老实、软弱、得不到领导信任的普通人，背后被说坏话，该如何逆袭？

看到这个问题，我想到了周星驰。周星驰有很多电影展示出来的，都是小人物逆袭的励志故事。电影《破坏之王》中，周星驰饰演的何金银，一开始就是一个如题说描述的：老实、软弱、被人瞧不起、被人嘲笑的普通人。后来邂逅心中的女神阿丽（钟丽缇饰演），对其倾心。但在约会时，何金银表现出来的软弱，遭到阿丽的鄙视，所以银决心找“中国古拳法”师傅（吴孟达饰演）学武术，发誓要成为强者。在银习武这段时间，我们能看到他一根筋、坚持、不放弃的精神，特别是他那个玩命的绝招“无敌风火轮”，故事结尾也是皆大欢喜，何金银实现了逆袭，赢得了阿丽的欢心。

虽然电影是通过夸张的表现手法呈现出来，但其里面表现的几点，可以作为逆袭的参考。

找到让你坚持的东西

如何金银，在没有遇到阿丽前，他对自己是无所谓的，别人欺负他、嘲笑他，都无所谓了，反正已经习惯。其实每个人心中都有一杆枪，只是每个人拿起这杆枪的时机都不一样。当你找到需要保护的东西时，你自然就会拿起这杆枪去保护她！

所以，想要逆袭，首先要找到你想要坚持的“她”，激起你的斗志，并为之努力拼搏。

要学习，努力掌握自己的“绝招”

找到你要坚持的东西后，付之行动。无论怎么样，想要逆袭，没有一技防身是不太可能的，所以必须要懂得去学习，进修自己，让自己成为“强者”。特别是如果能创造出自己的“绝招”，那就更加是竞争力倍增。

一根筋玩法，坚持，不放弃

可以看到何金银之所以成功逆袭，与他不懈的努力，一根筋的坚持是密不可分的。他也是在失败中不断尝试的坚持下，创造出他的“无敌风火轮”的：银在解救阿丽时，与“黑熊”对打，他一次次被摔倒，然而一次次地站起来，只说一句话“放了那个女孩”。

人生想要逆袭，唯有成为“强者”，请找到属于自己要坚持的东西，并坚持不懈努力为之奋斗吧。

【让自己更老实一点】

你对自己的人设是“老实”，并且你也知道目前你并不得老板信任，那就更老实一点吧，其他的人设本来也就不属于你，好好滴演好这个目前的角色，不就是呗别人说了几句吗？有什么大不了的呀，这个世界上，谁不被别人背后说几句呀，说不定还是因为你比他更优秀才会被嫉妒啊，不用在意，就老老实实做自己该做的事情就好了，通常，喜欢在背后说别人的人，有更多的人在他背后说他，天道轮回谁也逃不掉。不用放在心上，老实人都有憨憨的态度面对世界，老天爱笨小孩。

【让自己更软弱一点】

你也知道自己比较软弱，硬来或者顶杠的人设也不会适合你，那就不如让自己再柔软一点，上善若水，无论他怎样背后说你，哪怕是当面说你，你不觉得他说的对、你不认同他的说法，你不用理会就好了，也不用硬碰硬的，让他去老板那里好好表现，多几次，说不定哪天他就自己把自己作死了，你就在心里默默确信自己是正确的，在行动上很理智不让软弱的自己受到伤害，活久见，能留在最后的或许才有赢家的印章。

让自己变得日益成熟，不受别人的影响，不让别人的错误来惩罚自己，哪怕心情不好也不值得，你的老实或许是自己的价值观底线，你的软弱或许能让自己有更高的实用性，你看，无论盛水的容器是什么形状，水都可以变成什么形状，多么完美！

做最好的自己，时间会给你的努力以回报。

反思哪里出了问题，思考如何让自己不再软弱。是什么事让自己觉得自己软弱，改变需要很长的时间的，让自己变得勇敢一点

老实、软弱，得不到领导信任，被背后说坏话，的确对于普通人来说，这些问题真是挺让人揪心的。我说下自己的看法。

1.先说老实、软弱。这是人的个性方面的特质，说实在，要改变很难。俗语说，本性难移，就是这个理。所以，我的观点是与其花气力去改变个性，不如用心去改变其余问题。个性没有好坏，只有合理加以利用。

2.得不到领导信任。这点很关键。首先探究下领导不信任你的原因，我们不能指望去改变领导，那只能从自身发掘问题。领导不信任，不在乎以下原因：一则是你的工作能力，工作成效有待改进。二则是你的工作态度有待改进。三则是你与领导的沟通有待改进。先说工作能力，工作成效，这个很关键，如果这方面有所欠缺而导致领导不信任，譬如，领导让你写篇发言稿，你整个半天，还是文不对题，词不达意，那谁当领导都不会喜欢你，因为，你存在的价值没有体现。如果你是一家餐厅的经理，你的工作职责就是让餐厅良好地运转起来，这不但是你的工作职责，同时也是体现你能力的时候。有时候太过谦虚，在职场上并不是件好事，该脱颖，该露尖时，就不要太韬光养晦。所以，工作能力这块，需要自己苦心专研，不断提高自己的工作能力是很为紧要的事情。再说，工作态度，这个比能力更为重要。能力不足，可以锻炼培养，但态度不到位，是要被领导打入冷宫的。试想，有人上班老是迟到早退，我想领导们也不敢要这样的主。最后说，与领导的沟通方式。有些职场人，在完成领导交付的工作时，至始至终与领导没有交集，这个就很可怕。正确做法，领导布置工作后，先与领导确认下工作要点，以便能正确领会领导的意图，不至于做了半天，都是无用功。其次，在工作进程中，适时与领导保持沟通，适时汇报工作进展，让领导有掌控感，但要注意尺度，不要事无巨细，都向领导请示，那请问你的价值又在哪里。工作完成后，及时向领导汇报，请领导对工作成果进行评估，如有做的不到位地方，及时补位。如果这三点都能妥善解决，不能说领导会多喜欢你，因这些都是最基本的工作要点，但至少领导会信任你，是位靠谱的下属。

3.背后被说坏话。这就涉及你的为人处世的问题。一个单位就是一个小社会，里面充斥着各种人。被人说坏话，首先要确认下是否真是坏话，还是恶意中伤，或是无中生有。我想，倘若是自身的确没做好，被其他同事以不恰当的方式指出，我想首要是改进自己的问题，对别人的“坏话”也不要太过于在意。如果是恶意中伤，或是无中生有，那要注意了，是否在哪里因某件事得罪人这位仁兄，找个机会，聊下，如果是小事情，那就把话说开，该道歉就道歉，该敬酒就敬酒，反正本着冤家宜解不宜结原则，处理事情。如果是涉及到大是大非原则问题或是公司利益等重大问题，那就更不用介怀了，毕竟这是你工作职责，你没做好，那你的价值又何从体现出来。

以上仅是讨论普通职场人，能力特异者不在讨论之列。

综上，都是我自己的一些个人想法，如有不当，敬请谅解。

成长就是，渐渐温柔，克制

轻拥欢笑，书光栅尺，清澈生活