从毕业就在一个公司，一干就是五年，还能跳槽嘛？

“择木而栖良禽，贤臣择主而事”跳槽肯定可以跳槽，但是要看准时机，把握住机会，人的命运掌握在自己手里，选择比努力重要，当我们选对了舞台抓住一个机遇有可能将是改变人生的开始。韩信堪称“楚汉第一跳槽大咖”。之所以称第一，是因为他的槽跳得最高、最险。这颇具革命性的一跳，改变了韩信的命运，也影响了历史的进程。由于从小就受到了教育，所以韩信素负大志，成为了项梁麾下的一名亲兵。项梁时候韩信归属项羽，韩信多次向项羽献策，但项羽并未采纳，韩信决定未能收到重用，最终选择弃楚投汉，也就有了后面“萧何月夜追韩信”典故。

俗话说“天下没有不散的宴席”，我们不可能在一家公司干一辈子，跳槽是非常常见的行为。马云说离职的两个原因心里受委屈和钱给少了，我总结跳槽的目的是：1.受委屈了换个环境安抚受伤的心灵；2.追求更高的待遇；3.接触新知识提升自我；4.新的职业规划转行。你从毕业在公司就一直干了五年，说明这家公司还是不错的，这家公司也是成功的，中国企业平均寿命也不过两年多不到三年。在这五年不理离职同时也说明，这五年里你得到了很好的成长，这五年公司的待遇也是能满足你的需求。但现在你觉得技能不算出众，待遇不算高，工作失去了激情，这是因为职业上的一个瓶颈期造成的。职业的瓶颈期就是当我们沉淀在一个环境里工作的时候我们的能力得到了很大的提升，提升到一定程度的时候我们的速度会缓慢下来或者停滞，就好比我们在打升级游戏的时候，1-10级在这个地图里打怪兽可以获得非常多的经验升级非常快，当你超过10级的时候你还继续在这里打怪，基本就没有经验，必须要到10-20级的地图刷怪才能快速升级。我们在职业上的发展也是这样的。职业瓶颈期的表现：发展视乎到了尽头，下一步不知道该何去何从，跨过它，就能更上一层楼，反之可能停滞不前。你现在出现这样的表现可能就是你公司当前的环境无法满足你个人提升的要求，或者当前岗位无法无法让你的能力得到更好的提升。

个人建议：

第一、与领导沟通，向领导表达愿意与公司共同成长一起走下去的诚意，以及这些年自己表现、业绩、能力的提升等，希望领导能给予岗位的调整和未来晋升的规划。

第二、找准定位、思考未来，给自己重新做一个未来的职业规划，分析自己的优劣势，找准当前自己的定位。现在疫情期间不建议马上裸辞，包括今年都不建议裸辞。应到在职看机会，如有更好的平台和岗位，则可选择跳槽。

以上是我个人的一些了解，欢迎大家指正，同事也欢迎大家一起讨论学习？

你说的情况，让我想起自己的一段经历。

依据自身及公司的特点，把自己变成焦点。

当年我辞职后，去另外一个单位，仍然是行政岗位，职位从原来的经理变成了主管。虽然职位降低了，但待遇提高了。

一年后我升了行政经理，待遇只是象征性地变化了一个。

两年后，我开始根据我们行业的状况，结合我自己曾经有过写作爱好的特点，开始给报社写文章。

可能是由于行业的特殊性，加之行业当时这方面的文章比较少，我的第一篇文章很快见报了。

第一篇文章见报后，我主动参与公司销售部、市场部的专业培训，帮培训人员及参训人员提供后勤支持。从中增长行业见识。

还参与公司的人员招聘工作，从更多的从业人员中去了解行业特点。

下班后，我经常去公司员工的住宿区，向销售人员，市场人员讨教。由于知道我给报社写稿，加上人员关系比较融洽，他们也经常给我讲解他们了解的情况。

大部分周末时间，我都以一个市场部员工的身份，做市场调查，掌握了第一手市场资料。

一段时间之后，我的文章见报率上升，并开始有报社向我约稿。

虽然在公司我在行业人眼里专业一般，而在行业中及非行业人员中，就显得专业了。

随着文章见报的增多，我在行业变得有点名气。公司要求我每篇文章前面要加上公交的名称，一般情况下，报社也给予了支持。

三年后，我主动请缨去了销售部，主要原因是销售部更受公司重视，因为那是为公司创造财务增长的部门，对我而言是因为如果干好了收入更多。

当时没有想过干不好的情况，因为当时很多人并不看好我，认为我只是能写点文字，销售知识和销售技巧几乎为零。

公司当时有六七个销售部，我去了其中一个部门，并从公司的行政经理变成了那个部门的副经理。

很多人认为我傻了，自降岗位级别。这当然是不看好我的表现，我也没有过多辨解。

后来我逐渐从销售小白，成为了销售经理，直到后来公司几个销售经理都是我的徒弟。

你在一个公司干了五年，而有了一些负面思想，认为自己是没有特别出众的技能，致使看不到未来，而产生的没有干劲，没有激情，甚至没有被认可。

依你现在不多的文字，个人认为你一定有让人看重的地方。不然公司不会留你。

我一个朋友在一家公司做财务出纳十多年，中间还离开过公司在外干了一年多，后来又回来的。按你的说法，他的工资也只是差强人意。但公司每年的红包他一定是第一阵营。

他在公司的权威甚至超过了一般的副总，他也是招聘进去的，不是老板的亲戚，但老板把他看着是最亲近的人。

你需要做的是调整自己的心态，不轻易去换公司，且不说现在的特殊时期，就以你的状态和不自信（没有特别出众的技能），都不适合离职。

你也可以尝试提高某一项专业能力，增加自己的竞争力；或者是尝试调换一个部门，当成一个新的开始，也比你现在辞职出去闯荡要合适一些。

我一个老领导有一句话，我一直记在心里：

有实力才有竞争，

有作为才有地位！

以此作为本篇的结束语。共勉！

我觉这个得看个人能力，如果你在某个公司工作了5年，并且把这个公司你所负责的业务全部吃透，而且公司并没有打算提拔或者重用你的话，那么你可以选择换个地方多去见识下外面的世界也好！

五年一跳，是很正常的节奏，现在你要面对的其实是两个问题，一方面是厌倦了陀螺一样的工作，太枯燥，另一方面，又没有特别出众的技能的，没有把握离职后还能找到超过目前待遇的工作。

综上，你要问的问题，其实是一个如何能以目前平平资质找到一个更好待遇的工作。

你的问题虽然有点矛盾，但也不是无解。如果你想让自己的工作和待遇有所，那前提是你自己必须改变。

首先，你要让自己看起来像个专业人士。

工作了五年，至少在本领域还是积累了不少经验的，只是你还没有发现这些经验的价值，所以，你要从谈吐、聊天话题等行为规范上，努力向你所从事领域上靠，要成为什么，首先要像什么，只要让人看上去你有专业性了，才能体现出你的价值。

其次，要遵循骑驴找马的原则。

你要在干着这份工作的同时，去筹划寻找下家（这样做对老东家有点不厚道），这样可以保证你不用担心饭碗问题，万一现在的工作辞掉了，下家又没找到，那就得不偿失了。

第三，选下家的标准。

这个时候找下家，要特别主要选对单位，什么是选对，最关键的，不是待遇，而是你的空间有多大，限制你发展的天花板在哪。因为如果你发展空间太窄，那很快就会迎来下一个待遇瓶颈。所以，一要选比原来单位大的，这样你会有更多发展的机会和空间；二要选比原来单位小的，单位小，你能驾驭的工作就会比较稳，能发挥出你的价值，甚至可以领导一方。

第四，有个好心态。

不管什么工作都会枯燥，干久了都会对待遇不满意，但要相信，每个人的待遇都是和他对公司的价值对等的，一定要不断提升自己，只有让自己值钱了，才能赚来更多的钱。所以，如果你愿意为了获取更好的待遇去拼，那就努力改变自己，提升自己，价值总会体现出来的。如果你仅仅是想换个环境继续平庸的过，那其实，在哪里都没啥区别。

从现实来看，就目前阶段而言，不要跳槽，最起码1年之内不要跳槽！受疫情影响，经济形势只会持续恶化下去，我预估这次的经济危机，有可能是近50年内最大的，持续时间最长的一次经济危机！为何要针对你的问题，谈到这一点，原因很简单，经济危机就意味着大量的失业！失业就意味着短时间没有机会或者很难再就业(家里有矿的除外)，以我所在的公司(疫情前资金流充裕，企业无负债的民营企业）为例，4月开始裁员20%，从5月份开始所有岗位只发50%底薪，考核依旧！更不用说有贷款的企业了。

从未来来看，如果你对现在的工作已经没有激情可言了，其实是说明了一个问题。你已经触碰到职业瓶颈了，突破职业瓶颈的办法无非有两种，第一，升职，挑战更高一级的职位。如果你的企业比较良性，运营成熟且规范，并且短时间内你能有进一步的升职机会一定要把握住！这种情况不建议跳槽，切记跳槽需谨慎！第二，短期内无升职空间，工作没有进一步的挑战性可言。那就一定要下定决心，切不可犹豫不决。

根据你的情况，可能跳槽的可能性比较大，我说一下我的看法。

首先，不要立刻离职，务必先去物色新的工作岗位，主动出击寻找新机会，一定要参加多次的面试，从中挑选最合适的那一个。

其次，不要感觉要离职了，就不把现在公司的工作放到一边或者不去重视(这种员工数不胜数)，一定要清楚，比能力更重要的是口碑！从事职业的圈子说大不大说小不小，好口碑才是第一位的！所以，更要感恩现在公司对你的培养，做好工作，提前告知公司你的离职意向，做好工作交接。

以上就是我个人的实际经历和看法，希望能帮到你[呲牙][呲牙][呲牙]

在现代高度发达的市场经济下，职场中的跳槽很正常。不过要明白初衷/目的和途径/手段的关系。

首先，是否跳槽和工作年限没有必然的关系；其次，跳槽不是目的，跳槽是为了个人更好的职业发展、更满意的薪酬福利等。只不过在现在的单位无法实现这些目的，才走了跳槽这个途径。

下面重点就跳槽的优缺点和跳槽的时机选择，谈谈自己的看法。

一、跳槽的优缺点：

优点：跳槽可以做自己真正想做的事情，实现自己的职业生涯规划；可以更有兴趣，更主动；跳槽可以丰富经验，积累多方面的知识，创造新的价值；跳槽可以历练自我，提升自我；跳槽可以提高自己的身价，赚高工资；跳槽可以接触不同的人，取长补短。

缺点：跳槽打破了原有的人际关系；跳槽需要适应新的环境，新的业务；跳槽容易产生无归属感的心理恐慌。

另外，不建议频繁跳槽，频繁跳槽会让事业缺乏连续性，使自己找不到明确的职业方向；频繁跳槽也让用人单位对你缺乏信心，担心你干什么都缺乏长性，缺乏韧劲；同时频繁的跳槽也让家人缺少安全感。

所以，跳槽前一定充分评估新环境自己能否适应。自己的能力是否真的达到了这个行业或者职位的标准，对方的公司是否真的有实力且稳定，自己是否能快速适应对方公司对这个职位的要求。

二、跳槽的时机。

1、选择跳槽的黄金季节。一般没有特殊情况，每年职场有两次跳槽的黄金季节，一次是春节2-4月份，这次正好是春节前后，一些工作不如意或者准备通过跳槽得到提升的人纷纷起跳。同时在新的一年开始，很多用人单位开始大规模的招聘。第二次是8-10月份，也就是金九银十的季节。在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

2、选择行业和职业目标上升的时机。如果你身处一个冉冉升起的行业，如果你的职位是一个需求量巨大的职业，那就可以多看看外部的机会，对你未来的发展和职业提升很有好处。行业方面，比如前几年的互联网行业，比如现在的信息技术行业。职业方面，对照《中国制造2025》战略，新一代信息技术、先进装备制造等。

总之，职业有风险、跳槽需谨慎。祝愿大家有个好的职业发展。

当然可以。

工作五年时间不算长，我身边工作十五年跳槽的也多的很。这并不是工作时间长短的问题。你要跳槽首先得回答自己几个问题：1.我为什么跳槽？2.我跳槽是为了什么？3.我近5～10年的规划是什么？

我来一一为你分解：首先，你想跳槽是什么原因？是觉得公司待你不公平？还是觉得公司的舞台太小，个人没有发现前途？也或者是跟同事相处不愉快？不过不管是哪一种，还是要先从自己身上小问题，看看是因为自己能力不够，公司才做出的一些偏颇的决定，还是以为自己与人相处有问题。当然，如果这些都没问题，再找别的原因。

选择跳槽最好不是因为逃避，如果这样的话，去下一家公司就能保证不出这样的问题吗？其次，跳槽是为了什么？为了个人有更好的发展和成长条件，还是为了收入更高一些。有位大神说的好：一技只能养家，之长才能致富。我个人觉得跳槽之后收入是一方面，你去的平台一定要给你带来成长才算合格。

最后对长远要有一个规划，能拼搏的时间实在太短了。千万别浪费～就比如我啦，一直在申请头条认证，屡败屡战～加油，即便不成功也不会损失什么！

【问题分析】

我觉得从法律法规的意义上来说，5年跳槽完全可以，取决于个人，不受任何法律法规的约束。但是我觉得对待这个问题，如果我们需要得到一个相对完善的结论，需要我们应该从：跳槽的理由，怎么跳槽，跳槽的影响，三个维度综合来考虑。

【张白观点】

职场中，任何的个人行为都应该以“价值”来衡量。对于跳槽，如果从个人考虑，你觉得通过跳槽能解决你当前的困局，赢得一个好的发展，那就应该跳槽；反之，那就继续沉淀，等待更好的时机。

以下，我将围绕这三个问题具体展开：

跳槽的理由

马云曾说过，跳槽的原因无非两种，一种钱没给到位，一种过得不舒服。我认为还要加上一点，那就是个人的职业规划和成长。

01，钱没给到位

为什么钱没给到位？是因为你自身能力不够，还是行业不行，抑或是你老板亏待你了？

001，如果是行业不行，甚至不是暂时的，已经到了夕阳产业。

你应该要勇于去拥抱变化，寻求改变。穷则变，变则通，当今市场变化很快，甚至将会很快出现以人工智能，数字化为代表的第四次工业革命。很多的落后产业的市场必然会越来越收缩，而收缩的结果对于职场人来说就是工作岗位的减少。如果题主是因为自身行业不行，走向了衰落，需要换个行业，我认为在当前不失为一种正确的，主动拥抱变化的行为。

002，如果是老板亏待你

那么我建议在决定离职前，先争取跟老板沟通。当然不能以离职做为威胁，可以纯粹的以讨论个人发展的形式展开，争取了解老板的真实想法。知道老板的想法之后，如果可以通过积极努力，得以改善，那么留下来我觉得不失为一种稳妥的做法。

如果沟通下来，发现老板也是闪躲其词，或者明确流露出对你的不满意，也不期望或者帮助你做任何的改善，那么我觉得早点规划跳槽是一种正确的行为。

003，如果是你自己能力不行

那么我建议你要多从自身找原因，很显然通过跳槽是不能解决你的问题的。因为你即使跳槽了，去了一个新的单位，你的问题依然无法得以解决，甚至会迎来更大的信任危机，变得更糟糕。你可以争取积极的去寻找到下一步改进的办法，比如通过职业技能培训，寻求老板的帮助等。

02，过得不舒服

过得不舒服的原因有很多，我认为最主要的原因有：公司出了问题，你的才能得不到施展

001，公司氛围出了问题

主要表现在突然有了大的变动，比如开始大量裁员，业务出现转型，开始从严抓绩效等。如果碰到这样的问题，你首先要评估对自己真正的影响。如果仅仅是心理上的不适应，并没有让你的工作内容或者职业前景受到影响，我认为你应该及时调整好自己的心态，先去适应这些变化。很多企业会因为自身发展的原因，采取一些改革，或者说由于外部环境，比如这次的全球经济危机，疫情影响。

企业要自保，要发展就必须经历一些阵痛期。对于员工而言，如果不是威胁到自身非常大的利益，或者让你极其难以开展工作，那么你都要学会适应。因为危机也意味着机会，只要你能扛过去，你会获得一笔宝贵的财富。

我在前公司，就曾经就面临过一场企业的大变革。研发部门要全部从自研，转为外包。做为研发部中的一员，我的很多同事都被裁撤，虽然我留下来了，也是开始从事一些供应商管理的工作。然而，我当时坚持下来了，不仅仅让我学到了很多研发以外的知识，也因为同企业一起经历阵痛，阵痛过后，最后获得了不小的回报。

002，你的才能得不到施展

如果你感觉自己的才能施展的空间被压缩，我觉得最有效的办法是先从自身开始。你先要分析你目前的优势和劣势，你的能力是否跟部门最近的业务相匹配。

如果才能可以匹配，只是因为人为的原因，或者自己都不明白的原因也得不到施展，那么我觉得你还是应该去找你现在的老板沟通，将你的想法向他坦诚。管理者的最主要的一项工作，就是最大化的利用好自己手底下的员工，只要他是一名合格的管理者，他就一定会跟你一起讨论怎么解决困局，更好的帮助你，从而获得双赢。如果他根本就不想帮忙，对此也没有想法和意愿，那么我觉得你可以开始选择离开了。

如果才能不能匹配，与你们现有的业务没有交集了，那么就需要你自己判断，是否能通过努力，学习在短期内达成匹配，并赢得机会。如果你自己评判下来，已经没有办法了，或者需要非常长的时间才能达成，那么也是可以考虑寻找更好的机会了。

03，个人的职业规划和成长

当你评估下来你所有的能力，包括其他各种情况都没有问题，只是你自己希望主动的去迎接新的挑战，开始你职业生涯下一程。那么我觉得你肯定不能再犹豫，而是要勇敢的迈出这一步。

职业规划和成长，是决定一名职场人到底能走多远的重要因素。虽然人天生就有惰性，就目前而言，肯定是保持现状最安全。但似乎，我们不能将自己的精力和时间都浪费在重复的无价值的劳动之上。人无远虑，必有近忧。职业规划一旦做好了，我们就要坚持执行下去。

怎么跳槽

跳槽找工作方面的攻略有很多，我这里简单归纳其实就是做好三点：制作简历，面试，谈offer

对于这一段，网络上有很多经典案例和攻略，我不会深入探讨，我可以挑几个我认为的重点来提醒你一下：

01，简历的提醒

简历一定不能造假，最近我们可以看到瑞幸造假，奥克斯造假的新闻铺天盖地的。我们做为一名职场人，也应该谨守我们自身的诚信。因为一旦你简历造假，近的有背景调查，远的有具体工作中的表现，每一环其实都不是那么容易应付的。

当然，你可以适当的优化，比如你做过某某项目，你主要专注你自己的这块东西，那么其实你也有帮助别人一些，那么一定不要吝啬，也要有所体现，这都是你的价值。

02，面试的提醒

面试一定要自信，面试和简历的区别在于，一个是书面的，一个是重在表达的。在与人交谈的时候，一定要有自信，因为自信可以让你的真实实力完美呈现出来，而不自信，慌张的去应对，你将会让你的表现大打折扣，甚至直接关系到你面试的成败。

03，谈offer的提醒

谈offer的时候一定要提前有所准备，知己知彼才能让你在谈判中占据最有利的位置。首先，你要关注这个行业的基本情况，现在获取信息的渠道有很多，你可以通过朋友的介绍，类似行业论坛，看准网等等去综合评估你的岗位的情况。

如果你对下家比较满意，谈的时候留有余地，也可以从福利等其他地方入手给自己多争取一些，切忌死抠着工资不放。一般企业在确定候选人的时候，都会同时瞄准好几个的，一旦你这边谈不拢，他会毫不犹豫的换下一个。

最后一点建议：疫情期间，每个公司都有不确定性，很多公司发出去的offer可能中途取消，或者收回。所以，特殊时期求职，不要拿好一个offer之后就开始放飞自我，拒绝其他所有机会。最好的做法是，你要在入职之前，一直保持求职状态，争取让自己多几个备选方案，那样你才能处于更加有利的位置。

离职的影响

离职的影响，我认为主要在三个方面：你原来的公司，你的家庭，你自身

01，对于原公司，一定要友好

既然你在里面待了五年了，一定是有感情的。同时，某种意义上说，你的老板，同事对你而言是有恩的。我们一定要懂得感恩，那么此时此刻最好的感恩就是：确保离职前能将工作交接好，优雅的离职。

离职前交接好你的工作是一名成熟的职场人应该要做好的事情，将你以前的工作做一个小结，归类，虽然可能不能特别详细，但是一定要做到有章可循。对于现在未完成的工作，最好是列个详细的表，将目前负责的事情，做到的程度，遇到的问题，后续的联系方式都逐一列好，以方便转交给你的接任者。

优雅的离开，意味着你不要大肆的在办公室宣扬你的离开，更不应该提前告诉你的其他同事。假如你提前告诉你的同事，人都是先为自己考虑的，他们一般会这么想：他在向我炫耀？活要交给我了? 公司不行了？等等。这种对自己没有任何好处的事情，我们没必要去做。同时，也要控制好自己的情绪，就算是你的上司因为你的离开，对你有意见，进行指责，我认为也是人之常情，你应该耐心的跟他沟通，然后做到互相理解。

02，对于家庭，一定要透明

在离职之前，一定要告知你的家人，让他们有所了解。将你的想法跟他们沟通，取得他们的支持。因为你一旦去到新的公司，必将迎来新的挑战，甚至很多未知的事情。充分的沟通与支持，可以让你能够防止到时候后院起火，才能让你从容面对以后的未知挑战。

这个世界上，其实你的家人才是最关心你的人，无论做什么大的决定，一定要取得他们的理解与支持，这也是一个基本道德，和基本责任感的问题。

03，对于自身，要做好完全的准备

在明确要跳槽之前，其实你已经做好了一些考虑和准备了。离职之后你必然要面对很多未知的挑战，也许是彻底的推倒重来。

在生理上，你要做好准备，最好能在离职前一个月就开始做一些锻炼。每个人都会有入职体检，如果你的身体状态不好，下家公司对于体检结果又非常敏感，比如华为，那么一旦你入职体检不过，将是非常麻烦的事情。明智的做法是，提前一个月或者更早就开始规律饮食，作息固定，然后在体检之前自己先去检查一下。做好完全的准备，防止后期出现不必要的麻烦。

在心理上，你也要做好准备。新的岗位可能会和老的岗位要求不同，不仅仅是工作内容，很有可能是文化，沟通方式等等。对于这一切，你可以通过找熟人了解情况，网络上去寻找部分答案。努力做到心中有数，避免出现入职后的巨大落差，而导致无法适应。

小结：跳槽只是为了更好的发展，绝对不是逃避现实的做法。疫情期间，特别是在全球经济大衰退的背景下，每个人如果实在决定要跳槽，那么请在你实施之前，一定做好完全的准备。

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可以跳槽！

我注意到你的描述：一毕业就入职，并且一直待了5年，无论是HR还是部门主管，都会非常喜欢这样的人才，阐述如下：

1.你有足够的耐性和毅力

因为对于刚刚毕业的学生来说，第一份工作往往做的不是很长久，能在第一家企业坚持下来的，需要有足够的坚持，毕竟从一个学生到一个社会人的转变，需要一个转化的过程，你能坚持下来，足见你的坚定的毅力和耐性，足以展现出你优秀的性格。

2.你有足够的工作经验

能在一家企业工作五年，一定是经验丰富，相比刚毕业生，有更多的优势，相比工作多年的老人，你有更多的活力和新思想。

五年时间不长也不短，但足以锻炼一个人至成熟稳定。

3.企业不需要付出太多的成本

跳槽换工作，一定是希望工资在原来的基础上有所提升，一些人接连不断的跳，每一家都比前一家高。因为对一个企业来说，薪酬制度是固定的，提升的空间是有限的，同一个岗位，在外面的市场价格，会更高，而你所在的公司，可能你觉得工资还可以，但是跟市场价相比，也许会有一些差距。

而新企业只需支付比你原来工资高一点，则能用到这么好的人才。

4.HR 喜欢工作稳定的人

你未有跳槽经历，持续待在一家，稳定性很好，HR非常喜欢这一类型的人。

所以，如果你有合适的岗位，不防去试一试吧。

学学劳动法，五年了还不懂，无语了

跳槽呢，是随时都可以的，只要你有更合适的都可以跳槽！

不过我觉得你还是要想清楚自己为什么要跳槽，如果你已经在这个公司干了五年了，如果你的老东家没有什么大的问题的话，我觉得兼职还是不错的一个选择，如果说他给你的薪水呀还可以的话你真的可以留下来，因为五年了，你已经成了他的心腹，你在这个公司可以说已经有了一定的地位，如果换个新公司一切都得重来，一切都是陌生的环境。

看公司领导对你如何了？当然你的所做所为决定了你在公司的位置。跳槽，新单位也会审查你的，且一切从零开始。

跳槽，一生中要跳几次槽，才会成长的更快，视频中阐述了我的观点，谢谢分享。

如果你学的是专业技术学院毕业就一个公司上班工资高了就老实干有水平了就去创业自已开个小公司就可以了。

《没有经济和生活压力》——跳槽

有则反之，从新开始追求自己的激情和人生，改变才是生活的色彩，折腾人生才有味道，等咱们老了才没有后悔和遗憾!

比你没有出众的技能，在别的公司重新开始，尽然从低层做起，工资不是很高，没有老职员奖励，在现在的公司，至少有保底工资和老员工奖励，在别的公司还要适应环境，从头做起，如果在现在的公司，至少你熟悉当地的环境，可以更好的上手，特别是老员工奖励，有这个奖励，生活的负担会减轻很多，因为现在的人工作，主要是看工资，而工作，因为靠工资吃饭嘛。

举个例子，我是坐在电脑上打字的，我做了三年，有老员工奖励，由于我生病了，请假，我就辞了，现在的工作，去别的公司上班，对当地上班的环境和状况不是很适应，从头开始，新员工工资是两千六，我以前的工作是三千八，相差1000，挺可惜的，由于各种补贴才能达到三千八，而从头开始的新员工没有那么高的待遇。

当然可以，而且你会发现跳槽使你遇见更好的自己。

我的第一份工作从实习开始，一做就是六年，公司的领导也都很赏识我，之前提过几次离职都被工资➕各种说服留了下来。但我所在的始终是私人企业，发展空间始终有限，几个部门的负责人都是固定了的，我就算再能干，也只是把自己负责的工作做得更好，原本需要两个人的工作，我一个人就完成了。

后来因为生完孩子后不再适应经常加班的工作，我终于辞职了。辞职后我面试了好几份工作，待遇都比之前好，但比较尴尬的是我在之前待了六年那家公司里面始终没有混到管理层，即便工资上去了，也一样在做着专员的工作，所以我非常缺乏团队管理的经验。

现在我也在慢慢学习和成长，但还是会觉得，如果一家公司没有办法给到你足够的上升空间，而你又是事业性性格的人的话，尽早跳槽吧，在跳槽中学习和成长。不然一直在一个公司安稳惯了之后，会慢慢消磨掉你的野心和斗志，最后是想跳，却跳不到更好的公司了。

你好！我是“职场资深者老书生”，很高兴回答你的问题。毕业后一直在一个公司做了五年，现在想着是否合适跳槽？你这个问题带有一定的普遍性。

我有几个观点和建议提供你参考：

一、你想好了吗？你得到了你想要的了吗？

1.进入职场五年，应该是人生第一个重要的职业阶段。五年时间说长不长，说短不短，职业生涯的第一个五年，应该说是你职业技能，职业资历，职业薪资待遇等的重要积累阶段。

2.如果你在这个重要的阶段，并未能收获到技能的提升，或者提升很少；职位基本原地踏步，或者只是稍稍提高一点，薪资也是类似这样，那么，建议你赶快警觉起来，千万不要陷入“温水煮青蛙”的职场危险境地，早做打算，尽快考虑跳槽。

3.问题考虑的重点不是在于“能不能跳槽”上，而是在于你想好了没有？清不清楚自己要什么？自己有什么？自己为什么？千万不要觉得自己在一个地方呆久了，厌倦了，只是想着换个新地方新鲜新鲜一下，那就不好了。因为，随着时间的推移，相同的问题还是一样会困惑你。

4.如果，你看到了现在的公司已经无法让你得到收获、成长，甚至可能已经在走下坡路，那么，此时不跳槽，更待何时？

5.如果你觉得现在自己没什么突出的竞争力，还是得继续在公司混下去，那么，这是一个可以预见到的可怕结局！因为，如果有一天，你可能会重新进入市场求职，那么，四十岁过后，技术已经不再是优势了，积累的经验也并见得吃香了，你拿什么拯救你自己？

6.跳槽没有什么行不行？能不能？最最重要的是你要明白上面所说的，了解、明白、明确自己的未来所求？要将利害关系做一番对比，再好好计划自己的行动。

二、你有给自己一个职业生涯规划吗？

1.为什么自己在公司这么多年了，还是没什么竞争力呢？赶紧行动起来，你现在最好给自己做一个职业生涯规划，在未来的三到五年里，你的职业方向在哪个地方或者领域，你的技能希望能提升到什么样的层次，如何通过什么样的途径去实现？应该做哪些准备？物质上的？精神上的？

2.结合自己擅长、优势，确定自己的行业领域！职业生涯规划本来是覆盖你的生涯的，但是现在，你不妨先暂时只规划十年以内的，可能对你更加有现实意义。现在的阶段，你要先明白自己能干什么？最适合干什么？在五到十年以内，你准备往哪个领域去发展？

有些工作岗位，其实是随着社会的进步，新技术的不断应用而产生不同的职业，不同的岗位，不同的未来发展方向，这些，需要你针对自己所长，尤其是自己所爱的，做综合的分析、比较。

3.你现在毕业才五年，还是处在青春大好年华，还有很多时间允许你去试错，还有很多的职业发展可能，千万不要在此时觉得自己没有竞争力，觉得自己不行了，如果没有了自信，没有了激情，那么，失败与颓废就来找你了！所以，现在你更要提起百倍的精神，要行动起来，活动起来，勇敢地去参与激烈的职场竞争，才能把握机会，创造美好的生活！

希望我的回答，能够有助于你走出困惑，走向成功，帮助到你。如果路过的朋友对职场人生话题感兴趣，不妨先关注我，提出你感兴趣的新问题吧！

可以，但要做前期的准备工作。对于一个在公司五年来没有任何成长的人来说，外面比现在竞争激烈的多。当有跳槽打算的时候，就要开始做后续的准备计划了。

对于跳槽，是要跳到自己领域之外也就是换行业还是继续在领域内寻找更好的职位？然后去招聘网站看下那些职位的招聘信息，通过很多你先要的职位的信息，总结下来你就会知道他们需要自己学会什么技能了。

如果自己还没有，那就去提升自己。不管是上网课还是找私教，让自己具备可以跟公司谈判的筹码，业务能力就是进入一个公司的最根本的基础。

有些公司很看重年限和学历要求，但是有一身本事的人，他们也不会拒之门外，谁会跟能给公司创造更高效益的人过不去，换那句话来说就是没有人跟钱过不去。

专业技能之外，那就是面试技巧了，这个上网找一下都会又很多视频和大神分享自己的经验，这些我这里就不在赘述了。

有了这些，如果自己还想换一个环境换一种活法。那么，就要开使改变自己以前的形象了。比如，想要给别人什么样的感觉呢？开朗活泼还是文静儒雅等等，如果以前不是那这些都是要让自己去练习的。也就是要给新公司的第一印象是什么呢？刻意的保持人设慢慢的自己便会和它融在一起，变成自己真的想要的自己。

最后的最后，便是制作一份好的简历啦！

投简历也是要对公司精挑细选的，并不是来者不拒，我们经过了那么长时间的准备工作，那个公司一定要对得起我们的汗水！每投一份简历都好好看下公司怎么样，通过企查查还有其他一些网站大概调查下公司的运作情况，有没有信用上的失信行为，等自己比较关心的问题。有面试后，也要像个老鸟一样自信一些，要以合作的姿态而不是打工的马仔（也就是不要太不自信啦）去创造一次美好的谈话（也就是第一印象）。

好啦后面的故事，只能自己继续写啦，我的援手也只能伸到这么长。缘我们为此付出的所有努力都能成为迎接未来的坚固基石！加油！未来可期！

看你对现在工作的满意度怎样？如果觉得不满意但条件允许下，你自己想怎么跳就怎么跳。

哥们，从你提供的问题背景说“一眼看不到未来没有干劲、激情和认可”来看，我建议你还是选择跳槽，但千万不是裸辞。现在我说说自己的经历及看法，希望能够帮到你。

我是2011年大学毕业后通过校招进的这家公司，一干也是5年。当时刚从学校出来，而且还有很多同学都是同一批进来的，风华正茂（哈哈）。觉得很好玩，对一切新鲜事物都很好奇，大家做的也比较开心，业绩也慢慢有了起色。3年后随着公司架构不断调整，当时来的同一批同学也一个个离职。

同时随着岗位的变动，每天做着按部就班的事情，薪资也一直没调整，呆久了感觉快成老油条了。确实如你所说，一眼可以看到头了。工作一旦失去激情，人就会慢慢变的有些麻木。当时真的很迷茫，也想着必须改变自己，但环境不允许啊。当时纠结了一段时间还是选择了离职。

离职后换了家小公司（当然我是提前物业好的，我也害怕裸辞成本太高），没换行业（不想从0开始）。以前磨炼的技能、积累的经验在这家小公司上全部运用上了，精神状态完全就像换了一个人似的。有人说那只是一个蜜月期，但我想说的是人挪活树挪死。3年过去了我依然干劲十足、保持着活力，通过不断的历练，我的职位和待遇也随之提高。当然我也早已把这份工作当做了事业来做。

这只是我个人的一个经历，每个人的情况可能都不太一样，但是处理跳槽的方法是相差无几的。真的先不要裸辞，特别是受今年这突如其来的冠状病毒疫情影响，各行业内很多公司业绩都不太景气。趁着这个过渡期赶紧先物色好下家，相关的岗位技能也抓紧时间同步提升，这样你到下一家公司就可以快速上手了。当然了，还在职的这段时间手头的工作都必须处理好，不能放任不管或敷衍了事，一定要善始善终，给领导留个好印象，也为以后多留条出路。

做为一个在职场摸爬滚打多年人，我分享几点看法，希望能够帮到你！

一：首先应该为你感到高兴，毕竟作为一名毕业生，在体制外的岗位上能坚持五年，很不容易。相信我，你在同类人群中已经做得很好了！

二：从你的描述看来，没有特别出众的技能！我的理解是你肯定还是有一些技能的，那为什么不花点时间去巩固一下或者通过学习研究让它变为你的强项呢？把抱怨的时间花在提高自身上，对你来说肯定是一件划算的事情！没有干劲，没有激情说明你没有给自己制定职业发展计划，靠着刚刚解决温饱的技能混日子。领导看不到你的努力成果，在他眼里你只是完成了工作而已，没有帮公司解决关键的问题，自然得不到认可！

三：当今社会经济不景气，各行各业都在通过各种手段精简人员，首当其冲解决掉的就是那些经验不足，技能不到位的人群，如果你的公司还没对你这么做，那我觉得你还是能在单位站稳脚跟的。同样，在这个特殊时期跳槽，你将面临的是提出对你自身技能更高要求的公司，你准备好了吗？既然没有特别出众的技能，你拿什么去挑战新的岗位呢？

最后我想说的是，把握住你这五年的工作经验，在现有的平台继续努力的去掌握并熟悉一项技能，这个技能可以让你的薪水有更多的上涨空间，能让你有效的避开失业的风险！现在开始调整心态，给自己制定计划，一步步的去完成它，相信你会有很大的改变！

在职场，有人把跳槽当成涨薪的方式，也有人由于长期在一家企业工作，而被委以重任。无论哪种方式，都可能带来收入上的提升。

因此，跳不跳槽，其实更重要的在于自己的选择。

从你在一家企业工作5年来看，你应该是属于追求安稳型的绿色性格。对于你来说，并没有太多创业，或者追求高薪的想法，只要收入符合预期，往往容易知足常乐。

现在之所以会有跳槽的想法，可能也是因为进入职业疲倦期所致，并非对工作有太多不满。

那么，我个人的建议是:不妨到人才网看看同行同岗位的薪酬，如果确实能够比现有公司给的offer更高，那可以考虑离职，换个环境;如果同行的薪酬也差不多，那就调整下心态，继续做，毕竟已经有5年的沉淀，足以赢得公司信任，有好的机会也会先给到你。

当然，如果你内心里更倾向跳槽，那建议你充分评估下:机会成本和离职成本。

1.机会成本

有个笑话，说的是有个北京人，早期为了做生意，200万把老宅的四合院卖掉了。经过多年的努力打拼，总算有所成就，赚了8000万。可是，当年200万的四合院，如今却要1个亿才能买得到了。请问:他是赚了，还是亏了呢？

虽然是个笑话，但关键是我们决定做一件事情之前，要评估下机会成本。毕竟，有所得，也就有所失。到底是丢了芝麻，捡了西瓜;还是丢了西瓜，捡了芝麻，就在于我们对机会的选择。

你目前所在的行业、公司，整体是处于上升期，还是下滑期，后期的机会有多少;跳槽后，是继续在本行业，还是转型做其他行业，成功的机会又有多少？这些点，你一定要想清楚。

2.离职成本

我们经常开玩笑说，离职一次穷3个月;离职三次穷1年。

对于一个理性的人来说，从来不会因为任性跳槽。每个月的生活支出有多少，找到满意工作允许的周期有多长，个人的现金流是否足够支撑3-6个月零收入……这些离职所带来的成本支出，必须要综合考虑。

因为，经济压力大的时候，往往找不到好工作。

可以跳糟。因为有五年的工作经验，再跳到相关的行业。

重点是，你有没有跳槽的资本

能对工作得出这样的判断，那跳槽势在必行

沃伦·巴菲特说过：如果你的船一直在漏水，与其费尽心力修修补补，不如努力换一艘船！

很多人在职场中，过了3、5年安稳日子，然后就开始焦虑，就跟题主情况一样，正在纠结跳槽的人，都是觉得自己是能力平平毫无优势的“弱者”。

但是，绝大部分的人焦虑的重点都在考虑“能不能”的问题，总是在犹豫自己好像没有什么突出技能，也没掌握什么特别的资源，就这样还能跳槽吗，要不还是把公司当成救命稻草抓着吧……

直到自己完成不敢挑战，跳槽这件事最后也就变成了“悬在头上的达摩克利斯之剑”，一直挂着引起恐慌，却从不会真正落下！

所以，对于跳槽这件事，我们不要总在说“能不能”，而是要考虑如何迈出第一步！

如果觉得自己毫无竞争力，跳槽就是有效的解决办法

很多人会说，如果自己此时没什么竞争力，那就得继续在公司待下去，或者说混下去，因为如果重新进入市场求职，一定会失败。

可以我们是否想过，为什么自己在公司这么多年了，还是没什么竞争力呢？

是我们不够努力，不够勤奋？我想不是，既然能觉得一眼看不到未来，那就说明至少有拼搏的劲头，那是什么原因导致我们没有竞争力呢？

我认为最大的原因就是这家公司！公司产品理念陈旧，工作方法、管理办法过时，无法让员工得到成长，甚至可能公司已经在走下坡路，只是一线员工不能察觉而已。

这种的公司情况下，此时不跳槽，更待何时！难道要等着和船一起沉没吗？

此外，毕业才五年，正是青春大好年华，如果此时我们觉得自己没有竞争力，那就更应该将自己投入到市场中，去参与竞争，去向竞争者学习！

一味地躲着职场竞争，我们又能躲多久呢？难道要等到而立之年，上有老下有小，再重新杀入职场心酸的讨生活吗？

所以，要及时止损，我们的职业生涯还有至少三十年，现在就考虑跳槽，重新进入职场参与竞争！虽然不算早，但也绝不算晚！

为了确保在竞争洪流中安稳上岸，我们要使用一些找工作的手段

1、明确自己的价值

每个人在职场中的价值，与一般的商品不同，需要从多个角度进行评判，比如技能、人脉、稀缺资源等等。

对于和题目情况相似的人，则需要更加细化的去找到自己的价值。比如在互联网公司做了5年的前台，那自己的价值就有：5年前台经验、互联网公司经验，为什么要包含“互联网公司经验”呢？因为即便是前台，也会接触到互联网公司的产品设计、咨询、售前、售后等等工作，这些都将成为工作的价值。

千万不要小看这些工作价值，因为阿里巴巴“最励志合伙人”童文红就是从前台成长起来的。

2、找准上升行业

很多人一毕业，都会立马进入一个当时很火的行业，然后一干就是5年、10年，结果最后慢慢发现，好像越来越没有前景的感觉了，自己也越来越没有了竞争力，就和题目所述的情况差不多。

一般碰到这样的情况，都是因为我们恰好进入了正处在下坡路的公司，而我们从中学习到的技术、经验等等，都是过时落伍的，自然就感觉与社会所需要的工作能力脱节了。

而反过来，如果我们进入了上升行业或处于上升期的公司，所接收到的能力、资源、信息都会自热地水涨船高。

所以找准上升行业和上升期公司就显得尤其重要，那该如何寻找呢？

市场调研对我们来说不现实，可以在面试时问两个问题大致判断：

公司竞争对手有哪些？对比优势情况如何？-- 一般处于上升期的行业和公司可能会有少量竞争对手或者是没有，并且公司产品、定位、模式都需要具备自己的优势和特点。如果答案是竞争对手很多，并且产品、定位同质化严重，那基本可以PASS这家公司了，因为即便入职这家公司，没几年就又要开始考虑跳槽了。

公司员工成长路线如何？现在最成功的例子是什么样的？-- 这条是针对个人成长，好的公司对于员工来说，需要有优秀的成长空间；并且如果目前已经有了成功晋升的例子，那至少说明公司一直处在发展期，因为需要从内部培养人才。

找工作，从来都不是随便找找，有公司愿意要，我们也得谨慎选择，不然只会重蹈覆辙。通过，并明确自己的市场价值，然后尽量找准处于上升期的行业和公司，借势培养自己的市场竞争力，才能让自己在未来10年内有所发展。

以上就是本次的全部回答，如果觉得有帮助到你，就点个关注吧！

这让我想起前不久看过的一部电影《垫底辣妹》，这部电影讲述了学年垫底的女高中生用一年时间将偏差值提高40，并考入庆应大学的故事。

女主角是一位拥有当下学生最经典的模样的高中生，对自己喜欢的事无概念、长久想着玩乐对自己不负责，如温水煮青蛙般，逐渐失去了未来，失去了梦想，也失去了动力，最后导致休学在家自暴自弃。

但幸好不仅有爱她，为她奋斗母亲，还有从未放弃她的坪田老师，不断鼓励她的妹妹，尽管顶着外界无尽的质疑，甚至弟弟也说“有一种人怎么努力都没法成功，姐也不要再做梦了。“，多次想要放弃，但还是坚持下来，最终确定目标并成功逆变的故事。

【鲨鱼职场观点】肯定能跳槽，但是否跳槽跟任职时间长短关系不大，而跟个人职业发展和目标有更大的关系，所以在跳槽之前必须想清楚自己未来想要什么样的生活状态，并为之努力。在决定跳槽之前，你是否有做以下几个准备：

一、是否确定未来的职业发展和目标

如电影《垫底辣妹》女主角一样，如果我们对自己喜欢的事无概念、未来没有目标，相信也容易陷入如温水煮青蛙般，逐渐失去了未来，失去了梦想，也失去了前行的动力，进而自暴自弃的状态。

毕业工作5年，刚好是一个节点，重新确定自己的职业发展和目标。

一旦明确了发展方向，知道自己可以朝着什么方向前进，人一定会变得精神饱满，充满目标感，上班也更有干劲，充满激情。

那么我们怎么确定自己的目标？

1、想清楚自己未来要什么样的生活

这是一个较长远的目标，有了这个目标，一些阴碍个人进步的一些因素都会相对更容易的被跨越过去，因为我们只需要判断当前的职业选择是不是符合长期目标的需求就行了。

2、未来5-10年的职业发展目标

比如说未来预期每年挣到50万，这个年薪对应的是总监级别的岗位，现在的岗位不足以让自己学到这些知识，就可以果断的跳槽，而不是被当下一差强人意牵绊住手脚。

设定目标是每年挣到50万，所以为了快速学习知识，以期胜任岗位，现在像牛一样干活，去帮别人做工作，拼尽全力，因为我要拓展自己的知识和眼界。

3、短期内确认想要的工作岗位

选择未来对自己来说更有发前景的工作，更容易达成目标。假设，现在有两份工作供你选择：

A工作的月薪是15000元,B工作月薪只有5000元。B工作未来发展前景好；A工作很稳定，但是学习知识和晋升空间有限，岗位相对螺丝钉。

如果我的目标是5年后要挣到年薪60万，会毫不犹豫的选择B工作，因为我要学习知识，重在积累，并为未来做准备。如果我没有个人的长期目标，肯定会选择薪资较高的A工作。

几年之后，选A工作的我可能已经被机器所替代了；选B工作的我，如期挣到了60万的年薪。这就是最终的区别。

二、是否有做工作总结

树立了工作目标，进而审视自己过往5年工作，找出差距。

1、不被认可的原因是什么

相信可以在一家坚持企业工作5年，企业当初必有吸引你的东西，随着时间的推移，是什么原因让你对工作失去了兴趣，进而得不到认可？

是机制？还是自己的自我驱动力问题？

如果要换岗位，过往5年的工作经历，有哪些积累可用得上？

2、调整自己的心态

必须无条件的相信自己，为自己的目标而努力，总有一天，你会感谢曾经努力的自己。不要因为别人的不认可而质疑自己。

一个成绩班里垫底的中学生，经过一年努力可以逆转实现目标，所以你也可以。

综合上所述：判断自己能否跳槽，重要的不是在某一企业工作年限，而是这份工作对自己而言是否有发展前景，公司的发展目标与自己的职业发展目标是否相符合。不管内部转岗，还是外部机会，依靠的是自身的综合实力，而所有的工作技能，别人的认可，均可通过自己的努力去实现。就算因为疫情或者其它因素你暂时选择不跳槽，也得先让自己具备随时跳槽的实力。

首先，现在肯定是不建议你跳槽的。其次，在跳槽前最好做好这5个跳槽前准备工作。

01

考虑就业时机

这次疫情期间，大量小微企业甚至大企业破产倒闭，人员大量失业，全世界行业大多遭受冲击。

从1月份和2月份来看，失业率有所上升，特别是2月份，失业率达到了6.2%，1月份是5.3%。此时大家所想的，都是希望能够保住现有的岗位，现在选择跳槽的时机肯定不好。

而在正常的情况下，你跳槽前也必须首先考虑到自身所在行业的发展情况。如果正好跳进了夕阳产业，想要继续提升就非常困难。

我们都知道，如果在一家公司干了几年，发现公司不怎么适合自己，可以选择跳槽到其他公司来提升自己的价值。但是跳槽也是有前提的，如果没有准备充分，选择裸跳的话，可能会面临失业的尴尬境地。那么让我们来看看跳槽前都应该有哪些准备工作。

此外，跳槽一定是现在的公司与自己不合适。

自己不能适应现有公司的制度或是公司不能满足自身的发展后，才能选择的方法。如果在公司干的挺舒服的，只是希望每月工资多个1000~2000，这种情况最好不要轻易跳槽。

因为我们不能确定新公司的环境一定能适合自己，如果强行跳槽到新公司后，发现新公司和自己相性不和，再想回原公司就没这么容易了。

捡了芝麻，掉了西瓜的傻事，相信你肯定不愿意去做。

02

跳槽前先认清自身的价值

在跳槽前，就一定要明确一个概念。公司给自己提供的报酬和自己真实的价值不是对等的。

公司提供的报酬分为两个部分，工资报酬和能力提升展示平台。前一个是物质回报，后一个是虚拟增值。

而公司给自己的报酬，就是两者相加之和。很多朋友在跳槽前，只比对了两家公司工资报酬，忽略了更重要的虚拟增值。等到跳槽到新公司一段时间后才发现，虽然工资涨了，但是自己的发展潜力还不如在原公司的高。跳槽跳到了坑里，还起不来了。

当有了这个概念后，我们还要把公司提供的报酬，也就是工资报酬和能力提升展示平台两者之和相加，再与自身的真实价值相比较。

抛开个人的主观看法，将报酬和自身价值放在天平的两端好好衡量一下。

很多时候，在比较前，由于忽略公司给予报酬中能力提升展示平台的那一部分，会低估了公司给的报酬。

伟大的人是决不会滥用他们的优点的，他们看出他们超过别人的地方，并且意识到这一点，然而绝不会因此就不谦虚。他们的过人之处越多，他们越认识到他们的不足。—— 卢梭

先认清自己的优点、缺点，再经过比较，确定自身价值确实比公司给予的报酬要高很多，并且公司确实和自己不合适，再考虑跳槽事宜吧。

03

想好自己的职业规划

跳槽不应该是随随便便的行为，你在跳槽前就应该做好自己的职业规划。

梳理自己的长处和不足，分析自己的核心竞争力在哪里？

后面想要从事哪一个行业？是继续之前的工种，还是期望换一个尝试？

根据自己预估的自身的真实价值，期望新公司给予多少报酬？

俗话说，兵马未动，粮草先行。在正式跳槽准备开始前，先认真做一次职业的规划，用几天的时间，好好独自思考未来想要前进的方向。

04

跳槽不是一瞬间的行为，而是长期努力备战的结果

一切跳槽的前提，都是自身能够有足够的技能储备，你自己的真实价值匹配的上公司给予的报酬。

如果自己在原公司就是干活勉勉强强，没有技术储备，完全没有前进的方向，那还是趁早打消跳槽的念头。只有在原公司就能够很好的干下去，认为公司给予你的报酬已经不如自身的价值后，你的跳槽才叫跳槽。

如果没有技术储备，没有前进方向，十分迷茫地、被动地跟随别人跳槽。那不是跳槽，那叫跳崖。一跳就坠崖摔死了。

即使不准备跳槽，在职场上摸爬滚打也必须学会，利用有限的时间抓紧学习。你要悄悄拔尖，直到比所有人都优秀。

因为世界上只有一个你，你死了，没有任何能替代你活，如果虚度了，没有任何人能安慰你。

总结

人生没有白走的路，每一步都算数。—— 李宗盛

当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。

学习和成长都是职场中必定会面对的事情，而跳槽只是成长中的一部分。我们因为成长，提升自身价值，公司给予更多的报酬，给予不了的，为了自己的继续成长，自然会选择跳槽，换一个更好的舞台，继续进步，悄悄拔尖。

跳槽前，搞清楚。

不是因为自己选择的跳槽，才有更好的报酬。

而是因为自身更高的价值，才能成功地跳槽。

1、已经做了五六年了，没有人比你更了解你的公司了，你有晋升的可能吗？领导对你怎样？公司里的关系怎样？对比一下，看看你的公司有没有值得你留下的，原来的公司若是待着还可以，就尽量不要辞职了，毕竟已经做了这么久了，下一个升职的人很可能是你。

2、如果在原公司做得不开心，你可以换个工作，毕竟工资待遇跟职位没什么区别，换个地方或许会有更好的发展，这个是你在原单位真的干不下去的情况下，可能我比较喜欢安逸吧，待在一个舒适的圈子习惯了，就不愿意在折腾自己。

可以跳槽的。

很多公司喜欢这样长时间服务的员工。

但跳槽时也请整理好自己的业绩，不要让下家HR和猎头觉得你五年没做出过东西。

可以

俗话说人挪活树挪死，只有顺应时势变通，才能在变化万千的社会中生活，所以要常变长新，但我觉得这只是常理，并不是真理，对待工作我们还要视情况而定。

没有特别出众的技能，没有干劲和激情，但月薪也还行，好吧，这样的情况下如何来的认可？毕业之后就在一家公司干了5年，我想知道从一开始到现在是否得到了晋升的机会？还是一直处于原始状态，在还没经历过外面的风风雨雨前，我希望你认清一个现实，要是自己不上进，去哪都一样，要想得到认可，前提就是充满干劲地工作，让自己不断提升技能！

跳槽是可以的，但是如果没调整过来心态，我劝你还是在原单位再打磨一段时间，毕竟现在疫情影响的大环境下大部分公司都在精减团队，这里强调的是“精”，在这个时候你也要注意自己目前会不会在准备“被”精减的名单上，因为作为领导者，不会感受不到哪个下属充满激情，哪个下属已经属于老油条混日子的状态，在我过去的团队里，如果老员工有出现这样的情况我会和他们进行深入交谈，如果状态无法调整回来，即使能力再强，也会放弃，毕竟一个人的能力固然重要，但全力以赴的意愿度更为重要，所以希望你能清晰自己现在的处境，今年的就业环境是严峻的，所以跳槽前请三思！

能

90后思维：自己高兴就好！

我的建议是你的状态已经不适合现在的工作，为了自己的前途和身心健康还是跳槽的好。

一、因为你对现在的工作已经厌倦了，缺乏了工作的激情和干劲，再干下去也不会有啥作为。俗话说树挪死人挪活，没有过不去的火焰山，换工作未必就是坏事。

二、你在这个公司想提升已经很难，否则你也不会感觉看不到希望，换工作是最好选择。你在现在的工作岗位上已经干了五年，在这五年内如果能够得到公司的认可，早就已经提升了职位，不会出现看不到希望一说，因此建议你换工作比较好。

三、你并不是一无所长，要看到自己的亮点。你一毕业就在这个公司五年，不管参加的工作和自己所学的专业是否一致，都还是有一定技能的，去同类公司打工加上五年的工作经验，还是很好找到工作的，你这个年纪比较年轻，正是年富力强的时候，多数企业都喜欢这个年龄段的人才。

四、你是心累不是工作累，需要的是改变自己。我觉得你或许有啥事情牵挂，缺少了工作的激情和动力。如果能够及时总结自己，纠正自己的不足，从而及时改正，那样换不换工作都无所谓，没有新的姿态，无论是你现在的岗位或是新的岗位，都不会有啥新的起色。只有以一种崭新的面貌，你生活中充满了阳光和朝气，体现出年轻人的冲劲和闯劲干劲的时候，不管在哪个单位，都会得到领导的重视和重任的。

路在自己脚下，同样的工作就看自己怎么走了，是一条开满鲜花的道路，还是充满荆棘的泥泞，都在自己的努力和选择中。

不知我的回答对你是否有所帮助，谢谢！

我已经在一个公司工作服务客户9年，根据自己和公司情况而定，往往10年是人生一个大的转折点。

毕业参加工作上班五年，这个时期往往是离职高峰期，因为超过五年以后再离职的话，离职的成本会更高，加上很多人有“恋旧”情结，一旦形成一个“舒适区”，就很难再有动力去折腾了。

所以说，工作五年选择跳槽，不是能不能的问题，而是你愿不愿意的问题。

首先，假如你想跳槽，当然能跳槽

这是因为以下几方面原因：

1、很多人刚参加工作之初，对于自己想干什么或者能干什么，其实没有明确的目标，对自己的职业规划完全是模糊的，但是工作五年以后，一个人的职业观基本成型，职场思维也更加成熟，这个时候选择跳槽，按理说是相对理性和科学的。

2、由于现在各行业用工成本比较高，很多公司都喜欢招聘一些“熟手”，也就是招聘进来就能熟练上手工作的人员，这就需要求职者有一定的行业工作经验，而工作五年这样的经历，相比工作一两年来说，自然可以称得上是经验相对比较丰富了。

其次，跳槽有风险，选择需谨慎

相信不到万不得已，一般人其实也不愿意选择主动离职或者跳槽，但是前面已经说了，工作五年是很多人离职高峰期，但是离职也不能盲目，不能冲动，尤其是以下几个风险点要学会规避：

1、离职后尽量不要跨行业找工作。“跳槽穷一年，该行穷五年”，这句话绝对是有一定道理的，因为简单来说，假如你工作五年跳槽以后跨行业求职，那么你之前的五年工作经验就算是白白浪费了，面对银行业新起点，你就只是一个什么都要从头学起的职场小白。

2、对离职原因要认真总结分析原因。比如有些人性格很冲，工作中因为跟顶撞领导或者跟同事抬杠，以至于在原来单位待不下去了，于是他选择了跳槽，但假如他对于自己离职的原因不认真总结吸取经验教训的话，那么即便他顺利找到一份新工作，还是有可能发生类似情况导致再次离职，要知道职场中选择跳槽没有错，但是频繁跳槽的话，那么你自身肯定有问题，这是职场大忌。

总之，离职有风险，辞职需谨慎，但是话说回来，假如你离职意向已决，那么趁早离职也不失为一种选择，毕竟还有一句话，叫做“当断不断，必受其乱”，加上已经工作五年的你，应该已经足够成熟和理性，择所爱，爱所择吧，加油！