大学生就业问题一直是近年来社会关注的焦点，今年的应届毕业生人数继续创下新高，达到800多万！然而受当下疫情的影响，今年就业岗位却比往年降了很多，就业形势的严峻可想而知。那么，应届毕业生如何正确选择工作，显得非常重要。
金吉橙作为一个混迹职场多年，辗转换了3个单位的老员工，在你怎么选择工作的问题上有以下几方面的建议：
首先，正确审视自己，找准自己的工作定位。
简言之，就是要弄清楚自己适合做什么工作，能做什么工作。因为毕竟毕业，第一次正式踏入社会，你的专业，你所掌握的技能，对你今后的职业生涯有着至关重要的重要。每个人的素质与能力是参差不齐的，但它往往是决定就业质量的内在因素。例如，一个学生具备较高的学习能力，专业技能，与创新能力，他找到满意的工作的机率要大的多。所以，既然是应届毕业生，就要试着了解自己，合理规划自己，既不可妄自菲薄，也不能狂妄自大。如果你想稳定的就考公务员，如果你急着赚钱养家，就找个公司企业，如果你有一定资金人脉，就自己创业，所以第一步一定是找准自己的定位。
其次，择优就业渠道。应届毕业生找工作，不同于有工作经验的人对工作选择有了局限。理应找到你最优的就业渠道来就业，因为就业渠道的优劣，也会影响你今后工作道路的方向。例如，你父母、亲属的职业及社会层次都较高，那么你就选择公职的成功可能性就较大。 如果，你是名牌大学毕业，专业知识较强，那么国企，外企及一些大型企业在招聘时会更好的青睐于你。再如，你是普通职校的高校毕业生，那么你的就业渠道肯定大打折扣，非要进外企、国企，可定碰壁较多，即便进去了，因为渠道问题，在今后的生涯中业会遇到更多的坎坷。
再次，就是考虑工作风险性。人无远虑必有近忧，考虑选择工作一定要结合自身实际的同时，远眺未来。直白讲，就是一定要考虑到自己所找工作的前景和发展空间。例如，对于很多人来说，头三年重要的是长本事而不是挣钱，因为头三年挣的钱，对你的一生来说应该绝对是少数，为了这区区几个大毛而耽搁一生的发展，是绝对的短视行为。所以，毕业时，选择工作单位时，钱绝对不要作为一个最重要的考虑因素。最放在心上的，应该是在这个单位干三年，是不是非常有利于你的提高，是否能更上一层楼。
曾经，我大学时期的班长风华正茂，意气风发，就是因为没考虑这么多，忙着就业，导致如今又回到了家乡，开始艰难的创业之旅。
她是个职场女性，做事干练，雷厉风行，刚毕业那会儿，深圳的一家公司直接聘请她，过去当经理，月薪过万！在那个时期，真的属于高薪，让周围的同学羡慕不已。
但后来听说，那家公司其实规模并不大，也就一百多人的电子生产厂，在深圳开了快20年了还这个规模，也说明这个公司就这个水平了，提升无望了 。我也跟她说，在这样的公司基本上没有上升空间了，但是由于高薪的诱惑，再加上班长那要强的性格，未做过多的考虑，就签下了就业协议。
真的是，没到5年公司就垮掉了，班长虽然工作尽心尽力，但也改变不了那家公司败落的局势。她在深圳没有朋友，没有亲人，没有什么渠道可以帮助她，后来嫁人后，就返回了湖北老家，让人惋惜。
综上，应届毕业生应坚决选择竞争性强的工作，有发展前景的，以此来修炼本领，增长才干，等年龄大了，不愿意奔波折腾了，再选择稳定的工作，否则年纪轻轻就稳定下来，这辈子就提前进入老年生活了，亦或是找个前景不好的，突然倒闭，又要从头再来，悔之晚矣。
以上仅为个人观点，喜欢的话可以关注@金吉橙，一起交流探讨。
应届毕业生找工作的渠道其实并不比社招来的窄，反而由于应届生比职场人士有着更多的空余时间，相比较之下会更容易找工作一些。通常来说，应届生求职的途径可以有以下四个渠道：
第一，网络海投。
具某网站最新一期的大学生求职调研报告显示，招聘网站依然是2019年大学生求职的首选平台，大约有86%的学生通过招聘网站寻找自己职业生涯的第一份工作。
同时，大多数学生通过招聘网站求职的策略也不仅仅局限于个别目标企业，而是更多地采用海投的方式去获取更多的面试机会，这与当前整体劳动力市场的供求关系也有一定关系。其中超过半数学生会投递1至10份简历，超过四分之一学生投递11至30份简历。总之，采用的策略就是投递更多的简历以获取更多的面试机会。
目前市面上主要的招聘平台比如前程无忧、智联招聘都开通有应届生专门的招聘入口，同时也有一些聚焦于应届生求职的招聘网站比如应届生求职网、赶集网等也不妨可以去注册一份简历投递一些自己中意的目标企业。
第二，人才市场招聘会
为了促进学生就业，政府每年都会组织多场群体面向学生的人才市场招聘会。这类招聘会通常会由企业出面去邀请一些当地相对较为知名的企业以及一些有刚性需求的创业公司来参加。应届毕业生通过人才市场的招聘会能够近距离地直接接触到多家企业的HR，并能够有机会和他们进行一对一的接触，这比起网络海投的形式，“中签”几率会相对更高一些。
下图杭州市即将举办的针对高校毕业生的专场招聘会，有兴趣的杭州应届生可以去参加下。
第三，企业官网和校园宣讲会
一般来说，企业官网的招聘渠道一般是规模较大的企业比较成熟的大学生招聘渠道。考虑到应届生招聘其实也是一家企业雇主品牌宣传的良好时机，很多规模型企业都会投入资金建设自己的校园招聘门户网站。自建的门户网站，岗位会更聚焦，简历注册也因地制宜更为定制化，所以多以是多数大企业主推的校园招聘渠道。
门户网站一般会配合校园宣讲会同时进行，首先通过校园宣讲会宣传企业的雇主品牌以及校招岗位，宣讲会结束后同步开放企业校园招聘官方门户，给学生发送邀请邮件邀请学生在线注册并投递简历，这样企业的后台便可以收到符合企业定制化需求的学生简历了。
一般如果你对自己的教育背景及个人能力有一定的自信，建议通过这种渠道去申请岗位，并同步参加该企业在你所在身份宣讲高校的宣讲会，争取更大的面试空间。但坦白说，通过这种方式聚集的大部分是一些精英学生，所以竞争也会更加激烈。拿我2015年主持吉利集团全国校招为例，一场秋季校招共收获了简历超过6万份，而我们只招1000人，只安排面试不超过4000人。10个来面试的学生里面至少有8个是统招研究生及以上，这竞争激烈程度可想而知。
第四，内部推荐及提前实习
企业在用工的时候考虑到成本因素及未来可持续发展，会引进一些实习生作为提前储备，不少企业在学生实习期满的时候会开放个别编制给到优秀的实习生，让他们无需通过统一的校招便给到正式的工作机会。小编本人当初其实也是通过这种方式进入了社会。
应届生可以寻求几方面的资源来实现这种求职方式：
第一，寻求老师的资源，让老师帮忙推荐。一般来讲，大学的老师都带出了好几届的毕业生，或多或少有一些毕业生混迹的比较不错，可以通过老师的介绍，到这些企业去实习，进而寻求转正。
第二，寻求师兄师姐的资源，让他们帮忙推荐。通过自己的师兄师姐，不仅能够获得这些实习的机会，同时也可以通过他们了解企业的整体经营发展、文化氛围是否符合自己的发展要求。
最后，再简单回答一下题主第二个关于标准的问题。应届生关于怎样找到自己合适的工作，选对渠道仅仅是一个方面，另一方面也要合理衡量自己的能力与发展方向。切勿乱投医，适合自己的渠道、单位、岗位才是最重要的。
我曾经在2016年校招的时候碰到过这样一名学生，当时我们在南京校招，他收到消息从安徽赶来南京参加我们的宣讲会。由于是异地过来的，所以我给了他面试的机会，但面试后我及业务面试官均认为他不符合我们的用人条件，便委婉地拒绝了他。但没有想到的是，第二周我们飞往青岛参加当地高校的校园宣讲会，他仍然跟着过来了，并见到了我。考虑到他的这份执着，我给他安排了一名其他单位的面试官给了他再一次的面试机会，但很遗憾仍然没有通过。
我抽出时间，找这位同学耐心地聊了一会儿，跟他解释了许久，让他回去并答应他通过自己的渠道帮他看一下合适的企业。紧接着，我们便飞往北京参加下一场的宣讲面试。没想到的是，他居然不依不饶跟到了北京。
这是我当年校招一个真实的案例。我并不认为这样的执着就是一种值得借鉴的求职方式，应届大学生应该理性看待自己职业生涯的第一份工作。这才是最重要的标准。
PS.如果需要最新的《2019年应届毕业生就业调研报告》，请关注并私信我。
应届毕业生刚踏入社会，没有工作经验和人生阅历，需要学习的太多。我觉得应届毕业生选工作应该做到以下几点：
一、不要在乎工资多少。刚走出社会，要抱着虚心学习的态度；哪怕你是名牌大学毕业，也只能代表你有丰富的理论知识，没有一点实践经验。所以，你没有与公司谈高薪条件的资本。
二、不要要求离家近。离家近的工作不一定是最适合你的工作，离家远的工作有可能才是你最适合的工作。所以，不要图每天回家方便，限制了你选择工作的圈子。
三、不能贪图工作轻松。轻松的工作往往适合中年人养老，而且学到的东西比较少。作为刚毕业的大学生，应该以学习工作技巧和积累工作经验为主，适当的挑战具有一定难度和压力的工作，才能让你成长的更快。
四、坚持良好的平台优先。不要随遇而安，随便找个公司就上班，一个公司的格局往往会影响你未来的职业选择和发展方向；选择一个好的平台，有助于你走得更高、更远。
合适的工作，
一个工资高，
二是自己喜欢，
三是离家近，
四是有发展前途。
当然，适合自己的就是更好的。
工作是为生活服务的，
一定要认真选择，
可有的时候，
是没有选择的，
只有将就，
前面的道路，
还远着呢，
且行且珍惜。
1、银行
银行正式工多数都只面向应届生开放，不要求工作经验，限制也较少，只要满足全日制本科条件（某些银行接受大专学历）和英语水平，再来就是专业外，基本无其他要求，是应届生一个较好的工作选择。
2、国企
国企了也不用小编细说，稳定，铁饭碗这些词都说烂了。许多国企正式工的职位也只接收应届生。能进入国企工作，只要努力上进，不出大问题，都可以一直工作到退休。
3、事业单位
虽然事业单位没有强行要求应届生这一点，但是对应届生来说，也是一个值得选择的工作。毕竟事业单位的性质摆在那里，也是稳定长远的一份工作。
4、公务员
公务员的热度只增不减，报名人数年年都会增加。可想而知现在多少人都渴求着一份稳定的工作。而公务员对应届生来说不仅仅是稳定，而是很好的发展空间与平台。
对于应届生来说，选择一份合适又好的工作，是非常重要的。一来可以避免被一些黑心企业当做免费的劳动力，二来也可以让自己毕业就有一份安稳的工作实属难得。所以广大应届毕业生，一定要好好抉择自己的未来。
毕业之前不要虚度光阴，应该努力学习，打好基础。只要有真才实学，就能找到理想工作。也许求职过程会有些曲折，但是最终会如愿以偿。
在学校不好好学习、混文凭的人，求职简历写得再好，即使能侥幸得到理想的工作，进入职场后和以前一样混日子，也很难有理想的业绩！
☀☀☀现在的大学毕业生每年都在增加，但是也有越来越多的应届生在找工作时毫无头绪，觉得自己什么都不会，都不知道做什么。而且没有什么清晰的职业生涯规划。
☀找工作前先找到自身最大的优势 ，选择工作前先思考自己最大优势是什么，最擅长哪方面。相对你所学专业，这更重要，除了技术性专业之外，不要被专业限制了自己的特长。
☀主动出击聚焦职业目标 ，明确了自己最大优势后，需要我们据此确定要找什么样的工作，什么样的公司符合自己的预期，哪个岗位是自己相对适合的，可以争取辅导员和学长的建议作为参考。岗位具体的情况，做到应聘准备充分，当面试的时候信心也会很足。
☀放低预期先就业再择业，这期间自己的能力和个性可能会很难施展，等有了一定的工作经验后，结合自己的兴趣和能力进入适合自己的行业岗位。在工作中在寻求调整，更适合职业发展的规划。 准备一份代表自己独特个性行的简历 人看衣服马靠鞍，除了自己的内在能力优势外，个人的形象气质对面试来说同样也很重要，给面试官留下一个好的印象也是非常重要的。 那么简历就是最能体现这一点的地方了。
☀俗话说，条条大路通罗马，毕业生的路并不窄，当你有了目标，我们就可以去行动，让自己的未来多一种可能。也不要畏难，世上无难事只怕有心人。当然，大学生找到工作只是踏出社会的第一步，能不能在企业中发挥自己的价值，还需要慢慢去学习在企业中的生存之道，不然随时可能被淘汰。
☀不管是去面试什么工作，一定要有放低自己的姿态，抱着学习的心态去面试，降低期望薪资，先要进入公司，积累工作经验，才会有更大的机会和更高的平台。 最后：工作无贵贱，别在最能吃苦受教的年纪退缩安逸！
这个取决于你是怎么定义好工作的，高工资？亦或者是自己喜欢的工作？或者工资高而且又是自己喜欢的，男怕入错行，女怕嫁错郎。关键是要看自己喜欢什么样的工作，自己规划将来要成为什么样的人，对自己的定位很重要哦。
讲讲我第一份工作的失败经历吧！不是说？失败是成功之母吗？那大家就尽管踩着我的失败过往，往上爬吧！
同很多从未进过职场的小白一样，十几年前，求职第一份工作时，我既没经验，也没自信。
所以，当我毫无规划、没有目标的，胡乱投了一番简历，又加之缺乏面试经验，遭到了几家面试企业的拒绝，却突然有一家规模很小的公司，同意录用我的时候，虽然只有可怜的800块的底薪，我也立刻毫不犹豫、满心欢喜的答应了下来，高高兴兴的入职了。
而当我在这家公司做了一段时间之后，却发现，这家公司不仅规模小，产品也几乎没有什么特色跟竞争力。
而更为要命的是，这家小公司里的大部分员工，竟然都是老板的亲属。然而，因为不自信、缺乏社会经验、心力不足，又急于找到第一份工作，虽然隐约意识到了情况有些不妙，我却还是默默告诉自己：既然没经验，没资源，什么都不懂，就不要考虑要什么待遇、条件了，能学东西就好。
然后便咬牙留了下来。
而这样做的结果就是：在这个公司辛辛苦苦，加班加点做了两年，却因为产品不好卖，提成低，以及公司内部的管理混乱，我既没赚到钱，也没有学到关于销售方面的太多专业性、系统化的东西。
可即便这样，因为肯努力、肯付出，我的业绩在公司里也一直名列前茅。而最后呢，却竟然因为业绩好，致使公司老板的几个亲属，觊觎我辛辛苦苦开发的市场，从而合伙对我进行排挤，逼的我不得不离开了这家公司。
而在离职之后，我才突然发现，我的整个职业处境已经变得极其尴尬。
首先：
因为已经工作了两年多，我已经完全丧失了应届毕业生在企业招聘中的固有优势。
其次：
因为之前所在这家公司的整体实力过低，直接导致我这两年多的工作履历几乎没有任何附加价值和竞争优势。
第三：
虽然我在之前这家公司里的业绩是数一数二的，但是这一丁点儿业绩，在整个销售行业里，根本不值一提。
总而言之：正是因为这人生的第一份工作没有选择好，我不仅浪费了两年多宝贵时光，没有赚到钱，没有获得任何职业履历附加值不说，还被严重的打击了从业自信心。
在挣扎了很长时间，仔细思考之后，我才终于想明白，其实导致这样糟糕情况的原因，并不是我没有工作能力，或者是不适合这份工作，而是作为一个缺乏经验，又不够自信的职场小白，在选择人生第一份工作的时候，我犯了太多的致命错误。
在终于认清了这一点之后，我才重新振作起了精神，找回了斗志。后来，我又费了很大力气，花了很长时间，才又勉强找到了一份比较符合自己预期的工作。
然而，因为个人职业履历整体价值过低，以及缺乏良好的业绩，我不得不继续从基层业务员做起。而我早前认识的一个的朋友，同样是工作了两年多，却已经在一家不错的公司，获得了晋升。
庆幸的是，还好我及时吸取教训，总结经验，找到的这第二份工作，做的还算不错，赚到了些钱，也晋升到了管理岗。
那么，废话不多说，接下来，我就把自己付出惨痛代价，换来的这些干货经验分享给即将毕业，或者正在求职第一份工作的职场小白朋友们。
1、
千万不要因为自己是应届生、职场小白，就放低自己对于第一份工作的要求和期待。
因为，起点是否足够高，对于你是否能够学到更多的有价值且系统化的东西，是否能够得到更多的资源、支持，从而拥有一个更好的职业发展前景，有着极其重要的，战略性的作用。
2、
找第一份工作的时候，尽可能的去选择同自己的兴趣、特长、专业相匹配的工作。
只有这样，你的职业生涯才能成为有源之水，充满自发动力和巨大的发展潜力的同时，还可以在某一垂直领域、行业，不断积淀经验、能力，获得巨大的差异化竞争优势。
3、
内心一定要坚定‘双向选择’的意识。即：公司有权利选择我，我也有权利、有必要选择适合自己，且具有发展潜力的好公司。
而具体方法就是：在投递简历时，或者面试之中，之后，都要通过各种方式、各种渠道，对公司的企业文化、管理机制、产品优势、市场前景，进行全方位综合考量，并结合自身具体情况，进行综合分析之后，认真研判自己是否有可能在这家企业获得良好且长远的发展。
4、
职场小白、应届生在求职的时候，切忌因为缺乏职场经验和资源，习惯性的，表现的过于谦卑、拘谨。
例如，在面试的时候，也一定要适时的，积极、主动的去了解目标公司的基本情况，合理、适当的阐述自己的一些看法和观点，才有利于让面试官，在潜移默化当中，感受到你是有主见、有思想、有价值的，从而不仅可以获得更多的求职参考信息，也同时增加了面试成功的机会。
5、
务必要在入职的第一周，想方设法的，通过各种方式，搜集更多信息，了解更多的情况，以便对公司整体状况是否适合自己，企业内部是否存在严重问题，进行进一步的精准研判。
具体方法例如：可以通过跟老员工聊天，或者观察整体办公场景下的气氛、员工的抱怨，等等，进行综合研判。
而一旦确定企业内部存在严重的企业文化问题，或者与面试官提供的，以及你之前掌握的信息不符的情况，就一定要果断离开，否则，不仅是浪费在自己的时间和生命，最后还会因为公司存在的各种问题，导致自己无法取得良好的职业发展，降低了自己的整体履历价值，从而在人生整体职业战略上遭受重创。
| 趣解生活，认知世界，把握命运！| 专注分享：职场发展、职业规划、个人成长类干货！| 原创作者：@智子视界，欢迎关注！
我是14年毕业的，大学学的是人力资源管理专业，实习是在上海。刚来上海投简历都是人力资源管理方便的，但是最后发现，这行业的实习工资特别低，最后我从事了餐饮管理的工作。做了一年之后，我又跳槽到了外贸行业，一直做到现在。大学毕业之后很多同学从事了人事方面的工作，而且做得还非常好。如果当初自己能够沉下心来从管培生开始做起，可能自己在这行业也做的不错了。
应届毕业生，不论是本科生还是研究生，第一份工作的方向，会在很大程度上决定未来的工作方向，因此，毕业生对于第一份工作的选择应该慎之又慎。
那么，毕业生在选择第一份工作的时候应该注意考量职位的那些方面呢？
首先，这份工作所在的城市。眼界，决定境界。所以，应届毕业生，在工作选择上应该更加倾向于北上广这样的城市。哪怕不准备在北上广定居，但是一定要在年轻的时候，在接收新鲜事物能力最强的时候，选择去北上广工作。你要相信，经济文化最发达的地方，会为你的人生阅历抹上色彩。
第二，行业，这个不多说，根据专业不同自己考量。但是绝对不建议，进工厂，哪怕是赫赫有名的工厂，哪怕是以管理培训生的名义，都不建议去工厂。工厂的人文环境，会让一个人丧失掉创造力，并会磨灭一个人的志向和理想。
第三，可以考虑去外企，感受一下外国人的管理风格。但是如果不打算长期发展，不建议去外企，外企在管理上相对自由，但是每个人能接触到的层面也有限，不利于日后发展。
第四，社会上新兴的行业，产品，或者文化产业，比如说，类似于打车软件，社区营销服务公司，品牌策划公司，营销策划等等。这些行业的共同点是以系统的知识性为主导，并可以了解到行业的最前沿。对个人的发展有一定的好处。
毕业后的第一份工作可以奠定一个人在未来的思考方式，发展方向，所以，在选择第一份工作的时候还是应该谨慎。
个人觉得应该先就业再择业，就跟我们在现实一样，要先生存，然后在生活，希望每个应届毕业生能熬过刚毕业时的压力和焦虑，总会找到自己喜欢的工作。
应届生就业最重要的问题是缺乏对自己的定位，从而在选择上难以入手。
1.找准自己的定位和目标
刚毕业不管三七二十一随便选个工作就开始做，或者总是徘徊不定都是对自己缺乏准备和思考的表现。不管是进入职场前还是开始一项事业前，都应该先抽出一定时间做个规划，如果可以的话，每天（即使已经开始工作了）都要拿出一些时间进行思考。
首先想想自己的目标和理想中的工作生活是什么样的，怎样实现这个目标。然后想想自己的兴趣是什么、优势是什么，最好的职业永远是与自己的兴趣长处相关的。遇到困难多问问自己怎么做，而不是去找原因或者逃避。对自己有了充分的认识，找到适合自己的工作的可能性才越大。
2.不要总是拘泥于别人的话，勇于尝试
没有人能刚毕业找的第一个工作就是薪水高、前景好还稳定的金饭碗，这是不可能的听再多的建议，做再多的准备都不存在。只要你有目标、有规划，在毕业初的几年里，即使换工作有些频繁，也不是什么见不得人的事。多尝试几个职业，找到自己发展的方向在哪里不是一件坏事，顺便看看自己的想法和实际是不是相符，毕竟很多时候在学校里对工作的看法是不实际的。
没有人能完全站在你的角度和实际上去给出建议，每个人都有自己的想法，不是不能听，关键在于你自己有没有主见，自己选了就要做好，做不好就想办法，只要你成功了什么都是好的。
最后祝你可以早日找到心仪的工作，职业之路前途似锦。
大学生要珍惜自己应届毕业生的身份，留意一些校园招聘，因为有很多的校园招聘都有年龄以及是否应届毕业生的限制。比如我们单位有个同事就是毕业当年错过了一个信用社的招聘，等第二年再想报考的时候才发现不符合招聘条件了。现在大学毕业生特别多，工作也不太好找，相对来说，校园招聘不要求有工作经验，这对刚毕业的大学生来说无疑是一个绝好的就业机会。应届毕业生关注春季及秋季的校园招聘，选择心仪的单位报考，会增加自己的就业机会。一般先要在智联网上进行网申，资格审查合格后就可以参加笔试、面试，层层筛选，预祝各位学子早日找到自己喜欢的工作！
现在毕业生和单位之间都是双向选择，一开始如果有机会的话最好选择和自己专业对口的或者是相关，这样既不会丢了自己的专业做起来也会相对容易些，不要有太多的客观要求要先进去，毕竟社会和学校还是有很多不一样的，不是有句话吗，先就业再择业，你得想办法先生存下去，毕竟我们大多数人都不是富二代也没有那么殷实的家境，父母辛辛苦苦供你上大学，毕业了还给家里伸手要钱我是做不到。每到毕业季都会有校园招聘会这个大家一定要抓住一般这种相对较靠谱些，还有就是一些大的招聘会现场，网上找工作也很常见，不过大家要擦亮眼睛那些工作写的太高的好多都不真实，自己的定位要清楚.
应届毕业生选工作，可以从以下方面进行考量：
1.（知己）认识自己的优势和劣势，选择能充分发挥自身优势的工作
应届毕业生通常一方面由于年轻阅历浅，另一方面由于缺乏工作经验，大多数人对自己的认识可能不清，对自己想做什么工作、能干什么工作比较迷茫。因此，在找工作前应静下心来先分析自己的优势和劣势。可以把自己的想法与那些对自己比较熟悉的人进行交流（尤其是年长者），请他们说说自己的优点、不足，并出出主意，所谓“当局者迷旁观者清”，他人的意见往往会给自己一些有益的启发。尽量去选能够发挥自身优势的工作，这样可以极大地增强第一份工作的信心，也容易获得成就感。
2.（知彼）认识职场，选择自己愿意去的地域、企业、行业等
从自身所学专业，不同的行业、地域、企业情况等入手，了解这些要素的特点，以自己今后想要的工作和生活为切入点，进行判断，选定一个喜欢的地域和大致的行业方向。再进一步进行梳理，可能的话，提前找一些相关的实习机会，以便近距离接触职场，获得切肤的认识。
3.（先做了再看）如果以上两个都没有准备，或者就业形势所迫，那就先就业再择业。先大体找份工作，工作一两年后有了较为清晰的判断，这时通常会有更加合适和更多的选择。
我觉得应届生选工作的话，应该要主要看这几方面：
先是发展空间。
就是你进去的第一份工作的平台怎么样？是大的还是小的？能不能支撑你未来3到5年的发展？我建议应届毕业生尽量不要去小公司，尤其是第一份工作。因为如果去小公司的话，你未来的基调相当于你被这个小公司给框住了。现在很多大公司的校园招聘还是很容易进去的，所以一般选大公司会比较好。
其次，要看你以后想干什么？能学到什么？
如果你想做新媒体，你却跑去做IT，那明显不适合，如果你想做美工，你却跑去学运营，那也不适合，所以你想工作的时候还要想想你以后想做什么，第一份工作要为以后铺路。
薪资待遇不要太低
很多人都觉得应届毕业生选工作，那就应该不要计较工资，但我不这么认为，至少你要保证自己能活下去，今天选工作工资可以不高，但是不能低，一定要市场行情价，保证自己生活！
我是有点靠谱的发声者老刘，更多职场可以关注我哦！
选择很重要。
就业是一个关乎你未来的选择。现在主要有3种就业选择：公务员、打工、创业。
不知道你有没有报考公务员考试，如果考中的话，恭喜你，这是个铁饭碗。如果不幸没考上的话，建议你边就业，边考试。不要听别人说，体制这不好，那不好。那是吃不到葡萄说葡萄酸的。体制内的工资、待遇、社会地位都是最好的。有编制的最好，临时工容易背锅。
打工，要看你想从事哪一方面的工作，参考下你的专业。如果能对口的话，是最好的，学以致用。一张大学的文凭足够你进入一家不错的公司了，工厂就不要去了，那只会一点点的消耗掉你的雄心壮志的。慢慢的学习，积累人脉、经验，努力成为更好的自己。
创业，这个有点累，还要考虑家庭因素、人际关系，不要盲目的进行投资，参考下父母、同学的建议，不是每个人都能成为马云的。
三百六十五行，行行出状元。最后，祝你毕业快乐。
未来是走出来的，不要蹉跎时间，大步往前迈。
一般情况下，应届毕业生会有以下几个去向。考研究生、考公务员、进入事业单位、接父辈的事业、自主创业、出国和进入企业单位等。据我所知，选择前面那些方向的需要学习成绩很好，需要家里经济条件很好或者需要有各种各样的社会关系，这些人加起来也只占毕业生的少数，大多数毕业生会选择到企业就业。少数那些人的去向基本是确定的，不需要我们来操心，现在要给多数来自农村的，家里没有门路，要去企业就业的同学一点建议。
学生们从小长到大学毕业一直在学校里学习生活，很少或者没有企业的工作经历，即使有经历也不会对企业有很多很透彻的了解，因此选择什么样的企业就业自己也没有很明确的想法。这里提供几点参考；1、选择国家政策鼓励和扶持的行业中的企业就业。国家鼓励的行业多数都是朝阳行业，有发展前途。2、选择规范经营的企业就业，行业中排名前几位的企业一般都比较规范。3、选择企业的老板。老板个人的素质要好、有上进心、能力要强、目标要高。有宽广的胸怀、在行业和社会上名声很好。跟着这样的老板才能学到各种各样的能力，才能有进步有前途。所谓跟对人做对事。4、选择企业的文化，每个企业都有自己独有的企业文化，企业有什么样的文化就有什么样的行为，有什么样的行为就会有相应的结果。这一方面决定企业的前途，另一方面企业的文化是否适应你也决定你能否在这个企业里生存和发展。企业的文化是什么？就是企业的目标、企业的宗旨、企业的理念、企业的精神、企业的使命、企业的责任。5、选择和自己的目标一致或者相近的企业就业。6、选择能提供你学习和培训机会让你不断成长的企业。7、选择能给你实实在在工作的企业就业，有工作才有锻炼，才会很快进步。有些企业给你的岗位很清闲，可能薪水也不错，但是这种工作会把你养得懒惰，会消磨掉你的激情。这种工作比较适合追求安逸生活的人。如果你是想成就一番事业的人就不要选择这样的工作，记住温水煮青蛙的故事。如果不小心选择了这样的岗位，也要努力把应该做的做好，再尽早调整自己的岗位。8、选择工资较高的企业就业，可以让自己的物质生活更有保障。尽快富裕起来。
从企业的角度来讲，更愿意录用有工作经验，可以直接上手的员工；从求职者的角度讲，更愿意找一份自己可以胜任的工作。而对于应届生来说，可以胜任的工作，往往比较简单，职业天花板有限。找工作更应该往长远考虑，我妹妹当时毕业的时候从事了1年多文员的工作，因为没有什么技术含量，即使工作10年，薪资可能也不会有太大变化，之后看破是职场现状，还是觉得应该有一技之长，之后就去顶测科技学了2个月的软件测试技术，有技术之后，求职的岗位不管是薪资，还是工作前景，确实高端了很多。也是给你做个参考吧。还年轻也可以都试试，不过也要看这个工作值不值得去试，毕竟时间也是一项成本。
首先，应该根据自己的兴趣爱专长来选择，只有兴趣才能让人沉浸到工作中，并热爱工作，如果兴趣不足以支撑你找到一份工作，那么至少选择一份你不讨厌的。
其次，看行业。找一些有发展空间、对你有帮助的的行业，选好自己的方向，通过自己的努力，成为一个专业人才。先修炼一专，再修炼多能。一定要记住，一旦选择好了行业，就不要轻易换行了，在这个行业不断积累沉淀，你想要的时间都会给你！
最后，磨炼专业能力。选好了行业及大概方向，就要看看自己与之对应的专业技能，若有当然最好，面试通过率会更高；如果没有，那也不要泄气，先看看哪些技能能在短期内提升，努力去补充这方面的知识。然后去面试，面试官对应届生最看重的还是学习能力、上进心、诚恳的态度。
天道酬勤，加油！
祝你早日找到心仪的工作！
应届生找工作不难，难的是找到自己喜欢的、适合自己的工作。岗位选择、职业规划很重要，这是影响末来几十年的一件事情，如果你是一个对社会情况了解不多，实习经历不丰富的普通大学生，避免走弯路是非常重要的。
那么应该怎么选工作呢？主要有以下几个重点：
一、找自己感兴趣的，而不是热门的
不要跟风，也不要一味迫求高薪，追求热门的岗位。一方面是因为热门的不一定适合你，无法长
久。另一方面，热门的竟争肯定也会很激烈。
个人建议是找到自己的兴趣点，从事喜欢的工作会比较容易进步，你才会更主动，对于长期发展有利。做自己不喜欢的事情，真的很难坚持，不要过分高估自己的毅力，坚持毕竟是世界上最可贵的品质。
择业与就业是两条完全不同的路径，都有自己的优劣势，重点是是否知道自己要什么？
如果你是一个很迷茫不清楚方向的大学生，我就建议你先去就业，适应，了解自己喜欢什么。
一个很有方向感很有规划，有相关实战经验的大学生，我就建议你先择业，宁愿多花一些时间找到自己能够坚持下去的岗位。
二、主动了解，而不是被动等待
其实很多时候，没有进入社会，你真的想不清楚自己想要干啥，这个是人之常情。如果你真的想不清楚，那建议先动起来，干万不要杵着，也不要自己臆想一个又一个不同的岗位，大量的查询一些行业和岗位信息，看看自己究竟适合哪一行，喜欢哪种工作，寻找的过程中你会找到方向。
如何获得行业信息？
第一步，可以打开招聘网站，会有行业分类和岗位分类。如果是传统行业可以考虑上前程或者智联，这些网站都是老牌的招聘网站，招聘行业大而全。如果是想进入互联网企业，可以考虑拉勾和boss，可以看到行业的分类。
第二步，从这些行业中找到你喜欢的或者能与你的专业挂钩的行业，就挑选3-4个即可，不建议选择太多，选择过多只会让你更迷茫。
第三步，锁定目标行业后，通过百度搜索 XX行业 行业报告，从搜索出的信息中找到最新的，专业且免费的行业报告。这一步的目的是让自己清楚地了解：行业如何发展到现在这个阶段？行业目前的现状如何？行业的未来呈现什么趋势？从而更加明确地知道，自己要不要选择进入这个行业。
给你推荐2个找免费且高质量行业报告的网站：
艾瑞咨询：
https://www.iresearch.com.cn/Research/IndustryList.shtml
亿欧智库：
https://www.iyiou.com/intelligence/report/
如何了解该行业下有什么职位？
还是老方法，打开招聘网站去看，这里以拉勾为例：
进入首页后，你可以在网站上看到各类型的招聘职位，可以点开岗位分类进行查看。
从这个页面可以得到各类职位的一个分类，以及某种职业下的细分职位与高端职位。看看你感兴趣的职位细分下，职业的天花板，也就是分出的高端职位的薪资和要求。
另外还有校招信息的汇总页面，应届毕业生，可以走校招渠道一定要走校招，因为校招的要求比社招要低很多，对于刚毕业的学生来说，是一个进入大公司的好机会。
很多公司招聘应届生其实并不是看中你的工作经验，因为你根本就没有什么社会经验，但看中的你思维能力，解决事情的能力。
三、可以跨界，而不是担心专业不对口
其实现在跨专业比较正常了，尤其是大学本科出来，专业知识并不深入。大家都是一张白纸，基本上都是靠自学，所以跨专业也不用担心。
岗位还是比较多的，比如说软件开发(C、C++、java若)、硬件开发、通信工程师、项目经理、项目助理、行政、HR、产品经理、财务、技术支持、软件测试、硬件测试、销售、商务拓展等等等等。
除了企业,还有各类事业单位，比如说考银行、考国家电网、考三大运营商等等。
四、准备好相关的简历和面试作品
在现在这个年代，光有简历是不够的，还需要有拿得出手的技能。如果没有相关硬核技能，那么面试作品就非常必要了。面试作品是反映你的一个专业能力和对面试的用心程度。
面试作品分两种：泛类面试作品和定制面试作品
泛类面试作品指文章，案例，等等，就是不管你去哪家公司都可以用这份作品。
定制面试作品指专门为这家公司设计，在前期做了大量的调查和研究。
五、确定是海投还是精准投放
这其实就是精细化运营还是粗放式投放的选择。我的建议是尽量精准投放，因为粗放式投放的态度是随意的，而精细化投简历是用心的，是被公司和职场所认可的，而且你的用心也会带来回报。总之，付出和收获成正比。
如果要给一个详细的建议，1万字也写不完，总之，希望以上的回答能够对你有个启发。谢谢。
一般情况下，应届毕业生会有以下几个去向。考研究生、考公务员、进入事业单位、接父辈的事业、自主创业、出国和进入企业单位等。据我所知，选择前面那些方向的需要学习成绩很好，需要家里经济条件很好或者需要有各种各样的社会关系，这些人加起来也只占毕业生的少数，大多数毕业生会选择到企业就业。少数那些人的去向基本是确定的，不需要我们来操心，现在要给多数来自农村的，家里没有门路，要去企业就业的同学一点建议。
学生们从小长到大学毕业一直在学校里学习生活，很少或者没有企业的工作经历，即使有经历也不会对企业有很多很透彻的了解，因此选择什么样的企业就业自己也没有很明确的想法。这里提供几点参考：
1、选择国家政策鼓励和扶持的行业中的企业就业。国家鼓励的行业多数都是朝阳行业，有发展前途。
2、选择规范经营的企业就业，行业中排名前几位的企业一般都比较规范。
3、选择企业的老板。老板个人的素质要好、有上进心、能力要强、目标要高。有宽广的胸怀、在行业和社会上名声很好。跟着这样的老板才能学到各种各样的能力，才能有进步有前途。所谓跟对人做对事。
4、选择企业的文化，每个企业都有自己独有的企业文化，企业有什么样的文化就有什么样的行为，有什么样的行为就会有相应的结果。这一方面决定企业的前途，另一方面企业的文化是否适应你也决定你能否在这个企业里生存和发展。企业的文化是什么？就是企业的目标、企业的宗旨、企业的理念、企业的精神、企业的使命、企业的责任。
5、选择和自己的目标一致或者相近的企业就业。
6、选择能提供你学习和培训机会让你不断成长的企业。
7、选择能给你实实在在工作的企业就业，有工作才有锻炼，才会很快进步。有些企业给你的岗位很清闲，可能薪水也不错，但是这种工作会把你养得懒惰，会消磨掉你的激情。这种工作比较适合追求安逸生活的人。如果你是想成就一番事业的人就不要选择这样的工作，记住温水煮青蛙的故事。如果不小心选择了这样的岗位，也要努力把应该做的做好，再尽早调整自己的岗位。
8、选择工资较高的企业就业，可以让自己的物质生活更有保障。尽快富裕起来。
记住，你不是选择一份工作，而是选择你的人生。
如果你中意某一个企业，又自认为可以胜任，但是人家不要你怎么办？其实你一定要懂得并不是企业不要你，而是他们不了解你。想得到这个职位就要想办法，找机会让人家了解你。当企业认识到你的价值的时候，你就有了机会，也会有了好的待遇。要记住古训：功夫不负有心人。这也和你们谈恋爱一样，看中的人就要去追求，不要犹豫，不要等待。在你等待的时候可能他就被别人追到了。
进入企业后应该怎么做？
1、尽快熟悉企业各方面的情况，熟知企业的目标、方向、文化、规章制度以及在行业内的地位。尽快找到自己的位置，熟悉并胜任自己的本职工作。干好自己的本职工作是领导对你最基本的要求。也决定你能否在这个企业里生存下去。
2、尽快和领导、师傅、同事熟悉，了解他们也让他们了解自己。创造一个熟悉和谐的工作环境。尤其让大家了解你工作方面的长项。但是切记要少说多做。工作成绩不是你自己说出来的，而是你做好之后被别人看出来的。夸夸其谈不做实事只会招来大家的反感。
3、在发现工作中存在问题时，不要急于提出来，要找到解决问题的办法然后一起汇报给主管领导。领导最不愿意听到的是问题，最愿意看到的是你能拿出解决问题的好办法。这个过程中如果有同事帮助了你，一定不要忘了一起向领导汇报或者汇报的时候强调一下，否则你会因此失去一群同事的心。
4、工作中或者在同事们交往中遇到任何困难和难题时，要经常听取别人的意见和建议。在大家都没有好的主意时要敢于拿主意，甚至不论你的主意是否是最好的。这样会逐渐建立起你在同事圈里的威信，大家会逐渐依赖你，即使你不是领导。多数人是愿意追随别人的脚步走的。有了这样的地位你的提升就有了群众基础。
5、除了出色的完成自己的工作以外，还要学会别人的工作，尤其是会做你的直接领导的工作。有了这个能力你的提升就是早晚的事。企业永远以业绩论英雄。
6、周围有人需要帮助时，一定要热情真诚的伸出援手，这会帮助你建立起很好的口碑和群众基础。你付出的热心就像把钱存进银行，需要的时候就能取出来并且还会多收获利息。
7、对工作负责，在原则问题上一定要用正确的方法坚持己见，并敢于担当。不敢担当的男人最被女人看不起。不敢担当的员工永远不会被重用。
8、要大度，胸怀宽广，在非原则的小事上不要计较。适当吃点亏也无所谓。吃亏是福。
9、一定要时刻保持谦虚的心态，不要有一点成绩就目中无人。谦虚使人进步，骄傲使人落后。更严重的骄傲不只是使人落后，还会让你失去朋友，失去群众基础。
10、要多交朋友，多一个朋友多一条路。他们会在关键的时候帮助你，让你的人生更顺利，更快达到你的目标。不要一个人吃饭。不要认为别人请你吃饭是应该的，在中国饭桌是最好的社交场所。要多交有用的朋友。看一个人能有多大成就，只要看他周围经常来往的朋友就知道。
11、遇到不满的事要有一颗平常心，对待自认为不公平的事有一个正确的态度。使自己保持乐观向上。生气发牢骚无济于事，只能让自己心情变坏，让别人认为你没度量。
刚毕业可以考虑自身所学的专业和自己感兴趣的工作，慢慢积累经验，然后在给自己一个定位，不要随便选择工作
2020年的高校毕业生人数将达到874万，同比增加40万，并且加之疫情影响，很多中小企业停招、缩招甚至裁员，就业形式严峻。
这个问题更深层次的的问法应该是咋样才可以让自己的未来过的更好。
要回答这些问题，首先要进行自我刨析以及全方位思考。
1）自我刨析，包括但不限于（性格、思维方式、为人处事、言谈举止等）
很多人觉得学什么专业就要找什么专业的工作，其实并不是这样的。
影响一个人职业成就的往往不是专业和技能，而是这些最底层的软实力。
比如让一个性格内向的人去跑市场见客户，也许他要付出比其他人多的多努力。
最直接的方法是用MBTI 人格测试，还可以从父母、同学、老师口中的到他们对自己的评价。
2）根据自己的性格特征，分析自己适合做什么样的职位。
分析这个职位的发展路线；这个职位在未来被人工智能替代的可能性有多大？在公司是否是可替代的、长期对自己能不能有所沉淀和积累。
可以在招聘网站上看一下关于这些职位，公司对于应聘者的要求是什么？分析自己哪方面比较欠缺，开始补齐这块的短板。
3）选行业
哪些行业是朝阳行业，这个行业未来会增长到多大的体量。
4）选公司
该行业中挑选与自己对标的公司。在公司中一定要持续提升自己，即使刚开始进不了理想的公司，当过几年自己在行业内有一定知名度后再跳槽到心仪的公司也不错。
最重要的一点：如果你有人脉可依，有老可啃，有势可借，就不要傻傻的自己单打独斗了，因为有可能你的起点是很多人都触摸不到的天花板。
看了一圈回答，基本都没有答到点子上。
关于应届生求职，我会出一个系列的保姆式图文攻略，有兴趣的可以先关注。
这里先回答关于工作选择的问题，以下全是干货，拿小本本记好。
1、选好行业！选好行业！！选好行业！！！重要的事情说三遍，你首先要做的是，选好你将来要从事的行业。站在风口上，猪都能飞上天。一个好的行业带给从业者的红利是巨大的，对比一下互联网行业和考古行业、印刷行业，不论是找工作难度还是行业的工资水平，都完全不是一个量级的。不要想着说以后再换行业，重新开始的成本比你想象的要大。当然这里提到互联网行业只是举例，找工作时不要死板，学会举一反三。
2、工资VS成长？大企业VS小公司？可能的情况下，第一份工作尽量选择大企业，哪怕工资低一点。大企业带给你的平台加成和能力提升是小公司给不了的，这些东西是你未来在市场上的议价能力，眼光要长远一点。但是，如果工资差距是数量级的，那当然选钱哪！能以高出市场水平数量级的价格招人的公司，本身就证明了一定的实力背景，但大多数情况下，这种公司凤毛麟角。可能你还会说，不一定啊，很多小公司，虽然公司规模不大，但是创始人团队都是BAT背景，而且人少的话，公司领导能更加专注地带你，你能学到更多东西。醒醒哈，理想很丰满，现实很骨感。首先，所谓的BAT背景、硅谷华尔街海归等等头衔，这些忽悠投资人的话，你听听就好。你随便去搜一搜，10家初创公司里面至少有9家关于创始人的介绍都是BAT、硅谷、华尔街出身，好像没有这些头衔公司就多丢人似的。但是这些并不代表他们做公司的能力，你知道你入职之后，公司还能存活多久？其次，他们真的有时间和精力去带你吗？公司仅有的几个人，都在忙着见投资人、忙着融资、忙着开拓市场、忙着开展业务、忙着让公司生存，能分出多少时间精力在你身上？大企业，才有相对更加系统和完备的培养体系，才愿意花更多的金钱、时间、精力去培养你，在大企业里，你的晋升和加薪才更有保障。
3、不要选自己的兴趣爱好当工作。这一点和其他很多答主的意见完全相反，我来告诉你为什么。首先，职业和业余是完全不一样的，当你把它当职业之后，工作对它的要求度、专业度、细致度，可能会让你崩溃；其他更多大牛的level之高，可能会让你之前满满的自信崩塌，使你怀疑人生。其次，公司有公司的要求，领导有领导的要求，当他们对于工作的要求与你的想法不一致时，你将不得不违背自己的兴趣爱好去工作，这会让你非常难受。最后，天天长时间的和它打交道，可能会把你对于它的兴趣和爱好都消磨掉；疲惫工作之余，本可以用来放松的排解和消遣，你还愿意见到它吗？
以上。还有其他点，欢迎留言讨论。
应届毕业生有几条路可以走，第一，报考公务员，吃公家饭，稳定，基本的温饱没问题，但是在里面的条款有很多需要去遵守，有很多红线和底线不能碰。
第二呢就是企业，现在的企业招人还是有很多限制比如:性别歧视严重、 名牌效应、 工作经验、稳定性等等，一个企业招收最先看的就是文凭，其次在看其他的条件，有的企业只招男士有的企业只招女士，很多岗位都是有限制的，当然条件满足就好。那么就去人才市场看看吧。
每年的毕业生有很多，还要和往届的毕业生去竞争，这是一个很有压力的竞争。
第三条路就是去创业，家里有条件，自己有想法，又有能力，就去做好了。
现在的自媒体也是一个出路，不过这个我建议做第二职业就好，第一职业用来养活自己才是最重要的。
很多企业单位和工作单位看的，其实就只有几样东西。
一、 你的仪态、仪表，举止风度。
二、 你的语音、语调。
三、 要表现出对工作的热情和有足够的信心完成它，有责任感和进取心,适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解 。
四、 展示你个人的独特魅力，例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。
五、 不要过分关心薪水报酬，有时这样的心态将使你失去很多的机会。
最主要的就是这几点，但是在我看来找工作还是找自己喜欢的才是最好的，我还是喜欢我自己的喜欢的职业就好，当然有更好的去处可以尝试。
我也几样毕业，我想做我想做的事情，所以需要好好规划一下梦想和人生。你也要加油啊。
应届生找工作，其实有很大优势，尤其在每年的毕业季也是各大公司的校招季、人才培养来源所在，所以应届生找工作，面临的机会非常多。
但是对于工作，一定要慎重，可以从以下方面来考虑选择工作：
一、对于各个企业都会在学校开展宣讲会，一个目的是宣传公司，一个目的是吸引学生。所以一定多看看宣讲会，了解企业情况。也可以利用这个时期，多和企业HR沟通，获得更多的信息。
二、见到心仪的企业后，一定要全面了解企业，了解它的发展情况、人才培养情况、未来发展定位，日常管理模式等，再了解其招聘需求，寻找适合自己的岗位，然后全力准备面试。所以一定要慎重选择企业。
三、其次对于选择哪种岗位，我认为可以结合自己的专业、兴趣来考虑，比如一个大大咧咧有点粗心的人让他做财务，那么可能就不太合适，即使做了，压力也会非常大。你要考虑自己是否能胜任这个岗位，并且能坚持做下去。所以选择岗位非常重要，一定要匹配自己的专业、兴趣开考虑。
可以花个一两天的时间静下心来思考下你未来想要在什么行业做份什么样的工作，首先得找好你的方向找好你的定位然后才能对症下药。
2/4
等你确定了自己希望从事的行业与工作性质可去网络上了解这个行业里面有哪些企业是比较好的企业，然后把你心目中觉得还不错的企业全部列下来。然后去看这些企业的公司的网站，一般在公司网站上你就可以看到它们目前有哪些岗位是在招聘的。
3/4
等你选择好了企业和岗位就简单了你可以直接投递你的简历到它们的公司的邮箱了，假入你觉得这样可能不是很靠谱你也可以去一些找工作的网站比如智联招聘、前程无忧、中华英才网等上面去搜下这些企业是否发布了招聘信息。
4/4
简历投递完毕之后呢要不你就等公司的人力资源给你打电话要不你就主动的联系他们，不过主动联系他们除非你找到了电话要不然很少会有回信的。假如有公司给你打电话那恭喜你可以进入面试阶段了。
注意事项
上面所述仅仅是个人的观点仅供参考
哈喽！我是社工星哥，专注就业。
应届毕业生应该如何择业？
星哥一直在基层从事就业服务工作。从精英到普及，快速增长的大学毕业生给就业工作带来了巨大的压力。20年前，甚至10年前很少听到大学生就业难的问题。近两年，杭州市就业服务将毕业两年内未就业的大学生列入就业困难人群，可以享受就业援助政策。
分析大学生就业难原因。从宏观上看，供给大于需求。新增就业人数超过新增岗位数。
从微观角度，大学生缺乏职业规划，就业能力和心理预期存在差异，实践能力薄弱等。
应届毕业生该如何选工作？
首先选城市或者地域。
如果是事业型的毕业生可以考虑中心中心城市，比如北上广深，各省省会城市，或者重点城市（宁波、青岛，厦门等）。地域决定发展上限，比如技术类可以去深圳，互联网可以去杭州等。长三角，珠三角，成渝等地域经济发达，机会更多。如果是家庭型的毕业生，可以选择在老家的县市发展。一方面压力较小；另一方面可以照顾家庭。
不管什么选择，没有对错，只有适合与否。
其次进行自我探索。
大部分的应届毕业生在就业的过程中都会感到迷茫，尤其在经历过求职受挫以后。去哪里找工作？找什么样的工作？这些问题会不停出现在脑海里。
因此，星哥建议在求职之前每个一个毕业生都要进行严谨的自我探索。
如何进行自我探索？
可以向学校的就业指导老师求助，进行职业测评。
选择MBTI，职业锚和SDS（职业兴趣测评）三个项目，对自己进行职业测评。了解自己的性格特征，价值取向和职业兴趣。结合所学专业，确定职业目标。
最后提升求职能力。
由于缺乏经验，应届毕业生在求职过程缺乏必要的求职技能。
很多同学在求职时会遇到简历石沉大海，或面试很多次都不成功的情况。
简历制作和面试技巧是毕业生必备的求职技能包。
如果有条件，并且有需求，应该参加相关培训班并进行反复联系，提升求职能力，提高求职成功率。
你好！马上就要毕业了，现在要准备毕业论文，还要找工作，可能比较迷茫吧，我当初的经历跟你分享一下，希望能对你有用。
我是2007年毕业的，那是非常严峻的一年，工作不好找，工资还低。但是我还是接到了很多的入职邀请，后来回想起来，机会挺多，但是都不怎么样。因为当时只是为了找一份工作养活自己。
找工作之前，我建议你先跟自己同专业的师兄沟通一下，看看他们都在什么样的公司工作，从事什么岗位，这些是不是你喜欢的或者愿意从事的，因为兴趣很重要。
然后你总结一下自身的特点，有什么擅长的，性格是怎样的，毕竟从自己擅长的方面入手会更容易一些。精心准备一份简历，建议不要再强调学生会干部之类的，可以好好想想自己有什么技能、专业强项。一般来说企业招应届生看中的是你的技能、性格、潜力。
然后就是投简历了。这个可以让师兄帮忙推荐，推荐会很有优势，有时候可以直接到二次面试。现在网上投简历很方便了，几乎所有的公司都会在网上招聘。每年的校园招聘也是非常重要的，这是专门针对应届生的。
然后就是选择：我不是地域黑，但是我自己推荐北上广深，最近这两年有很多二线城市也发展的很好，比如武汉，杭州、大连。但综合来看北上广深机会更多，当然压力更大。然后就是尽可能的选择一个好的平台，好平台对你的职业发展、提供给你的资源和视野是小公司无法比的。
希望你能找到自己喜欢的工作。
你好，很荣幸能回答您的问题
当前应届毕业生就业问题是一个国家非常重视的问题，您的问题也非常有代表性。
现在很多大型企业都比较喜欢招聘应届毕业生，原因有以下几点
1:应届毕业生有实习期，企业可以直接从学校挑选进去企业实习，而实习的待遇成本远远低于一个正式员工工资的待遇，所以应届毕业生还是非常受欢迎的。
2:应届毕业生个人认为应该要选择与自己专业对口的相关工作，因为你是出于热爱这个专业才会选择这个专业，所以工作起来会更加得心应手！
3:很多企事业单位的正式职工都是希望找到应届毕业生的，他们即使薪水低，但是大多福利都非常好，应届毕业生的第一份工作如果在他们单位的话，会对该公司有一定的依赖，而且他们的技术专业也得到保障，不会轻易换工作。
现在很多企事业单位不会向社会招聘，主要原因就是应届毕业生成本低，刚步入社会在这样的大型企事业单位工作也会学习到很多知识，所以建议先选择这样的单位，利用好应届毕业生的机会进去这样的单位，因为以后可能就没有机会了！这样的单位他们只招应届毕业生，不向社会招聘！
我是广西蒙主，非常荣幸能回答您的问题！
应届生找工作的难度比较低，但找到好工作会有一定的挑战性，毕竟市场竞争比较激烈。建议先做好这两点：了解自身和渠道选择。了解自身：明确求职意向，总结相关的技能和经验储备，并择优展现在简历上。整体来说，简历要展示符合岗位要求的指标，突出与岗位相关的关键词和成就，以此证明自己的亮点和价值。在比如猎聘这样的平台，还会有求职者技能标签栏，方向对的一定要凸显出来，很可能就是HR选择你的重要因素。渠道选择：不要一味地盲投、海投，关注岗位跟自身能力适配性的同时，还要看它能否对个人未来发展提供帮助。应届生找到具有针对性和专业性的求职渠道十分重要，建议选择应届生求职网这种针对性强，以及猎聘这种的专业性强的渠道进行简历投递。最后提一点，简历照片别糊弄，一定要选一张自己最好看的正式照，不用过度美化，但一定要整洁大方，毕竟初印象也是很重要的！
现在的毕业生面临着很大的竞争压力，
也面临着毕业就等于失业的尴尬现象。
而那些能找到工作的，要么专业不对口，
要么嫌工资低，干不了几天就不干了。
归根结底就是现在的毕业生把自己的定位定得太高了，
大学期间学的全是理论知识，在工作中很难独当一面。
对于大学生因实践技能、经验的不足，求职无门的状况下，
再加上在校企对接矛盾不断加剧的今天，
我觉得通过职业教育缔结学历教育和企业需求间的纽带已经迫在眉睫。
简单的说，就是如果找不到好工作，可以优先考虑学一个专业技术。如IT方面。
我从事IT教育多年，如果有IT方面的问题，也可以咨询我！
多关注求职平台，多投递简历，多提升自己，看看自己大学期间拿到了多少证，然后选择自己合适的去求职，不要为了找工作而找工作，要学会选择工作
你现在的种种考虑对你的人生根本就起不了什么决定性的作用，所以你只需要选择一个你想干的并且你喜欢干的，至于钱多钱少，资历不资历，对于现在的你来说根本不重要，年轻就是拿来试错的⋯⋯
哪怕你的决定是一次又一次的打击。不要迷茫，往后你会慢慢看清楚你的方向，经历会告诉你，你想要做的，你的理想⋯⋯不要太早的被世俗化⋯⋯接下来你要做的是行动，而不是观望和考虑，做了一个决定，无论对错，下手去干，时间会给你答案，即便无所成，你亦会有所得⋯⋯过多的担忧是浪费时间，你已经在大学浪费了四年，够了⋯⋯尽快找到自己愿意投入，并且为之奋斗一辈子的目标⋯⋯是你毕业后这两年的重中之重⋯⋯不要妥协，任何时候，你的生活是你自己的，不是你爸妈的复制品，不是亲戚朋友的调味品⋯⋯
最后：送给你一首诗《写给未来的你》余光中
孩子，
我希望你自始至终都是一个理想主义者。
你可以是农民，
可以是工程师，
可以是演员，
可以是流浪汉，
但你必须是个理想主义者。
童年，
我们讲英雄故事给你听，
并不是一定要你成为英雄，
而是希望你具有纯正的品格。
少年，
我们让你接触诗歌、绘画、音乐，
是为了让你的心灵填满高尚的情趣。
这些高尚的情趣会支撑你的一生，
使你在最严酷的冬天也不会忘记玫瑰的芳香。
理想会使人出众。
孩子，不要为自己的外形担忧。
理想纯洁你的气质，
而最美貌的女人也会因为庸俗而令人生厌。
通向理想的途径往往不尽如人意，
而你亦会为此受尽磨难。
但是，孩子，
你尽管去争取，
理想主义者的结局悲壮而绝不可怜。
在貌似坎坷的人生里，
你会结识许多智者和君子，
你会见到许多旁人无法遇到的风景和奇迹。
选择平庸虽然稳妥，但绝无色彩。
不要为蝇头小利放弃自己的理想，
不要为某种潮流而改换自己的信念。
物质世界的外表太过复杂，
你要懂得如何去拒绝虚荣的诱惑。
理想不是实惠的东西，
它往往不能带给你尘世的享受。
因此你必须习惯无人欣赏，
学会精神享受，学会与他人不同。
其次，孩子，
我希望你是个踏实的人。
人生太过短促，
而虚的东西又太多，
你很容易眼花缭乱，最终一事无成。
如果你是个美貌的女孩，
年轻的时候会有许多男性宠你，
你得到的东西太过容易，
这会使你流于浅薄和虚浮；
如果你是个极聪明的男孩，
又会以为自己能够成就许多大事而流于轻佻。
记住，每个人的能力有限，
我们活在世上能做好一件事足矣。
写好一本书，做好一个主妇。
不要轻视平凡的人，不要投机取巧，
不要攻击自己做不到的事。
你长大后会知道，做好一件事太难，
但绝不要放弃。
你要懂得和珍惜感情。
不管男人女人，
不管墙内墙外，相交一场实在不易。
交友的过程会有误会和摩擦，
但想一想，
诺大世界，有缘结伴而行的能有几人？
你要明白朋友终会离去，
生活中能有人伴在身边，
听你倾谈，倾谈给你听，就应该感激。
要爱自己和爱他人，
要懂自己和懂他人。
你的心要如溪水般柔软，
你的眼波要像春天般明媚。
你要会流泪，
会孤身一人坐在黑暗中听伤感的音乐。
你要懂得欣赏悲剧，
悲剧能丰富你的心灵。
希望你不要媚俗。
你是个独立的人，
无人能抹杀你的独立性，
除非你向世俗妥协。
要学会欣赏真，
要在重重面具下看到真。
世上圆滑标准的人很多，
但出类拔萃的人极少。
而往往出类拔萃又隐藏在卑琐狂荡之下。
在形式上我们无法与既定的世俗争斗，
而在内心我们都是自己的国王。
如果你的脸上出现谄媚的笑容，
我将会羞愧地掩面而去。
世俗的许多东西虽耀眼却无价值，
不要把自己置于大众的天平上，
不然你会因此无所适从，人云亦云。
在具体的做人上，
我希望你不要打断别人的谈话，
不要娇气十足。
你每天至少要拿出两小时来读书，
要回信写信给你的朋友。
不要老是想着别人应该为你做些什么，
而要想着怎么去帮助他人。
借他人的东西要还，
不要随便接受别人的恩惠。
要记住，别人的东西，再好也是别人的；
自己的东西，再差也是自己的。
孩子，还有一件事，
虽然做起来很难，但相当重要，
这就是要有勇气正视自己的缺点。
你会一年年地长大，
会渐渐遇到比你强、比你优秀的人，
会发现自己身上有许多你所厌恶的缺点。
这会使你沮丧和自卑。
但你一定要正视它，
不要躲避，要一点点地加以改正。
战胜自己比征服他人还要艰巨和有意义。
不管世界潮流如何变化，
但人的优秀品质却是永恒的：
正直、勇敢、独立。
我希望你是一个优秀的人。
谢邀~
题主的问题其实在即将毕业的同学当中也是蛮普遍的一个现象（对，你不是一个人！！！！），看得出题主也在尝试为自己理清一条比较明确的职业路径，希望能够有一个比较明确的职业规划
关于职业规划很多小伙伴以及大佬也都回答过相似的问题，总结一下的话所有的职业规划都是根据四个板块去进行实施的，老规矩先上图~
所有的求职技巧基本上都跳不脱这四大板块涵盖的内容，那小编也根据这四个板块为题主做一个分析。
了解行业
不管最终求职的结果是什么，首先都会面临选择行业的过程，那么怎么选择一个自己既感兴趣对未来又有发展的行业呢（os：抽签，神抽狗永不为奴）
咳咳，当然不是这样啊，不管选择什么行业，首先都要对行业有一个清晰的认识，目前行业的风口，核心岗位的薪资，以及未来的发展方向，这个是需要题主把功夫做在平时的，对行业了解越充分一方面你会对这个行业有比较清晰的了解，对岗位职能有自己的理解，另一方面的话，也可以在面试中结合对于行业的理解更好地去表现自己，让面试官认可你的工作能力。那么具体的操作上，小编觉得起码有这么几个方面，题主是可以现在就去尝试的：
看第三方的行业报告
第三方的行业报告不管真实性如何，起码你可以对于这个行业的普遍薪资，竞争程度以及需要的工作能力有一个比较直观的了解，之前碰到过一位同学，只要自己的小伙伴说自己最近在面试什么，她就能准确对应出那一年的应届生的平均薪资和待遇，这么做的目的不是说自己变成了“包打听”，而是你可以规避掉很多没有必要去面试的岗位，比方说目前新媒体文案的岗位薪资普遍在6-8k,那如果这个岗位的薪资在5k左右那么你是不是可以考虑说这个岗位的优先级在靠后一点的位置。下面附几张，一些第三方媒体和网站的统计数据，题主可以做一个参考~
信息来源：澎湃新闻
信息来源：PreTalent《2018热点岗位薪酬深度调研报告》
（2）建立自己的社交网络
这个可能和我们在学校读书不太一样，一位靠谱的行业前辈能够带给你的是这个行业最真实的工作情景以及作为从业者对于这个行业最真实的认识，在网络时代，最大的好处就是我们的世界变小了，我们可以通过一定的途径去联系到一些目标行业内的从业者。著名的六度空间理论指出我们和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，所以要想找到好工作，不妨去问问已经在一些心仪行业中工作的前辈，他们的意见往往是最真实的。如果能够通过一些渠道帮你找到行业的资深人士，以他们的专业程度来给到建议的话，那对求职无疑是事半功倍的。
2、了解自己
这一块的话题主已经通过一些测评在涉及，不过就像前面回答所说的，任何的测试只是一种工具和手段来帮助你认识自己。
其实求职本质上是为了追求一种供需关系的平衡，目前自己最需要达到的是怎样的一种状态，以及有怎样的工作可以满足这样的状态，这个工作就是满意的工作。接下来也介绍一个好用的模型，常逛知乎的朋友应该也很熟悉——马斯洛需求模型，来帮助题主来为自己的现状定位~
图片来源：网络
根据马斯洛的研究大部分的人普遍第二个需求和第三个需求最为集中，也就是安全的需求和社会需求，如果按照这个判断的话也就是财产和工作的保障是作为生存的首选的，那么如果从这个定位出发，那目前要找到的工作也就是——有可观的收入，不错的发展平台能够为你为接下来的需求提供稳定的物质基础和心理基础。
了解自己说白了就是问答这样的几个问题——你想做什么，以及你做的事情或者你的条件是不是能够支撑你在这个社会存在和发展。
3、制定计划
通过了解自己我们可以了解自己的需求，通过了解行业可以了解这个市场可以提供的工作和薪资，这两点确定好之后，接下来就要指定一个明确的计划，分析自己有哪些优势，有哪些劣势，这些优势劣势对未来找工作有什么帮助，对于不足的地方在有限的时间里怎么改进，需要去做一个计划，来帮助你一步步去达到最终的目标。
这个计划的要素应该包括求职能力的提升，求职方向的确定，申请时间点的把握，以及专业能力的补足（如果希望有专属的职业咨询和规划也可以私戳小编哦~~有求职小福利赠送！！）如果能把这些要素都能够兼顾到的话，那就是一份非常不错的求职计划。
比方说我们觉得翻译的工作不错，那么现在一个好的翻译，那么现在能拿到薪资不错的翻译岗位，那么它的要求是什么，是专业、工作经验还是专业证书，面试过程中可能会问到什么问题哪些是自己已经达到的，哪些还没有达到，那么再后面的时间我们就针对这些不足去做突破。
SWOT是一个不错的分析模型，可以帮你去理清思路，一方面是对于自己的优劣势分析，同样也可以用来帮你去比较某几个职业的取舍，结合你目前的需求，帮助你去做决定。
图片来源：网络
4、付出行动
以上的方法，看起来好像很多，但是具体落实的话可能半周的时间就能够完成，那接下来就要按照制定的计划去完成，求职是自己的事情，工作的好坏只有自己知道，同样能不能找到好工作和自己的努力是成正比的，小编见过太多名校背景的学生最后找不到一个好工作，然后托家里给自己找了一个银行柜员或者公司小白领的工作，也见过很多学校背景一般的同学通过严格的计划，充分的准备进入到500强或者是金融、咨询这也多金的行业。用苏东坡的一句话来说“事不目见耳闻而臆断其有无，可乎”也算和题主一起共勉吧~
更多求职咨询请关注【PreTalent】，都看到这边顺便点个赞吧~
建议你根据你的所学所知所长来选择，这样能找到你热情和优势的最大交集。
热情分3个部分：你感兴趣的领域 你看到的问题 你想要得到的礼物
兴趣主要在于个人，帮助大家能拓展一下自己的思路，不要想到兴趣爱好的时候脑袋里面一片空白或者有所遗漏。
以及你能看到的或大或小的问题，都是你的热情所在哦，所以不要忽视它。而且，我们能看到的问题跟我们的天赋是有一些关联的。一个在美术方面有天赋的人可能会更容易看出别人的画哪里画的不好。一个有音乐天赋的人更容易听出一段编曲中的缺陷。生活中你发现过什么问题？请你回忆下来，如果现在还没有发现，可以现在开始做个有心人，也许它就是值得你去奋斗的方向哦。
寻找你的热情。喜欢的工作，每年的目标，做五休二朝九晚五工作日不加班。这也是你的热情所在呀，都很重要。请放在你的热情的list里边。
找工作中的天赋优势 专业优势 性格优势
能发现自己的天赋，当然很好，但要记得：天赋越用越好，不用就废了。就像每一台电脑都需要有软件和硬件搭配才能正常运行一样，我们每个人的优势也是软性和硬性配合起来才能更好的完成一个工作。如果说天赋和专业的优势是硬件，那么性格的优势就是软件。
关于如何找工作，各个行业的招聘内幕，欢迎关注我的公_众_号“HR小姐姐Jane”
关于如何找工作，各个行业的招聘内幕，也可以关注我的微_博 “@ HR小姐姐Jane”
很多应届生在就业时没有职业规划，要么按部就班的随大流，要么跑招聘会广撒网，有自己的目标并知道如何去实现的很少。
那么，对于不知道如何选择就业的应届生，有几点建议仅供参考。
1.喜欢安稳的工作，可以考虑体制内。
很多人喜欢安稳的工作，也有很多父母期望孩子能有安稳的工作，于是考公务员、事业编、银行等成为应届生的热门就业，不得不说，体制内的工作失业的可能性小，福利待遇算好的，即便这几年待遇不如从年，还是有很多人趋之若鹜。
缺点就是，竞争压力大，如果个人能力一般且没有关系的话，能录取上的几率不大。
2.咨询老师，从事本专业对口的工作。
一般来说，专业对口的工作更容易应聘上，因为比起其他专业的应届生，起码是对行业或工作有一定的基础了解，工作以后上手速度也会快一些。
另外，专业几年的学习和熏陶，起码对行业和职业的发展有一定的想法，个人能付出努力且有机会的前提下，还是可以有所作为的。
3.选择目前有赚钱前景的工作。
不得不提的是，能在短期内快速崛起获得高收益的行业，应该是互联网和金融行业了。认识的一些人，几年内转到上百万或上千万，都是在这两个行业里发现了机会，投入相对较小，收益却很高。
不过是否有赚钱机会也得看个人能力和眼界，如果没有发现机会的眼光，即使机会摆在眼前了也是视而不见。
进入社会后，除了认真工作外，最应该做的是要拓展人脉和眼界。毕竟知道的多了，才能做到心中有数，不论是职业发展还是创收，都能有百利而无一害。