如何看待学历等于能力这个问题？

学历并不能等于能力，学历在现代人才济济的社会里也不能算得敲门砖。标杆一流的企业应聘人才不仅仅看你的学历，而要你从理论演讲和实践操作等多种测试方法，让能从过五关斩六将各方面优势的条件下才能录取，既使你有这块砖，何能敲开这个门。

因此，你必须学历与学识相匹配，具有一定的综合素质和能力，才显你是人中的佼佼者。古人：“金玉其外，败絮其中”，一个人仅有学历这个招牌，尽管寒窗混迹多年，获得一纸文凭学历，但腹内才华平平，知识储备短缺，学过的不能应对，经不起推敲，这样的庸才是难掌握自己的前途命运。然而一些学历并不高的人，善于刻苦学习，积累知识，超前学习和接受在学校未涉及到的知识芒点，敢于创造和实践，博得人们和社会的赞同。这样的人就是社会上需要的人才。

所以仅凭学历看一个人是不完全对的，学历无非是一个身价和招牌。关键要名符其实经得考察或检验。腹有才华气自华，真金何怕烈火炼。

学历不代表能力，但是代表价值观和眼界，代表学习能力，学历低的人，能力不一定不强，但是学习新事物的能力肯定比较欠缺，并且看待事情的角度和思维方式肯定还是有些许不如，你看中国那些只要稍微大一点企业的老板最起码是个本科

我个人认为，学历是展示能力的敲门砖！

当我们去应聘，去面试的时候，HR不会浪费大量的时间来看你是不是真的很有能力，首先看的是你的“硬实力”是否过了及格线，再去考核你的能力。

所以学历是证明你能力的第一步。但是你不能否定，低学历甚至没有学历的人就真的没有能力，我们可以把这种能力说为解决问题的方法论。而我自己就是一个很真实的例子。

由于各种原因我错失了高考的机会，当时在高中我个人的学习成绩并不差，步入社会后，面临着找工作，面临着升职加薪。这时候我才发现之前不论你的学习成绩多好，没有一纸文凭，不会找到自己心怡的工作。当你卖命为公司做了几年的工作，身边年龄比我小的同事，早已成为是我的直属领导，要不就是985/211刚毕业的大学生，要么就是海归留学生。

但也不乏一些天生努力勤奋的人，我也见过很多销售，没有文凭也月入3万，但可能走的路会很辛苦。

所以我觉得上学获得学历的过程，就是教你如何解决问题的一种方法论，并不断提升自己。

小时候总听奶奶对我说，活到老学到老。当时不知道自己为什么老了也要去学习。现在才知道，即使你能力出众，不去通过学习提升自己，将来就可能会被社会淘汰掉，也有可能走的会很辛苦。

学历不等于能力，学历高，只能代表过去，能力却是如同英语里面的现在进行式，有能力证明他从事物点滴细心用心了，经过了周祥的了解，当然学历是能力的充分必要条件，有学历有有能力，可谓得财兼备，社会需要这样的人，既有理论知识又有实践知识。更好！

学历高的人，有的动手能力差，能力是一个人的综合条件，个人协调能力，情商高低，口头表达能力等等，较之学历，个人更看重能力。

像齐白石，50岁还是木匠，可他潜心研究，终成一代宗师，独领风骚。有能力没有学历不要妄自菲薄，努力学习，拿到学历不要太容易了。哈哈

学历不等同于能力，更不等同于人品。

高学历里混的差的，人品渣的比比皆是。

高学历只代表你在高考阶段或者考研阶段的胜利，让你上了更高的平台，有了更让外界认可的标签。

但能力不仅与学历有关，更和你持续努力程度、性格、学习方法等相关。

这是一个辩证的关系，不可偏废，学历不等于能力。个人以为在现今阶段，学历是敲门砖，能力是重要的关键。有时候我们没有敲门砖进不了门，但有的时候进了门因为没有能力而被淘汰。所以我们不但要有一定的学历，还要不断提高自己的各种能力，以适应各种环境的需要。

好工作是做出来的，不是找出来的。任何一份工作都有好有坏，主要在于自己的判断适应能力。文凭是找工作的敲门砖，尤其是刚毕业的学生或者刚进入职场的年轻人，单位企业的招聘要求里会明确写明对学历的要求。有的人会认为能力比文凭更重要，但是，在你没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，这时文凭就是证明你自己的重要资料，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码一张文凭能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。

学历不等于能力，有一定的学历说明有一定的知识结构，要想转化成能力，需要在工作与生活中经历用知识解决实际问题的过程，这样的能力与人的情感、态度和价值观，还有良好的体质有很大的关系，也就是说知识偏文，能力偏武。

首先，学历不等于能力，但并不意味着学历无用。反而在我国现阶段，学历是你跨入很多优秀企业门槛的通行证，比如要求博士硕士毕业之类的，有通行证后才会在企业的筛选范围内，之后再会根据能力等进行更深一层次筛选。所以今年考研人数才会341万。读书学历并不是唯一出路，但确是现阶段无背景家庭下孩子成功概率最大的一种方式！

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首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

学历本质就是过去的受教育水平，它受各种内因和外因的制约，经济条件和成长环境千差万别，学历并不能完全反映一个人的能力，但它确实是用人单位衡量一个人能力的重要依据，国企和事业单位等却也把它当作是进入一个职位的门槛;能力是一个人各方面的表现，是社会活动中综合水平和影响力的判断，能力首先是顺利完成某个活动具备的心理条件，也就是精神层面的我思维模式，决定完成活动的发力方向和效率，最终还是要通过实践检验的，是要被别人发现和认可的，具有社会属性。

如果我们是高学历，耀眼的，那我们不能忽视学历的重要性，在回答的时候可以适当谦虚，但一定要突出学历的重要性。

比如：学历虽然不是最重要的，却也是一个人学习能力的体现，虽然不能直接和工作能力划等号，但是如果一个人学习能力好，那么学习工作方面的知识也是比较快的，接收能力比较强，能更快适应工作，但是起决定性作用的还是一个人对工作的热衷和刻苦程度。(不能过分强调学历的重要性，因为万一面试官是学历比较低的，我们会很被动)

如果是学历不是很理想，那我们应该隐藏这方面的劣势，比如：学历是代表一个人的过去，而且仅仅代表了过去的学习力，如果学历和能力能花等号，那只有小学文化的李嘉诚和王永庆怎么能成为香港和台湾的首富呢。关键还是看一个人适应工作的能力，以及刻苦程度。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

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学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

我认为学历并不等于能力！有学历的人并不一定能力特别强；也不能说能力不强！有能力的人学习力强、但学历不一定高；当然也不能否定有能力的人学历高！没毛病点个赞呗！[祈祷]

学历是敲门砖，是通往成功的第一把钥匙。

能力是把敲门砖变成金砖的魔法，也是通往成功路的必要装备。

学历不等于能力。但是学历却是你能力的体现，学历是你找工作的敲门砖。当你去一个公司面试的时候，HR对于陌生的你并不了解，他怎么知道你的能力在哪里？对于一个刚来的新人，大多数公司不可能给你很长时间去考察你的能力，所以学历在面试的时候就是你能力的一种体现。当你入职之后，那就各凭本事，依靠能力吃饭。

这是一块敲门砖，学历代表着你以前的水平。学历高的话，能反应出来你理解能力强，学习能力强。虽然并不能代表以后，但是前期还是能反应出来。

企业或者其他单位在找人的时候，不清楚你的过往，只是通过简历部分来了解。所以学历方面看的比较重要一些。

当然学历高了，也反应出来你接触到的知识多和精。

博士学历比硕士学历在研究的深度上更深入。

除非你是大牛，或者得到广泛的认可，否则学历还是比较重要的。

学历≠解决实际的有社会价值的难题的能力。

能力大于学历。

学历是某一方面的能力，代表不了一个人全部。比如说学习能力，考高分能力，或者某一阶段的努力学习程度。不等于没有学历的人就没有能力。学历等于能力是有点太绝对了，个人不非常赞成。一个人的综合素质体现在很多方面，学历是其中之一。

我觉得这两者是没有太大的关系的，因为在工程中呢，其实学历并不能等于能力，有很多人因为学历比较低，但是能力比较强，而得到一些重要，其实最好的例子就是马云，你看他学历并不是很高，你会觉得他的能力比较低吗？其实在工作，我觉得这两者并不可以匹配，也不可以比较，我们应该因人而异，每个人都是独一无二的，所以在工人中呢，这两者其实对于每个人来说都一样的，有可能高学历的人能力不一定强，有可能低血人反而能力是最强的，所以我们应该是根据实际情况来进行分析这个问题

首先，学历和能力是两方面的认知！当今社会学历是体现自我受教育程度的门槛，但能力和性格.爱好.后天培养.生活环境等等都是密不可分的！单纯说学历高能力就高是不对的。我就是学校老师，很多学生内向的卷面成绩好，但平时做事方式方法就欠缺很多，不会灵活运用。所以看具体情况，才能具体分析！

宋朝就是这样，道理千条，真理就一条。

这个问题很危险

学历是根本有能力没文化也不得对吗

一、敲门砖是前提

我国当前的招聘启事中，大多数招聘书上面都会明确的注明招聘人的学历限制。比方说最低学历本科或者是最低学历研究生。如果没有拿到本科学历或者是仅仅获得了专科学历，想要进入这个工作岗位是没有任何机会的，因为上面明确写明了招聘岗位的学历限制，也就是说任凭你有更加优秀的才能，只要你的学历没有达到你还是无法与其他人进行竞争的，也就是说，如果你没有达到相应的学历，你连和他人比试的资格都没有获得。

二、能力可以培养 。

现在有很多人认为只要有了能力就一定可以在工作岗位上出人头地 ，如果想在一个工作岗位上，大放异彩，发光发亮，首要前提是你需要能够进入这个工作岗位 ， 其实这也不是值得担忧的问题，因为只要肯于去努力去钻研去学习，很多能力都是可以后天培养起来的

腾讯华为争夺华科博士，年薪200万！

本科生和博士的差距！

没个学历你能有什么能力？小学毕业能和大学毕业比吗？答案很明确的！不要轻信我能力强，这是富人给穷人洗脑而己

学历并不完全等于能力。七十二行，行行出状元。那些能工巧匠，仅只上几天或几年学，可他们干出的活却会乖乖叫的。学历高的人却成了门外汉。

还是毛主席说得好：理论联系实践。几多大学生，理论上讲的淊滔不绝，可到实践中却不成。这样的例子不胜枚举。

很多报考MBA的同学也是看中了MBA的研究生学历，那么他们怎么看这个问题呢？

其实，这不是主观感受，这是客观事实：

学历和能力，到底哪个更重要？其实同样重要，这两个是牛人们的共同特征，但为什么我们要说学历比能力更重要呢？因为学历和能力的重要性是有先后顺序的，对于年轻人来说，学历重要在先，能力重要在后。

1.现实社会的淘汰法则

在理想社会，也许是能力比学历重要，但是我们身处现实社会中，深深感知到学历要比能力重要得多。尽管很多人不愿意承认，但是事实就是很多优秀者、500强的员工都是高学历，甚至出自985/211高校。大多数都是学历没有那么高的人，才会觉得学历不重要。人越是习得更多知识，越是认识到自己的渺小，越能认清自己和这个世界，越是发觉学历的重要性。

2.学历是展示能力的敲门砖

一纸学历，足顶三成功力，有学历是获得能力展示机会的前提。在淘汰都如此高效的现代社会，大家根本不会浪费大量时间来看你是不是真的很强，只会看你的硬实力，而学历就是你的硬实力，若拿不出能证明你能力的东西，意味着更高的被淘汰的可能。

一个人好比一座冰山，可以分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。我们只能看到水上面的10%，水下面的90%很难很快被发掘。我们也可以这么看：学历就是冰山以上的部分，是外在表现，肉眼可以直观的，是容易了解和测量的部分；而能力代表“冰山以下部分”，是人内在的、难以测量的部分。人通常先看外在，才会去挖掘你未知的能力，若连表面的东西都不显山露水，怎么才能发现下面更深层次的东西呢？所以学历是最直观能把你和别人区分的地方。

学历不单单是一纸文凭，更是一个人学习能力，解决问题的能力，思维能力的体现。一个人如果连学历都搞不定的人，又有什么资格说自己是有能力的人呢？

3.正确的选择大于努力

当然，学历绝对不是一个人唯一的出路，但却是一个很好的选择。一个人的努力和能力确实很重要，但正确的选择才让能力显得重要。学历低意味着你确实是需要付出相对于学历高的人更多的辛苦，学历低意味着你确实比学历高的人缺少了太多的竞争机会。机会往往比努力更重要。人的时间、经历、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一个秘诀就看清趋势，正确选择，方向正确了，做什么都是事半功倍的。

知识不一定能改变命运，但是想要改变命运，一定需要知识。MBA就是一个很好平台，在这个平台上，不光能收获学历的提升，还能更轻松的获得更多的人脉和资源并拓宽视野，拥有更多机会去展现自己的能力。

1、学历是敲门砖，没有学历有些工作门都没有，没有面试机会，即便能力再强也无法进入。

2、能力是你生活的根本，有学历进入，没能力胜任，即便再高学历也贵被辞去。

3、学历很很重要，能力更重要。

4、社会生存不但会做人还的会做好事，德才兼备才是真正的人才。

能力有很多种，学历的高低也是提现学习能力的一体现

学历不代表能力，但是有能力的必须有学历，毕竟有能力没学历的人很少。

学历不等同于能力，能力和学历没有必然的关系。

我大学毕业于普通的院校，本科学历，在今天硕士，博士生扎堆的人力市场，本科显得再也普通不过了。但我毕业后在一家外资企业上班，从事着许多高学历不愿意从事的工作，就因为我这个经历，我被国外的猎头看中，顺利的到新加坡工作了，这种海外工作机会却是很多高学历人群渴望得到的。

能力从广义上分硬实力，软实力。前者是你的成绩，你的技能，这些可以从学校获取，而后者是你的情商，为人处理能力，甚至你喝酒的能力，都是在社会大学学习的，和学历没有必然的联系了。

学历是敲门砖，能力是关键。有时候，没有敲门砖进不了门，有时候进了门的不一定有能力。

说明你的学习能力很强，学历高