题主你好!很高兴回答你的问题。
通常情况下,面试的时候我们会准备一份翔实的简历给面试官,但是你会发现,每次面试之前还是要填表。是不是很纠结?觉得HR多此一举呢?下面我就跟你掰扯掰扯这里面的东西。
本人也曾去过多家公司,最开始的时候也有题主一样的疑惑。直到后面我开始管理员工培训的时候,才发现这样的好处。
第一,便于信息收集。每家公司的信息采集格式都不一样。看清楚“信息采集格式”,就是HR用来汇总应聘人员信息的表格。使用过EXCEL的朋友都清楚,要做信息筛选以及透视,其相对每一行每一列的内容要统一,在统一规则下才能进行。
第二,存档留底。HR接待很多应聘者,但是不是每次都能成功,他们的工作以及绩效又跟招聘面试的情况相关联。这时候,保留一份统一制式的面试信息表单,也是他们对自己工作做记录的表现。
第三,便于摘取信息。公司的面试申请表,一般有严格的规格,它的填写,可以对面试者的意向、经历自己其他有一个明显的体现,利于面试官判定。所有信息形成制式,阅读和提取时简单明了!