两次考核不合格，就可解除劳动合同吗？

又看到我专业的东西了，忍不住要回答一下，两次考核不合格，就可以解除劳动合同了吗？答案肯定是不正确的。

首先你要明确，你这个2次考核不合格就可以辞退的规章制度是否有效，是否经过了民主程序，具有法律效益。

1.没有经过民主程序，即使你考核N次不合格，公司也没有权利辞退你。

2.规章制度经过了民主程序，2次考核不合格，不合格之后他有没有对你进行岗位培训，如果没有培训再上岗试试，他也不能直接与你接触劳动合同。

3.在培训完之后，仍不能胜任工作的，公司有没有对你进行调岗，调岗后仍不能胜任工作，这些程序都走完了，方可与你解除劳动合同。

综上，只有经过上述的步骤，用人单位才有权对你解除劳动合同，但是也不是即时解除，需要提前30日通知你，并且在用人单位每满一年，支付一个月的工资，未提前30日通知的，另外多付一个月的工资。

不可以。如果公司以此为由与你解除劳动合同，你可以依法申请劳动仲裁（免费），索取每工作一年赔偿两个月的本人工资。

《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定："用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件"。即用人单位不得与劳动者自行约定劳动合同的终止条件。

具体什么情况

谢邀，

要参考签署的劳动合同内容，也要参考公司的公司守则等公示文件。

两次考核之间是否做了转岗培训等措施

两次绩效不合格，这个能不能解除劳动合同，其实什么情况下都可以解除劳动合同，就看公司愿不愿意给赔偿了，对吧嗯，一般来讲的话呢，公司因员工业绩不好解除劳动合同，一般是要经历这样的步骤，

第一，先能证明，此员工不能胜任本工作啊，可能你的绩效结果就是第1次的证明，然后公司要进行培训，培训后，仍然不能胜任的话，那么可以进行调岗或者进行辞退，

但这个时候是需要给经济补偿金的，也就是我们所说的。这个政策，如果提前一个月告知你了，那么只需要每工作满一年给一个月就行了，啊。