大家如何看待在工作群说话没人理，过了20分钟大家又进入了下一话题？

这种情况太普遍了，我相信我们好多人都遇到过，不要太在意，千万不要退群，你退群显得你小气了，对以后的工作会产生不利的影响。工作群顾名思义就是同事群，以谈工作或交流工作中遇到的难题为主，针对你说的这种情况，我分析有如下几种原因。

首先，时间不太对。

比如，在吃饭时间，大家注意力没在这，即使有人在群里看了一下，可是毕竟是吃饭时间，如果是吃晚饭的时间，因为都在家里，家庭成员又多，家人一起吃饭聊天，所以顾不上回复。

其次，你问的问题不是很重要。

如果同事觉得不太重要，也许就懒得回答了，对别人来说这太简单了。因此都懒得说话。

最后就是，你没有针对性地提问。

比如可以艾特@你平常接触较多的同事，等对方有时间看到了你的提问一定会回复你的。

你在群里说完之后有其他人提问，其他几个人都回复或说话了，这也许说明他或她比较有权威，说话力度大，提的问题专业，也许是大家都关心的话题。所以，你不必介意，以后逐渐提高自己的人气，加强自身学习，心胸放宽，在群里说一些大家关心的话题，合适的时间在群里提问，和大家相处的融洽了，你再试试看，估计就没问题了。祝你工作愉快！

这很明显啊，就是被同事孤立了呗。

有一个现象是普遍存在的：

你会发现，在公司里被同事孤立的人，往往并不是什么坏人，他没有害过你，甚至可以说脾气还挺好，很热情；

但不知为何，就是不招人喜欢。

别人讨厌他，但也不会明说，只是暗地里，全公司的人就像说好了似的，默默的孤立他，可能直到他离职，都不知道自己为什么被讨厌。

这里举一个栗子吧。

曾经在我的团队里，有一名女同事叫阿园。

阿园为人勤快，上午经常是第一个来公司，会把部门里所有同事的办公桌都擦一遍，还包揽了我们部门办公室里花花草草的照顾，每天早上都会把几个电热水壶烧上水，确保其他同事来了之后马上就能喝上开水。

按理说这样的同事应该是蛮受欢迎的吧，但是并没有。

我私底下问过其他几名同事，他们都明确表示：

不喜欢阿园，希望她早点辞职。

为什么呢？

我回忆起一件小事。

有一次我们部门开小会，因为讨论的都是技术上的问题，我指派了一名开发同事做会议纪要，因为我觉得内行会记录的比较清楚，而且会恰当的使用术语，也不用担心同部门的人看不懂。

会议开完了之后，我们各自回到工位上继续工作，才过了十分钟，整个部门的人的手机都开始叮咚叮咚的收邮件，一看，原来是阿园群发给我们每个人的邮件。

内容就是刚才那场会议的会议纪要。

她接着就在部门的小群里说：

“刚才在会议上，大家说的内容和接下来的工作计划我都做了整理，请大家查收~ ”

后面还加了可爱的表情。

但是，所有人都表情复杂的互相看了看对方，然后把手机收起来继续做自己的事，而我指派的那名原本应该做会议纪要的同事，则是直接在群里“开火”：

“主管叫你做会议记录了吗？你听得懂人话吗？怎么着，就你会打字啊？我这边刚刚做整理，你这边就迫不及待要发出来，是想说明什么啊？说明我没有存在的意义呗？”

然后这名同事有个关系不错的小伙伴，也发了一句：

“阿园做的这个会议纪要，我反正是看不懂。”

这是在力挺自己的小伙伴了。

我当时因为开完会就马上离开了公司，去外面办事，没有及时看群消息，就错过了这段内容，后来再看信息的时候，已经被后面的聊天内容给淹没了。

直到晚上，往前翻历史记录的时候，才发现了这场小小的口角，终于恍然明白：

职场上，有这样一种人：

她觉得自己是在帮忙，是在显示自己的能力，但实际上，她已经做出让人觉得非常难以忍受的事情。

她不是坏，她是太笨了。

情商太低，不懂职场礼仪，不懂分寸，也丝毫没有跟同事相处的技巧，想到什么就做什么，完全不 考虑自己的行为，会给别人带来怎样的困扰。

阿园被这么抢白了一顿之后，她默默撤回了那封自己写的会议纪要的邮件，导致我到现在都不知道她写的是啥[笑哭]

在职场上，不该你做的事，你做了，最后只有两个结果：

• 一，被你抢功劳的那个同事嫉恨你，从此你做什么他都会妨碍你；
  

• 二，更高级别的主管或者老板看到了你的能力，提拔你。
  

但是，根据笔者多年的职场经验，能够得到第二种结果的人，少之又少。

更多的，都是在这种无意之间把所有同事都得罪光了，然后在公司里做什么都不顺，有麻烦了也无人帮扶、无人相助，最后只能心灰意冷的离职。

所以，当你发现自己被同事孤立的时候，一定要好好反思一下，自己是不是在什么时候，做了什么自以为好事的傻事。

有句话叫言多必失！一般工作群里就是表面哈哈一下，打个圆场，谁会随便发言呢！！再说了，谁说话了可能哪句惹领导不开心惹来祸端。另外是是非非都是由说话出来的，一个苹果，一个橘子，一个梨还，白菜萝卜各有所爱，想法还不一样呢！所以工作群没有特别动静但是很正常的。

而我们非工作群的同事性格开朗倒不太计较什么，都会寒暄几句[呲牙][呲牙]

实力不足吧

不至于，无所谓的，别太较真，十年打工一场空

1、别人可能没有更好的方案、想法，不知道如何回复你（问题不明确）并且最好说明是组长的安排，提升工作的重要性！

2、如果你希望另外6个人直接回复，就需要学会@到6位责任人！（责任人不明确）

3、作为职场人士，在工作上，做重要和对的事情，不要被情绪消耗自己！关注其他人看法，说明是一个非常注重人际关系的人，以大家的喜好调整自己的行为！一定会有很多人喜欢你！就是，为了让更多人喜欢你，会通过牺牲自己的利益来满足其他人！讨好型人格，人缘好，就是这样太消耗自己了！善于说不，善于从工作的角度（非情绪）看问题，建立自己的价值感！（自尊心强，往往说明价值感低！潜意识里自卑、不自信，需要藉由他人的肯定才能获得满足）其实，只要是做正确的事情，关注目标的达成，才是职场最健康的成长法则！目标越大，困难越小！目标大了，对于其他人的看法、感受，对个人的干扰都会越来越小！

4、绩效导向，把工作做好才是大家高看你的根本！【先追求价值，自然有价格、声望、地位】这就回到了做正确的事（而不是让每个人都满意、喜欢的事）！

正常，别人还有很多事情关注！

正常~“穷在街头无人问，富在深山有远亲“。人心有善，心性亦恶。

对于这个问题，我觉得当事人也不必想太多，因为你问的问题有可能大家都不知道怎么回答，而且是一个公开又正式的场合，有所顾虑才没理你。而且大家手头上可能有自己的事情，忙着忙着就忘记了这件事。对于你而言没有回答你的问题，可能是一件很大的事情，但对于别人而言这是无足轻重的，所以不必放在心上。在公众群中的问题最好有所指，艾特某一个人这样子，大家知道他是你想要问的人，大家的心里也不会有什么包袱了。

应该是三方面原因

1.你不被重视

2.牵扯的工作别人不感兴趣

3.环境如此

解决途径：提升自己价值，别人会重视你。发表言论时，抓住别人需求来组织语言，与他们相关的事自然会感兴趣。

大家或者不知道怎么说，或者不知道该说不该说，只好不说。这没什么尴尬，很正常。