职场三哥的看法:领导也是普通人，但是需要扮演好领导角色。如果历练修养不够老练和高明，就难免有凭感情心情情绪做事的情商低的表现。
本色做人，角色做事。这是优秀的职场领导人的工作态度和风格。
职场是个小社会，掺杂着人情世故，社会关系，人际关系，职务职责的分工和个人喜好的不同，工作态度和为人处事的原则，个人品行修养的不一样。
有些领导缺乏自我情绪控制能力，隐忍宽容的胸怀，大局利益为重的格局，就会在日常工作中做出一副凭心情好坏来管理的工作作风。
【1】心情好时，连带微笑，说话平和，态度语气都和蔼可亲。哪天心情不好，板着一张臭脸，看谁都不顺眼，说话粗暴恶声恶气，安排工作都不耐烦，好像谁谁都欠他的钱不还一样。看见下属的工作出点小毛病，就劈头盖脸的训斥，三两句指点一下的事，他可以车轱辘话的说上半天。
【2】领导心情好的时候，你向他请示或汇报工作。领导耐心细致，还可能会和你聊天谈心，请你喝一杯地道的红茶或咖啡。领导心情不好时，对你的请示既不耐烦又不给答复，对汇报的工作横挑鼻子竖挑眼就是三个字:不满意。还容不得你解释。红茶和咖啡是喝不上了，领没有把杯子摔你就是好事。
【3】领导心情好的时候，开会有说有笑，工作安排周到细致，有重点有跟进措施。顺带和大家拉家常。领导心情不好，开会都气氛凝重如临大敌，工作自己看着干，干不好就修理你。弄得咱也不敢多问啊，你若问领导，就一句话:不懂就别干了，辞职吧。
最后的话:
其实，无论老板，领导还是员工，谁都是从社会大生活场景里进入职场小舞台。应该有点适应环境角色的转变能力。谁也没有欠你的，都是凭自己本事干一份工作，拿一份工资。没有人愿意为你的坏心情买单。请所有凭心情干工作的领导自重，好自为之。
希望我的回答可以帮助到你（完）
还能为什么？
不就是因为素质太低、胸怀太小、能力太差、自卑心重、城府太浅……
总之，就是“德、才不配位”，内心充满恐慌（不配职位，不配做人），所以想用“虐待式”、“高压式”“鄙视式”，来充实安全感，让自己莫名有些安慰，达到情绪的平衡。
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这种人有个共性——脾气大
下属不知道这位“领导”什么时候会生气（犯病）。他随时会发飙，随时会说出一些匪夷所思的话，随时会来侮辱人，随时会挑毛拣刺，随时会把责任推到不相干的人身上，并强迫别人接受。
总之，和他在一起共事，要准备好随时被侮辱，随时被怪罪，随时被翻脸不认人。
不管你对他多好，他想翻脸（发脾气）的时候，绝不会多等几分钟。
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这种人是怎么回事？
要问这种人是怎么个脑回路，请听以下分解：
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- 一切缘于无能
并不是有能力的人才能当领导，没能力却当上领导的其实大把大把。
没能力，代表被周围人看轻（内心痛苦），代表随时会被超越（饭碗摇摇欲坠），所以内心着急啊，自尊心难过啊。
一着急，自尊心一难过，总得找到出口，把痛苦发泄出来,否则对身体不好是一方面，精神压力也大得难以承受，感觉自己要崩溃。
回家发脾气是不明智的，因为成本太大，因为自己还要回家歇息，总不能亲手把后路挖断。
但对着下属随便发脾气是没啥成本的，他掌握着资源优势——权力，可以让人“不愿干就滚”，打造“铁打的营盘流水的兵”。
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- 权力是他的春药，让他忘乎所以
如果他手里没有掌握着可以砸人饭碗的资源——权力，那他是不敢乱发脾气的。因是一是没人搭理，二是很有可能被人打得鼻青脸肿。
但有了权力，一切都不一样了。他可以随时让那些不听话的滚蛋，让那些不愿跪舔自己的付出“饭碗的代价”，让那些不识相的付出“尊严的代价”。
总之，手中的权力让他“收获了许多掌声”，以及无数的“肯定之声”。
无能、自卑的人长期生活在这种环境下是可怕的，因为本身头脑就不清醒，再被周围抱有目的的人喂以精神鸦片，最终他会失去理智，变成一个彻底的废人。
他慢慢成为周围那些工于心计之人的傀儡，成为别人手里的枪，让打谁就打谁。
至于那些普通员工，则要承受更加无耻和可怕的“领导的心情”。因为这种时候，已经不是他一个人在虐待大家了，“后面有人了”。
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- 这种人往往栽得很惨，所以尽量不要和他换命
不加掩饰的丑陋总是让人作呕的，也是最容易让人抛弃的，人人避之不及。
随着能人的不断出走，小人的不断“春药饲养”，单位会越来越差，“领导”会越来越蠢。
与这种人一般见识，只会将自己置于危险之境，所以，如不能远离，就要学会沉默、躲闪。
总之，不能因为他而葬送自己。虽然恶心，也建议你如果实在走不了，就且忍着。
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要问我怎么知道这些的？多学心理学，多观察，多经历，什么样的鬼都逃不过你的眼。
以金相交，金耗则忘；以利相交，利尽则散；以势相交，势败则倾；以权相交，权失则弃；以情相交，情断则伤；唯以心相交，方能成其久远。”
“有容乃大”大海之所以博大，是因为可以包容含藏每一滴“水”谦虚包容才能大成！这是一个优秀的管理者应具备的品质！
职场中不乏情绪化的领导，也不缺有才无德的领导，我想大家在职场上也有这样的经历，初次见面简单的沟通后印象特别深刻，特别的好，也有初次见面就不希望在有交集！这是因为一方面跟表达有关，重要的是跟情商有关！
在职场上作为领导要有一颗包容的心，领导者拥有的最大资源不是地位、不是权力，更不是金钱，而是下属。领导者最大的本事，就是让下属发挥最大的价值。这就是领导者的人事战略投资。
根据多年的上班经历，只能说明这个老板没有城府，打个比方说就跟张飞当老板酒醉丢徐州…