雨过后，摧毁的多是大树，存活的只有小草。顺势而为，懂得变迁，这才是能力。

落差因人而异

这种落差在不同的人内心是有显示不同的。比如一个被迫改变的人，当内心无法接受的时候，这种落差可能严重到压垮他的地步。而一个懂得变通的，内心强大的人，知道这种落差只是暂时的权益，懂得顺势而为，对未来有信心的人，一定不在意这样的落差感。

落差是环境使然

这种落差在不同的情况下，也是不同的。当你从到一个和以前差不多的公司去做员工的时候，落差感就很强。但如果你去了一个比原来强很多的公司，这种落差感就很小了。比如让一个小村长去一个省厅做一个小科长，我想他一定很高兴的去了。

你是有能力的，必定有经理的心态，迟早的事情，只是新公司需要见证你的能力，心态很重要

落差肯定会出现

但问题是如何将落差转变为动力，更好的努力，改变现状

我觉得这种落差恰好是一个转折点，化落差为动力，自己也会有更好的提升，不论在现在的公司，还是未来跳槽，都是要考自身水平。

打铁还需自身硬！

落差感肯定会有的，1、首先要看自己怎么想吧。如果你心态好，那就有起有落在从基层干起，而且自己有之前的基础晋升应该很快。

不会！而且要自己好好反省！

为什么之前做经理沦落到现在做员工。

能力不足原因，只能靠自我努力提升。

如果是领导暂时对你的能力不够肯定，那也很简单，用出色的经验来征服领导对你的认可即可！

如果你感觉很憋屈，很不爽，那也是能力不足的一种表现，心态不够好！能屈能伸方为大丈夫也！只要有能力！不愁没前途！

是金子在哪里都会发光

是否有落差感有分两种情况。第一种情况如果是换同一行业，这种落差感一般人都会有，因为人往高处走，换工作一般职位都会有升迁，没有升迁说明你个人的能力还没有得到新公司领导的认可。这种情况要尽快证明自己。第二种情况如果你选择全新的行业，而且是你喜欢的，这种情况即便是从一线做起也不会有太大的落差！

换工作之后的落差感是正常现象，到了新的工作岗位是一个全新的环境，你不知道自己要干什么怎么做，就会对上一份工作感到亲切，自然就会产生落差感，做新工作，首先和同事打成一片，尽快融入新的工作团队，这种落差感自然会消失,要尽快去适应自己的新工作,遇到问题搞不懂就找师傅解决,不懂就问不要闷心不问,慢慢工作适应了,周围的人,环境也熟悉了,尽快投入到工作中,做事得心应手,心情自然就好了。

落差啥？都是打工。