你明明是为了工作却被小人一次次误解，心里难过工作还能继续吗？

常言道：大人不计小人过，宰相肚里能撑船。遭人误解是常有的事，心里再难受，还得继续工作，因为你不是为小人而工作的。

小人天生多疑而且嘴碎，无事生非并且到处挑唆他人来对付你。

“你是为了工作”，不知小人职务是你上级还是同级！这是关键。

假如小人是你的同级，你采取跟他在工作上分名别类的措施，个人只跟他有点头之交即可。

假如小人是你的上级，你只有另谋他就别无选择！

感谢条友“资深人力资源高管宋哥”的邀请！

明明为了工作却被小人误会，心里难过工作不能继续，只能说明你离对小人实际认知远远达不到及格的水平。

对待小人，最讲究是实事求是，按规律做人做事的能力，即认知水平，最讲究是“上兵伐谋”。为不为工作首先不是小人一次次误解你的关键，而是你工作的态度影响了哪个小人的利益搞不懂，这是你的第一个认知空白。小人只看利益，不看你工作态度，如果你处处为了工作伤了哪个小人的利益，破坏了小人谋利的潜规则，阻碍了小人得到利益的途径，影响了小人的心情和前途，搞乱了小人苦心经营的，只对他有益，对绝大多数人对单位损害极大的逆淘汰态势，小人不误解你，不修理你，不挤兑你，对小人而言，叫天理难容，你这个认知无法形成，到哪你都混不开。

小人最喜欢什么，他越误解你，越修理你，越挤兑你，越孤立你，你越难过。最害怕什么，就是“上兵伐谋”，也就是越误解你，越修理你，越挤兑你，越孤立你，不但最大终极目的越来越达不到，还让你越来越斗志昂扬，内心越来越强大，后援越来越多，信息支撑越来越强，越来越有主动权，工作反而越来越做得越好，反而让最大受益者越来越暴露，反而对小人的弱点和认知空白越来越了解，反而知道小人弱点和认知空白最不利的局面是什么，反而知道这个局面如何促成，到这种程度了，小人只有越来越老老实实，不敢在对他们弱点和认知空白严重不利的局面，自己坑了自己还不自知。

工作就看领导立得正与不正，小人立于社会，哪里都有，只要领导明白，小人就没有了用奸之地。

小人者，若是同事，宽容坚持工作…。要是领导阶级，那就心凉了，消极工作者好，或辞工……若其不然心里更难受……。

继续工作没有问题。在人生道路上遇到一些挫折和误解，甚至是打击，都是你增加自身能量的机会，强大自己，继续努力，你一定会做出突出的成绩的，加油！

题主你好，我是宋哥，欢迎去看看我的文章“宋哥眼里的职场与江湖”，这篇文章所述的主题和内容和你的提问息息相关。

宋哥本人，在职场摸爬滚打十多年，也遇到不少的小人，也被别人暗箭伤害过，也被领导穿过小鞋，误解就更是小事一桩了，正所谓“人在江湖飘，哪能不挨刀”。

下面我来回答你的问题。

第一、接受这个世界上有“小人存在”这个现实

人类进化到今天，已经到了一个非常丰富的程度。这个世界上，不管在职场、官场、还是哪里，有人的地方就有江湖，就是个大社会或者小社会，就有好人，有坏人，有君子，有小人。孔子曰：君子坦荡荡、小人常戚戚。你看，那么久远的朝代就已经有了善恶、君子小人之分了。哲学上说，这个世界既是矛盾的，又是统一的，所谓矛盾就是对立，所谓统一，就是相辅相成或者结伴而生，所以说，存在就是合理的。虽然我们都不喜欢“不合理的”，都喜欢君子，唾弃小人，但是我们都无法消灭它。只要这个社会继续往前发展，小人就不会消失。就像电视剧，一定有正面和反面两派，否则，就成不了一出戏。

第二、职场中“利益至上”，虽扎心却是真相

大公司是一个大社会，小公司是一个小社会，都是社会，哪怕你所在的部门只有两三个人。因为你的提问比较简单，没有给到更具体的情境，所以也不知道你所说的小人到底是你同事还是你的上级。我大概率推测应该是你的同事吧。

在工作中，只要认真负责的人，是无法避免得罪人的。因为你要推进工作进度，就需要别人的协助，你就会去催促，会去向同事提出时间上的要求，或者主张你的做法的对的，这个时候就很容易发生工作上的矛盾。在你自己眼里，你是为了工作，大公无私，但是在别人眼里，你可能就是自私自利，为了讨好上级而损害他们的切身利益。

人们为什么上班呢？是为了挣钱，挣钱不就是利益吗。没有人上班是为了来交朋友或者说是来打酱油的。利益至上，是职场第一定律。其次才是，脆弱的人与人之间的感情。大部分的人，当不再是同事，此生就不再来往了，这就是现实。

第三、坚持底线，懂得技巧

职场沟通和为人处世是需要技巧的，今天宋哥就不展开跟你说了。总之，做人还是要有底线，职场中大部分人还是有底线的。像你这种不懂与人相处之道的人，要反思和让自己成长。别人，你是改变不了的，只有改变你自己。

你虽然心里难过，但必须坚持下去，在等待中，你会看到变化会发生，形势有可能会好转。俗话说的妙：天下乌鸦一般黑。你就算换十家单位，仍然会遇到这样的事情，甚至更严重。好自为之吧，职场江湖，生死各安天命。

我是宋哥，欢迎关注我。

不是误解是您能力比小人強。小人肚子小不容比他强的人。

这个问题没有必须要回答，搭理小人干嘛？工作什么也不为，为了自己，为了家人!

难过也要继续工作，而且还要拼命干，拿出成绩是对小人最有力的回击。

看到问题，想跟题主说一句：记得保护好自己！

电视剧上通常都有一句：剧情虚构，如有雷同，纯属巧合。

但也有一句：艺术来源于现实，高于现实。

有很多职场剧，会有各种甩锅啊、下绊子、造谣等等无中生有或者不怀好意的情节。

现实生活中，有的职场环境相对单纯，但也有不轻松的。

不管是在那种环境下，都记得要维护好自己的“利益”。

工作上，被误解是难免的，但是有些误解可以无关紧要，一笑而过。

有些东西就一定要一争到底，毕竟这涉及到主客观。

比如说主观印象吧，有时候你不替自己争取，那别人对你的印象可能就会因此盖棺定论了，就算你以后想解释都难，至少要花上更多的力气精力才可以！

该解释就解释，该争取就争取，该怼回去就怼回去！

但也别太过于计较了，无关紧要的小事，就让它随手过去吧！

想想，做这份工作是为了什么，是为了自己吗？如果是关乎自己，那就不要轻易的因为外界因素影响你自己的选择！

加油，题主！

工作不是给小人做的，它们没有那个分量

真的是为了工作还是为了工作惹别人生气了呢？误解别人的人不是小人，只能说不如你的人，小人是会利用工作伤害别人的人。

这里核心是你所谓的小人，他的身份和能量分别是多大。

我们试着分析一下：

如果是你的普通同事，他不是老板的小舅子，也不是掌握你的生杀大权的领导，这种人就远离他，井水不犯河水，如若侵犯，必还颜色。

如果是你惹不起的角色，虽被你冠之以“小人”标签，人家实则是你的“大人”“对头”。惹不起，我们躲得起，果断辞职就好。因为，毕竟是次次误解，我猜，这个人，要么是你的直属领导，要么就是你的男女朋友，否则，谁有这么大的面子，让你一次次忍着不爆发？

假如真的是自己的领导，那么，你有两条路可以走：

要么，向他服软，认错。以后不再这样做。

要么，找他据理力争，证明自己这样做是为了工作，而非其他。如果不听，就果断辞职。

职场，有两个能力最重要：一个是你的业务能力；另一个就是你的人际关系，沟通等。

业务不行，就会被轻视；人际关系，沟通出了问题，就会与人产生隔膜，被人孤立。希望对你有用。

首先得做好自己

你自己认可自己比什么都重要

当自己强大到无惧流言蜚语

当自己做的完美无缺

当自己内心无比强大

个别的流言蜚语是无法影响到自己的

生活工作都不容易，自己认可自己，自己做好自己，自己就可以享受一切…

说句实话，职场上的小人是一种奇特而普遍的存在，就好像米国老特班子里的人一样睁着眼说瞎话，你为了他难过才是浪费感情，应该知道，这种人就像打不死的小强，无论你逃到哪里 林子大了，总会有他们的影子。

说下这种人存在的原因，人有三六九等，有些人能力不行，又好吃懒做，如果有的人太能干，他们就暴露了，所以才出现劣币驱除良币的现象，一个优秀的企业，能够用正面的企业文化淘汰掉这些人，但很难杜绝。如果你因为小人作祟就难过甚至离开，好人离开的多了，小人就得志了。风气也就坏了。大多数企业在坏风气蔓延之前都能够及时制止，这种企业都是有生命力的。

在小人存在的同时，大人应该是大多数，眼睛雪亮的是大多数。

如果你相信这个企业是有生命力的，就不用理会这种诋毁，随他去吧，清者自清。如果这个企业容忍并且纵容这种现象，常常让好人受委屈，那就离开这个企业吧，除非这是你的家族企业，你不能放弃它。勇敢对抗小人是很耗费精力的，现在相信你会有自己的答案了。

生活是由矛盾组成的，请你把它当作生活中的一个小插曲。